ギニアの法律

ギニアの労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、安全、休暇、労働者代表、紛争および雇用終了を含む、使用者の指揮命令下にある労働を規制します。労働法典（Code du travail L/2014/072/CNT）は、主に民間部門および混合部門の雇用、家事労働、自由業、見習いおよび実習生に適用されます。公務員、恒常的な行政上の雇用、軍隊および国の契約職員には、別の規則が適用されます。 移民法は、入国、滞在、就労、就学、家族滞在、国際的保護および国籍取得へのアクセスを規定します。短期滞在には通常、ビザまたは適用される免除が必要です。より長期の滞在には在留関係書類が必要で、就労には通常、別個の就労許可が必要です。西アフリカ諸国経済共同体（ECOWAS）の市民には手続上の便宜が与えられますが、90日を超える滞在には、実務上の正規化手続きがなお必要です。 刑法は犯罪行為と制裁を定め、捜査および裁判を規律します。ギニアでは、違警罪（contraventions）、軽罪（délits）および重罪（crimes）を区別します。また、被害者、子ども、道路上の行為、サイバー犯罪、経済犯罪および国際協力も扱い、逮捕の通知、弁護士の援助、無罪推定および拘禁に対する司法審査などの保障を認めています。 消費者保護は、商品およびサービスの安全性、衛生、品質、公正な表示に関係します。消費者保護法（Law L/94/003/CTRN）は、数量、原産地、組成、リスクおよび使用方法に関する誤解を招く情報から消費者を保護します。苦情は、供給者またはカスタマーサービスへの申出から始めることができ、その後、申立て先（UCG）、申立て先（ALVOC）、分野別規制機関、産業・商業省または裁判所が関与する場合があります。 民法は、私的契約、財産、家族関係、相続、責任および民事手続を規律します。主な法源には、民法典、民事・経済・行政手続法典、土地・不動産法典があります。民事紛争は一般に第一審裁判所（Tribunal de première instance）で始まり、控訴院（Cour d'appel）へ進むことができ、法律問題については最高裁判所（Cour suprême）に進む場合があります。したがって、法律上の問題は、紛争全体の一般的な呼び方だけでなく、関係する当事者間の関係と求める救済によって分類する必要があります。