ギニアの労働法

ギニアの労働法は、働く権利、機会均等、平等な待遇を保護します。強制労働を禁止し、性別、年齢、出身、民族、人種、宗教、肌の色、政治的または宗教的意見、社会的出自、労働組合への加入、障害、HIVの状態に基づく差別を禁じます。尊厳を保護し、暴力、モラルハラスメント、セクシュアルハラスメントも禁止します。 法律上、travailleur salariéは雇用労働者、employeurは雇用主を意味します。CDI（contrat à durée indéterminée）は終了日の定めがない契約です。CDD（contrat à durée déterminée）は期限または法律で定めた終了条件がある契約です。雇用関係は一般にあらゆる証拠で立証でき、別の契約形態が証明されない場合はCDIが標準です。試用条項は、就業開始から2か月以内に契約書または採用通知書へ書面で記載しなければなりません。試用期間は管理職で最長3か月、その他の労働者で最長1か月です。 CDDは通常、日雇い労働を除き、就業開始前に書面契約または書面通知が必要です。有期契約は更新を含め最長2年で、1年間に結べるCDDは2件までです。季節労働、代替要員、建設事業、例外的な業務増加には、終了時期を特定しない契約形態を使用できます。契約期間終了後、適切な更新なしに就労を続けると、雇用関係がCDIに転換される場合があります。CDD終了時、労働者は就労証明書と、賃金・手当の5%に相当する補償を受けます。契約の途中終了が認められるのは、書面合意、重大な非違行為、不可抗力の場合に限られます。 通常の労働時間は週40時間です。週40時間または1日8時間を超える時間が時間外労働となり、通常の上限は時間外労働を含めて1日10時間、週48時間です。雇用主は、法定枠内で暦上の時間外労働を1日100時間まで一方的に命じられます。それを超える労働には労働監督官の許可が必要です。時間外労働は最初の4時間に30%、それ以降に60%の割増賃金が適用されます。夜間労働は21時から5時までで、20%の割増となります。雇用主は勤務表を掲示して、労働総監察局（IGT）に送付します。週休は通常、日曜日を中心とする少なくとも連続24時間です。祝日の労働は政令で定められ、日中は60%、夜間は100%の割増賃金が支払われます。 年次有給休暇は実効勤続1か月につき2.5労働日ずつ積み立てられ、1か月の勤務後に取得可能となります。証明された疾病、労災、産休は年次休暇から差し引かれません。産休は出産前6週間、出産後8週間、合計14週間で、多胎出産ではさらに2週間追加されます。産休中の補償は雇用主が50%、国民社会保障基金（CNPS）が50%を支払います。産休後は最長9か月の無給休暇を取るか、最長9か月間、1日1時間の授乳時間を取得できます。産休および関連する無給休暇中の解雇は、無関係の重大な非違行為または外的に避けられない事情を除き保護されます。妊娠中または出産後の労働者は、出産後9か月まで予告なしに契約を終了できます。 雇用主は適切な予防策を講じなければなりません。労働者が25人以上の事業所には安全衛生委員会が必要です。集団的な保護だけでは不十分な場合、雇用主は個人用保護具（PPE）を無償で提供し、試用期間終了前に健康診断を行い、年次健康監視を実施します。労災や職業病はIGTに報告しなければなりません。これらの保護措置では、18歳未満を子どもとして扱います。見習いを除き、16歳未満の雇用は禁止され、18歳未満の夜間労働も禁止されます。女性の夜間労働は、列挙された業種では例外またはIGTの許可がない限り禁止されます。従業員25人以上の企業は社内規則を整備し、IGTの審査に提出し、登記所に届け出たうえで掲示しなければなりません。 賃金は法律と適用される労働協約の範囲内で自由に合意できます。同価値労働には、性別、出身、年齢による差別のない同一賃金が適用されます。調査で確認された現在の法定最低賃金は、政令D/2022/270/PRG/CNRD/SGGによる月550,000 GNFのSMIGです。この金額を根拠にする場合は、該当する官報を確認してください。賃金は、隔週払いの場合は15営業日ごと、月払いの場合は30日ごとに少なくとも一度支払います。出来高払いの労働者には15日ごとに前払いし、納品後15日以内に残額を支払います。雇用主は給与明細を交付し、雇用終了時には未払い賃金を直ちに支払わなければなりません。賃金請求の時効は、隔週払いで12か月、月払いで24か月です。賃金差押えまたは譲渡は30%までに制限され、賃金債権には優先権があり、隔週払いでは直近6か月分、月払いでは直近12か月分が優先されます。 労働者は、インフォーマル部門を含め、事前許可なしに労働組合へ加入または組合を結成できます。雇用主は、組合活動への差別や介入をしてはいけません。組合の代表性には、少なくとも6か月前に提出された規約、独立性、企業単位での得票率20%以上、またはより広い産業部門での労働者数20%以上が必要です。労働組合代表（délégué syndical）には、月15時間の有給代表活動時間が与えられます。組合代表または労働審判員の解雇にはIGTの事前許可が必要です。許可なしの解雇後、復職が拒否されると、24か月分の賃金に相当する支払いが生じる場合があります。書面の労働協約は登記所に提出され、労働・社会法制諮問委員会との協議後に大臣が適用範囲を拡大できます。国家社会対話評議会は、常設の三者対話を担います。 労働者にはストライキを行う権利があります。IGTまたは交渉を行う労働監督官に事前通知します。10営業日後も合意に達しない場合、安全と最低限の業務維持を条件に仕事を停止できます。適法なストライキは契約を停止し、通常は賃金も支払われませんが、適法な参加を理由に制裁することはできません。ロックアウトは禁止されています。ただし安全上の理由または違法なストライキの場合は、IGTの意見を得ることを条件に例外となります。集団紛争には調停と仲裁も利用できます。 IGTは助言、遵守監督、調停、調査を行い、事前通知なしに職場へ立ち入り、記録の提出を求めることができます。労働者は労働関係を扱う管轄機関へ直接申し立てることができ、IGTの調停は任意です。試用期間後に雇用主がCDIを解雇するには、雇用継続を不可能にする客観的に確認できる個人的または経済的理由が必要です。個人的理由による解雇では、呼出しと聴聞、検討のための2営業日、聴聞の3日目以降に交付する理由を記載した書面通知が必要です。手続き違反には賃金3か月分の補償が生じる場合があります。10人未満の経済的解雇では、理由を記載した書面でIGTに通知します。10人以上の場合は、従業員代表との協議が必要です。会議の少なくとも7日前に資料を提出し、10日以内の3回目の会議にIGTが参加することがあります。 予告期間は、管理職が3か月、監督職が2か月、一般職が1か月です。予告期間中、労働者は求職のため毎週8時間の有給時間を受け取ります。重大な非違行為は予告期間と解雇補償の権利をなくす場合があります。実効勤続期間が12か月以上なら解雇補償を受けられ、金額は所管大臣が定める方式で計算されます。労働者には就労証明書と、積み立てた休暇の補償も交付します。解雇に対する異議申立ての時効は24か月です。 労働者または雇用主は、管轄労働裁判所の書記局に口頭または書面で申し立てられます。地域管轄は通常、事業所または就労場所に基づきます。雇用終了に関する請求は、労働者の居住地でも申し立てることができます。召喚状は3日以内に発付し、審理は10日以内に設定する必要があります。代理人には、弁護士、同じ業種の労働者または雇用主、労働組合または使用者団体を立てることができます。労働裁判所、控訴裁判所、最高裁判所での労働手続きは無料です。労働者は法律扶助を受けられる場合があり、即時執行も認められることがあります。控訴は通常30日以内、欠席判決への異議申立ては8日以内です。 採用は直接、公的雇用サービス、民間機関を通じて行えます。雇用主は採用後15営業日以内に職員を公的雇用サービスへ申告しなければなりません。民間機関は求職者に料金を請求できません。ECOWAS域外の外国人労働者を雇用するには、事前許可、書面契約、公的雇用サービスのビザ、就労許可が必要です。30日以内に意見が出ない場合、ビザが黙示的に承認されることがあります。通常、派遣業務は1件につき最長6か月まで認められ、代替要員は例外です。請負労働（tâcheronnat）と下請けは規制の対象です。ここでまとめた規則に都市または地域による違いは確認されていません。管轄当局または最新の公式公表資料に異なる規則が示されない限り、全国の枠組みが適用されます。