エチオピアでの仕事

雇用とは、民間企業、公的機関、地方の制度における、雇用主の指揮・監督下で行う有給労働を指します。正式な雇用は通常、書面による契約に基づきますが、農業、自営業、臨時雇用、家族従業者としての仕事は、依然として大部分が非公式です。雇用主には、民間企業、国と関係する企業、NGO、慈善団体、家族経営の事業、農場、小規模事業者が含まれ、賃金、労働時間、安全、記録、公正な扱いに関する責任を負います。失業とは、仕事がなく、就業可能で、仕事を探している状態を指します。都市部の一部の調査では、求職をあきらめた人も含まれます。エチオピア統計サービス（Ethiopian Statistics Service）は、2021年に失業者3,608,688人、失業率8.0%を記録しました。一方、同サービスの2022年の都市部調査では19.2%でした。そのため、数値は調査の対象範囲と実施時期を踏まえて読む必要があります。労働市場は個々の雇用より広い概念であり、大規模な農業労働力に加え、正式な賃金労働、拡大するサービス業、貿易、製造、建設、デジタル活動を組み合わせたものです。毎年約2百万人が就業年齢に達する一方、正式な雇用の創出は、人口増加と経済的リスクによる圧力を下回っています。労働・技能省（Ministry of Labor and Skills）、地方の労働・技能局（regional Labour and Skills Bureaus）、同サービス、訓練機関、雇用主、職業紹介機関が、技能、統計、仕事のマッチングに関わっています。職業には、管理、サービス、農業、手工業、技術職が含まれます。職業標準（Occupational Standard）は、特定の職務に求められる知識、技能、態度を示します。教育、職業技術教育訓練（TVET）、職場学習、見習い、経験に基づく評価を通じて職業に就くことができますが、分野ごとの登録または免許がなお必要となる場合があります。事業とは、適切な法的形態、商業登録、税務登録、営業許可を含む、商業活動の設立と運営を指します。担当当局は、活動内容、所在地、所有形態によって異なり、外国人投資家には投資、所有、書類、資本に関する追加要件が課される場合があります。