オーストラリアでの雇用

オーストラリアの雇用は、従業員と雇用主の関係を基本とします。雇用主は仕事を指示して賃金を支払い、従業員は合意した職務を遂行し、法律で保障された職場上の保護を受けます。 一般的な雇用形態には、フルタイム、パートタイム、カジュアル、期間限定雇用があります。フルタイムとパートタイムの従業員には通常、規則的な勤務時間と有給休暇があります。一方、カジュアル従業員は一般に、一部の有給の権利の代わりに、より高い時間給を受け取ります。 雇用契約には、職務、賃金、勤務時間、勤務地、通知期間などの重要な条件が記載されます。契約によって、オーストラリアの職場法に基づく最低限の権利をなくすことはできません。 多くの従業員は、全国雇用基準（National Employment Standards）と業界・職種別の法定最低基準（modern award）の適用を受けます。業界・職種別の基準は、特定の業界や職種について最低条件を定めるもので、職場別労使協定（enterprise agreement）は、特定の職場について承認された条件を定めることがあります。 賃金は通常、時間給または年俸で示されます。従業員は給与明細を受け取る必要があり、雇用主は通常、所得税を源泉徴収し、対象となる労働者のために義務的な退職年金積立制度（superannuation）の拠出を行います。 採用では、応募、面接、照会先の確認、書面による採用通知が行われることがよくあります。職種によっては、資格、免許、身元確認、またはオーストラリアで働く許可の証明も必要です。 新しい従業員には試用期間が設けられることがありますが、基本的な職場上の権利は引き続き適用されます。入社時の説明では、仕事、安全規則、職場の方針、質問に答えられる担当者を確認する必要があります。 雇用は、退職、余剰人員整理、解雇、または期間限定雇用の期間満了によって終了することがあります。状況によっては、通知期間、最終賃金、未使用の権利、公正な手続きが重要になります。 仕事を通じて、収入、技能、職業上の人脈、より大きな自立を得られることがあります。雇用には、出勤、安全な行動、誠実なコミュニケーション、適法かつ合理的な指示への従属などの責任も伴います。