アンドラでの雇用

アンドラでの正式な雇用は、雇用契約に基づく賃金労働として規制されています。雇用サービス（Servei d’Ocupació）は、助言、研修、職業紹介を通じて求職活動を支援します。アンドラ国民と、アンドラに合法的に居住する外国人は登録できます。初回登録には通常、申請書、職務経験の情報、履歴書、職業分類用の書式、卒業証書、該当する場合は運転免許証や職業資格証が必要です。登録後、求職者は通常48労働時間以内に連絡し、履歴書や状況の変更を報告し、合意した予約や採用面接に出席する必要があります。紹介された雇用主との面接を正当な理由なく複数回欠席した場合、または適切な職を複数回断った場合、90日間登録を抹消されることがあります。雇用サービスが提供する研修講座やワークショップは無料です。 外国人労働者が就労するには、適切な移民許可（autorització d’immigració）が必要です。新たにアンドラへ移住する労働者には、現地の雇用主、雇用契約、利用可能な割当枠が主な要件となります。居住労働者向けの居住許可には、無期限契約と、恒久的かつ実態のある居住が必要です。初回許可の有効期間は1年で、その後は通常2年ごとの更新が3回続きます。7年後には通常、10年間有効な許可が検討対象となります。越境労働者はアンドラで継続的に働き、国外に居住します。初回許可は1年間有効で、その後の更新は通常3年間です。季節労働または一時労働では、有期契約と、定められた季節に連動する期間限定の居住許可が組み合わされます。居住許可なしの就労は、固定給が現行SMIの3倍を超える無期限契約であれば可能な場合があります。就労国がアンドラとCASS協定を結んでいない場合、民間医療保険も必要となることがあります。 許可取得後、遅くとも3か月以内に、管轄の自治体行政機関（Comú）で居住登録を行わなければなりません。外国の書類は、出身地に応じてアポスティーユまたは認証が必要です。手続きでは、健康診断、住居、居住資格、資格を証明する書類も求められることがよくあります。2026年の一般居住・就労許可と越境労働者の割当枠は合計800件で、居住労働者624件、越境労働者176件を含みます。特定の産業や期間向けに追加枠が設けられることがあります。2026年夏には、ホテル・飲食業向け500件と追加250件が公表されました。実際の空き状況と審査期間は現行の割当枠と待機リストによるため、申請前に確認が必要です。 従属雇用関係にはすべて書面契約が必要です。試用期間は契約に定めがある場合に限り適用されます。期間は最長2か月、給与がSMIの3倍以上の場合は3か月、5倍以上の場合は6か月です。同じ雇用主は、同種の仕事について3年以内に新たな試用期間を設けることはできません。通常の契約形態には、無期限契約、有期契約、季節雇用、中断を伴う反復雇用、代替勤務、個別の短期業務、特定の工事またはサービスに関する契約があります。短期業務は、年間で連続30日を超えてはなりません。就労開始前にCASSへ通知する必要があり、有効な就労許可がない場合は移民当局にも通知しなければなりません。 固定給は、適用される労働協約の水準以上でなければなりません。該当する協約がない場合は最低職際賃金（salari mínim interprofessional）が適用されます。2026年7月1日以降は、週40時間勤務で時給9.05ユーロ、月額1,568.67ユーロです。住居や食事などの現物給付によって現金賃金をSMI未満にすることはできず、その評価額はSMIの25％を超えてはなりません。22:00から06:00までの夜間勤務には通常20％の割増賃金が付きます。雇用主は銀行振込で賃金を支払い、支払期間は月を超えてはならず、支払期間の終了後3暦日以内に支払わなければなりません。給与明細は必須で、賃金の内訳と控除を記載します。 CASSはアンドラの社会保障制度です。雇用主は就労開始の遅くとも7日前までに雇用を登録し、いずれの場合も初勤務日までに登録しなければなりません。従業員負担は保険料算定対象賃金の6.5％で、一般保障分3％と老齢保険分3.5％から成ります。雇用主負担は15.5％で、一般保障分7％と老齢保険分8.5％です。合計は22％です。保険料は毎月1日から15日までに申告・納付します。算定基礎には、手当、賞与、評価対象となる現物給付を含むすべての賃金が含まれます。雇用主が保険料を納付しなくても、従業員が給付を受ける権利を自動的に失うわけではありません。給与明細に加え、雇用主は労働時間を記録しなければなりません。 通常の実労働時間は週40時間です。契約または労働協約で年間単位の労働時間を合意できます。その場合、上限には1日10時間、週48時間、1日12時間の休息、週1日の完全な休息が含まれます。勤務時間の変更は通常7日前に通知されます。成人の時間外労働は週12時間、月48時間、年426時間を超えてはなりません。例外的な状況または不可抗力の場合を除き、拒否できます。労働協約に別段の定めがなければ、時間外割増率は少なくとも40％です。 有給休暇は、合意内容に応じて年間30暦日または22労働日です。少なくとも連続14暦日または10労働日をまとめて取得しなければなりません。雇用主は通常45日前に休暇日程を設定し、例外的な変更は通常15日前に通知します。6か月以下の季節契約または中断を伴う契約では、当事者間の合意により、最終精算（quitança）で休暇分を支払うことができます。 従業員には、契約条件を書面で受け取る権利、期限内の賃金支払い、CASSによる保障、給与明細、労働時間記録、職場での安全と健康が保障されます。差別やハラスメントからの保護も含まれます。従業員は通常、48時間以内に欠勤を報告し、合法的な業務指示に従い、秘密情報を保護し、合意した業務を行います。 試用期間中の自己都合退職には予告期間はありません。無期限契約では、勤続1年未満なら10労働日、勤続1年以上なら15労働日の予告期間が必要です。有期契約でも同じ基本期間が適用されますが、契約が1年を超える場合、契約残存月数ごとに2労働日が加算されます。退職は書面で通知しなければなりません。雇用主が特定の理由なく無期限契約を終了する場合、予告期間は勤続年数1年につき12日、最長30日で、さらに勤続年数1年につき25日分の賃金、最長365日分の補償が適用されます。客観的理由による解雇の場合、補償はその半額です。有期契約を途中で終了する場合、通常は勤続年数1年につき25日分の賃金に加え、契約残存月数ごとに2日分の賃金が補償されます。不当解雇の場合、適用される補償額は通常25％増額されますが、給与24か月分を超えることはできません。 最終精算は、雇用主が終了後遅くとも翌労働日までに、従業員が契約終了後2労働日以内に計算しなければなりません。未払い賃金、時間外労働、有給休暇、祝日、賞与、手数料、補償金などが含まれます。社会保険料に加え、外国人労働者には該当時点で有効な移民料金表に基づく手数料がかかります。