सोमाली श्रम व्यवस्था में औपचारिक नौकरियां, अनौपचारिक काम, स्वरोजगार और व्यावसायिक गतिविधियां शामिल हैं। सोमाली श्रम संहिता कानून संख्या 36, 2024 (Somali Labour Code Law No. 36 of 2024) रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है, जिनमें अनुबंध, वेतन, काम के घंटे, अवकाश, कार्यस्थल की सुरक्षा, भेदभाव और सेवा समाप्ति शामिल हैं। औपचारिक नौकरियों और रोजगार सेवाओं तक व्यावहारिक पहुंच स्थान के अनुसार बदलती है, और भर्ती में स्थानीय नेटवर्क अब भी महत्वपूर्ण हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को नियुक्त और प्रबंधित करते हैं, सहमत वेतन देते हैं और सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराते हैं। उनकी जिम्मेदारियां संघीय और संघीय सदस्य राज्य (Federal Member State) निकायों के बीच साझा हैं। छोटे उद्यम औपचारिक व्यावसायिक गतिविधि में प्रमुख हैं: लगभग 97% औपचारिक फर्मों में एक से नौ कर्मचारी हैं और लगभग 91% एकल स्वामित्व वाले व्यवसाय हैं। व्यवसाय पंजीकरण में आम तौर पर वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय (Ministry of Commerce and Industry), नाम आरक्षण, स्थापना दस्तावेज और व्यवसाय लाइसेंस शामिल होते हैं; जहां प्रासंगिक हो, वहां कर, सीमा शुल्क या क्षेत्र-विशिष्ट अनुमोदन भी आवश्यक होते हैं। संघीय, राज्य और नगरपालिका प्रक्रियाएं पूरी तरह एकरूप नहीं हैं। श्रम बाजार अब भी खंडित है। 2022 में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के 25.9% लोग श्रम बाजार में शामिल थे, बेरोजगारी दर 16.3% थी और युवा बेरोजगारी 30.1% थी। 2022 में लगभग 91.7% रोजगार अनौपचारिक था। 2019 के श्रम-बल सर्वेक्षण में बेरोजगारी को पिछले सप्ताह कोई काम न होने और काम करने के लिए तैयार होने के रूप में मापा गया था; इसमें सक्रिय रूप से नौकरी खोजने की शर्त आवश्यक नहीं थी। इसके आंकड़ों में घुमंतू लोग और असुरक्षित या दुर्गम क्षेत्र शामिल नहीं हैं, इसलिए वे पूरे देश का वर्तमान पूर्ण अनुमान नहीं देते। सोमालिया में देशव्यापी बेरोजगारी बीमा या बेरोजगारी लाभ का कोई प्रमाण नहीं है, जबकि राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र नौकरी मिलान और रोजगार-योग्यता सहायता प्रदान करता है। लोग विश्वविद्यालय या कॉलेज की पढ़ाई, तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण, लघु पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षुता, कार्यस्थल पर सीखने या अनौपचारिक कौशल हस्तांतरण के माध्यम से पेशों में प्रवेश करते हैं। कुछ क्षेत्रों में औपचारिक पंजीकरण या लाइसेंस आवश्यक होता है, जबकि अन्य व्यवसाय मुख्य रूप से नियोक्ता, सेवा-प्रदाता या प्रदर्शित व्यावहारिक कौशल पर निर्भर करते हैं। इसलिए उपयुक्त मार्ग इच्छित पेशे, स्थान, रोजगार व्यवस्था और इस बात पर निर्भर करता है कि गतिविधि अनौपचारिक रहेगी या पंजीकृत व्यवसाय के रूप में संचालित होगी।
काम और रोजगार सोमालिया में
सोमालिया में काम में रोजगार, व्यवसाय चलाना, स्वरोजगार, बेरोजगारी, पेशे और व्यापक श्रम बाजार शामिल हैं। औपचारिक रोजगार सोमाली श्रम संहिता कानून संख्या 36, 2024 के अधीन है, जो 4 फरवरी 2025 को लागू हुआ, जबकि अनौपचारिक काम व्यापक है। उपलब्ध काम पशुपालन, कृषि और मछली पकड़ने से लेकर व्यापार, सेवाओं, निर्माण, शिक्षा, स्वास्थ्य, प्रौद्योगिकी और विमानन तक फैला है।
ऐसी काम की व्यवस्था चुनें जो आपकी वास्तविक गतिविधि, स्थान और पेशे से मेल खाती हो, फिर उसके वेतन, सुरक्षा, पंजीकरण और अनुमोदन संबंधी आवश्यकताओं की पुष्टि करें। यह न मानें कि अनौपचारिक अवसर, पंजीकृत व्यवसाय या कोई पेशेवर कौशल अपने आप समान अधिकार, स्थिरता या काम तक पहुंच प्रदान करता है। नौकरी मिलान या रोजगार-योग्यता सहायता की आवश्यकता होने पर राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र (National Employment Service Center) का उपयोग करें।
रोज़गार
सोमालिया में रोजगार के लिए औपचारिक राष्ट्रीय ढांचा है, लेकिन अनौपचारिक काम व्यापक है। Somali Labour Code Law No. 36 of 2024 4 फरवरी 2025 से लागू हुआ और अनुबंध, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी, सुरक्षा, भेदभाव तथा नौकरी समाप्ति नियंत्रित करता है। औपचारिक नौकरी सेवाओं की पहुंच स्थान के अनुसार बदलती है; अनौपचारिक भर्ती, स्वरोजगार और स्थानीय नेटवर्क भी महत्वपूर्ण हैं।
नियोक्ता
सोमालिया में नियोक्ता को सोमाली में loo shaqeeye कहा जाता है; वह shaqaale यानी कर्मचारियों को काम पर रखता और संभालता, सहमत वेतन देता तथा सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराता है। जिम्मेदारियां संघीय और Federal Member State निकायों में बंटी हैं; 2022 में लगभग 91.7% रोजगार अनौपचारिक होने से व्यवहार खंडित है। लगभग 97% औपचारिक फर्मों में 1–9 कर्मचारी हैं और करीब 91% एकल स्वामित्व वाली हैं।
बेरोजगारी
सोमालिया में बेरोजगार वह माना जाता है जिसके पिछले सप्ताह काम नहीं था और जो काम करने को तैयार था; 2019 के श्रमबल सर्वेक्षण में नौकरी खोजने की सक्रियता जरूरी नहीं थी। देशव्यापी बेरोजगारी बीमा या भत्ते का प्रमाण नहीं है; National Employment Service Center (NESC) नौकरी मिलान और रोजगार-योग्यता सहायता देता है। उद्धृत नवीनतम राष्ट्रीय श्रमबल आंकड़े 2019 के हैं और घुमंतू लोगों तथा असुरक्षित या दुर्गम क्षेत्रों को बाहर रखते हैं, इसलिए वे देश का वर्तमान पूर्ण अनुमान नहीं हैं।
श्रम बाजार
सोमालिया का श्रम बाजार बड़ा लेकिन खंडित है; भागीदारी कम, अनौपचारिक काम व्यापक और विश्वसनीय आंकड़े सीमित हैं। 2022 में 15 वर्ष और अधिक आयु के 25.9% लोग श्रम बाजार में भाग ले रहे थे; बेरोजगारी 16.3% और युवा बेरोजगारी 30.1% थी। व्यापार, सेवाएं, छोटे व्यवसाय और स्वरोजगार उपलब्ध काम का बड़ा हिस्सा देते हैं, जबकि औपचारिक नौकरियां सीमित हैं।
व्यवसायों
सोमालिया में पेशों में पशुपालन, कृषि और मछली पकड़ने से लेकर निर्माण, परिवहन, शिक्षा, स्वास्थ्य, प्रशासन, वाणिज्य, प्रौद्योगिकी और विमानन तक शामिल हैं। लोग विश्वविद्यालय या कॉलेज की पढ़ाई, तकनीकी एवं व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (TVET), छोटे पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षुता, कार्यस्थल पर सीखने या अनौपचारिक कौशल हस्तांतरण से इन क्षेत्रों में आते हैं। कुछ क्षेत्रों में औपचारिक पंजीकरण या लाइसेंस ज़रूरी है, जबकि कई काम मुख्यतः नियोक्ता, सेवा-प्रदाता या प्रदर्शित व्यावहारिक कौशल पर निर्भर करते हैं।
उद्यमशीलता
सोमालिया में व्यवसाय अनौपचारिक स्वरोज़गार और घरेलू उद्यमों से लेकर पंजीकृत कंपनियों तक फैले हैं। औपचारिक पंजीकरण में आम तौर पर वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय, नाम आरक्षण, संस्थापन दस्तावेज़, व्यवसाय लाइसेंस और जहाँ लागू हो वहाँ कर, सीमा शुल्क तथा क्षेत्र-विशेष अनुमोदन शामिल होते हैं। संघीय, राज्य और नगरपालिका की आवश्यकताएँ पूरी तरह एकरूप नहीं हैं, इसलिए व्यावहारिक प्रक्रिया स्थान और गतिविधि पर निर्भर करती है।
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