カーボベルデでの雇用

働く人の視点から見ると、雇用には仕事探し、雇用関係の開始と遂行、その変更や終了が含まれます。カーボベルデでは、正式雇用、自営業、インフォーマル雇用が対象です。2025年第2四半期の労働統計では、労働力人口226,360人、就業者215,317人、就業率57.4％、失業率4.9％でした。労働力の未活用率は23.3％でした。2025年第1四半期の就業の68.9％は第3次産業、23.0％は第2次産業、8.1％は第1次産業でした。45.6％は民間企業、21.6％は自営業、18.6％は行政機関で働いていました。 求職者はオンライン雇用プラットフォーム（PEPE）を通じて、または地域の雇用・職業訓練センター（CEFP）で直接登録できます。PEPEはデジタル職業紹介を提供し、CEFPは地域の雇用・職業訓練センターです。雇用・職業訓練機関（IEFP、Instituto do Emprego e Formação Profissional）は雇用・訓練サービスを提供します。IEFPへの登録は通常18歳以上が条件です。サービスには職業紹介、職業訓練、起業支援、2023年に設立された雇用促進プログラム（PAC）が含まれます。企業はPEPEを通じて職業実習を提供することもできます。利用可能な情報にはIEFPのサービス料金は記載されていません。各島で分散型にサービスが提供されており、市町村ごとの異なる規則は確認されていません。 2007年の立法令第5号（Decreto-Legislativo 5/2007）に基づく労働法典は、無期契約、有期契約、期間の定めのない契約のほか、派遣労働、パートタイム労働、テレワークを認めています。一般的な雇用契約に特定の形式は通常求められません。書面での作成を求めることができ、有期契約、特別条件、競業避止条項では書面が必須です。契約には少なくとも当事者、開始日、勤務地、職種区分、報酬を記載すべきです。有期契約には一時的な事業上の必要性が必要で、その理由と期間を文書に記載します。延長を含む有期契約の期間は最長5年で、それを超えると雇用関係は無期になります。勤務地の変更には通常、働く人の同意が必要で、それに伴う費用は企業が負担します。 通常の労働時間は1日8時間、週44時間を超えてはなりません。時間外労働を含めた平均上限は48時間です。労働協約による調整で週60時間まで認められる場合がありますが、2か月間の平均は50時間を超えられません。連続して5時間以内に少なくとも1時間の休憩が必要です。連続した日次休息は少なくとも12時間、週休は少なくとも24時間で、通常は日曜日です。夜間労働には基礎賃金の少なくとも25％、時間外労働には35％、週休または祝日の労働には100％の割増賃金が支払われます。 無期契約と、期間が少なくとも1年の有期契約では、年次有給休暇は22労働日です。より短い契約では比例計算されます。無期契約で最初の休暇を取得できるのは、実際に6か月勤務した後です。単なる合意で休暇を恒久的に排除することは原則できません。合意または重大な業務上の理由があれば、最大44日まで繰り越せます。 2026年の法定最低賃金は民間部門で月17,000 CVE、公的部門で月19,000 CVEです。2027年から25,000 CVEとする計画がありますが、すでに施行されている額として扱ってはなりません。企業は報酬と社会保障控除を記録しなければなりません。13か月目の給与に関する一般的な法定権利は定められていません。社会保障制度（INPS）への加入は通常、労働者に義務付けられています。企業は就労開始から遅くとも15日以内に登録しなければなりません。働く人の登録は企業経由、ポータル、窓口で行い、期限は30日とされています。月ごとの保険料は翌月15日までに納付します。被用者雇用の場合、対象賃金に対する合計保険料率は24.5％で、企業が16％、働く人が8.5％を負担します。家事労働者の場合、合計率は23％で、内訳は15％と8％です。未登録や未納は滞納や制裁につながる可能性があります。 働く人は合意した仕事を行い、適法な指示に従い、出勤、守秘、安全の規則を守らなければなりません。企業は賃金を支払い、雇用を登録し、社会保険料を納付し、労働時間、休息、休暇の規則を守らなければなりません。労働協約は労働総局（Direcção-Geral do Trabalho）に届け出ます。労働組合を結成する権利とストライキ権があります。労働総局と労働総監督局（Inspecção Geral do Trabalho）は労働条件の管理・監督を担い、雇用政策機関（DGE）は雇用政策を策定し、統計機関（INE）は労働市場統計を公表します。 雇用関係は合意、有期契約の満了、働く人による解約、企業による解雇、懲戒解雇によって終了することがあります。有期契約の満了時には補償が生じる場合があります。1年経過後は基礎日額21日分、それ以降は完了した年ごとに基礎日額15日分、1年未満の期間には比例計算で月ごとに基礎日額1.75日分です。企業は有期契約を更新しない場合、少なくとも10日前に通知しなければなりません。不当解雇は復職または補償につながることがあります。未払いおよび比例計算された未消化休暇は雇用関係終了時に精算しなければなりません。 正式雇用と並んで、大規模なインフォーマル労働市場があります。2025年第1四半期には98,069人、すなわち就業者の46.5％がインフォーマルに働いていました。2023年には、保護基準に基づくインフォーマル率48.7％が報告されました。インフォーマル労働は都市部より農村部でかなり多く、登録、社会保障、権利行使へのアクセスが弱いことがよくあります。失業保険と失業給付は、この投稿で扱う雇用の範囲外です。