ガボンの労働法

労働法典（Code du Travail）は、ガボンの雇用関係を規律する中心的な国内枠組みです。誤りがあった第139号の後、訂正版が2022年5月18日付官報第163 BIS号に掲載されました。強制労働からの自由を保護し、人種、肌の色、性別、妊娠、宗教、政治的意見、労働組合加入、国籍上の出自、社会的出自、健康を理由とする差別を禁止します。賃金規則も同価値労働に同一賃金を求め、出自、意見、性別、年齢を理由とする不平等な扱いを禁じます。同一事項を複数の規則が扱う場合、より有利な法律、労働協約、合意、雇用契約、確立した職場慣行が権利を維持することがあります。適用される労働規則に疑義があれば、一般に労働者に有利に解釈します。雇用契約は口頭でも書面でも成立しますが、書面契約は公用語で作成し、印紙税・登録料はかかりません。就労適性を証明する健康診断書が必要です。契約には無期と有期があります。有期契約は書面で作成し、更新を含め通常2年を超えることはできません。上限超過時には無期契約になります。季節雇用、断続雇用、パートタイム、派遣会社を通じた臨時雇用、業務派遣も認められています。書面の試用期間は管理職で最長6か月、技術者・監督職で3か月、その他の従業員で1か月です。日雇い・週雇い労働者は通常、雇用事務所を通じて一度に最長1か月で雇用し、社会保険に登録します。 外国人労働者が能力の等しいガボン人労働者を自動的に置き換えることはできません。雇用主は、特定の労働者、職位、会社に結び付く雇用許可を申請します。許可は通常最長2年間有効で更新でき、決定には通常約1か月かかります。雇用関係の終了は原則8日以内に届け出ます。 法定の最大労働時間は週40時間です。日ごとの配分は業種によって異なり、時間外手当は該当する規則または労働協約に従います。農業には別途、年約2,400時間の基準があります。年次有給休暇は通常、勤務1か月につき2労働日、18歳未満は2.5日付与されます。12か月後に取得可能となり、通常最長2か月分まで繰り越せます。産休・育児保護は、適用規則により雇用契約を中断する場合があります。同価値労働には同一賃金が適用されます。SMIGは政令で定める法定最低賃金であり、RMMは労働・予算当局の共同政令で定めます。現在の金額は法典に記載されておらず、最新の政令で確認が必要です。時間給・日給労働者には通常15日ごと以上、月給労働者には少なくとも月1回支払います。月給は月末後5日以内に支払う必要があります。歩合給は3か月以内に支払います。雇用主は金銭的な罰金を労働者に科せません。派遣労働者の賃金は、利用企業の社内職種区分の賃金以上でなければなりません。 雇用主は健康的で適切な職場、適切な設備、個人用保護具を提供します。仕事に必要な場合は住居または食事も提供します。雇用前の適性検査が必要で、通常は雇用主の費用で毎年繰り返します。労働者は安全対策に協力し、事故を報告します。差し迫った重大な危険から退避した労働者は、報復から法的に保護されます。16歳未満の児童の雇用は原則禁止です。CNSS制度は、登録、家族給付、労働災害・職業病の保護、老齢・障害・死亡給付を扱います。雇用主は労働災害・職業病を48時間以内にCNSSへ届け出ます。必要な場合、負傷労働者または受給資格のある遺族は2か月以内に代替申告できます。 労働者は労働組合を結成し、または加入できます。従業員が10人を超える事業所では従業員代表が必要です。代表の選挙による任期は3年で、月15時間の代表活動時間が認められます。保護対象代表を解雇するには、管轄労働監督機関の事前許可が必要です。同機関は通常15日以内に決定し、さらに15日延長できる場合があります。労働協約は業種単位または企業単位で適用でき、より有利な条件を定められます。 個別雇用紛争は通常、管轄労働監督機関による調停から始まります。労働組合が労働者に同行できます。調停が一部不成立または不成立の場合、監督機関は最長3か月以内に労働裁判所へ移送する必要があります。請求は裁判所の書記局または監督機関を通じ、口頭または書面で提出できます。手続きは当事者に無料で、従業員は法律扶助を求められます。召喚状は2日以内に発行される場合があり、審理は通常1週間以内に行われます。裁判所も調停でき、その和解調書は強制執行力を持ちます。集団紛争はまず調停を経て、調停、仲裁へ進む場合があります。集団紛争は速やかに労働監督機関へ申し立てます。ストライキは明確な要求に関するもので、所定の事前通知が必要です。最低40％の業務を維持し、スト参加者の代替要員を雇用できません。法的条件を満たさないロックアウトやストライキは違法と扱われ、裁判所の判断対象となる場合があります。 無期雇用契約は、解雇、辞職、合意終了、定年、死亡で終了します。個人的理由による解雇には現実的かつ重大な理由が必要で、報復、組合活動、差別を理由にできません。雇用主は予備面談の少なくとも5労働日前に招請し、5労働日の熟慮期間を設け、48労働時間以内に解雇通知を送付します。経済的解雇には労働監督機関の許可が必要で、決定まで最長30労働日かかる場合があります。雇用主は従業員代表、労働組合、CPEESと協議し、対象者が10人以上なら社会計画を作成する必要があります。要件違反は、3か月分の賃金相当額の追加請求につながる場合があります。重大な非違行為による場合を除き、解雇補償金は一般に、勤続1年ごとに直近12か月の平均総賃金の20％です。予告期間の補償は別です。定年は通常60歳ですが、業種規則で55～65歳となる場合があります。雇用主は関係終了時に就労証明書を交付します。最新のSMIG、RMM、時間外労働率、CNSS拠出率、業種別賃金表は、正確な金額や手続きに依拠する前に最新政令、労働協約、地域労働監督機関の運用で確認してください。