企業の給与、年金、職場の安全に関する義務

給与計算は、従業員の情報、契約、報酬、銀行口座の詳細を漏れなくそろえ、対象となる給与期間を明確に定めることから始まります。基本給、手当、賞与、現物給付、休暇、欠勤、その他の支払いは、実際の取り扱いに応じて記録しなければなりません。ジョージアでは、雇用所得には一般に20％の所得税が課されます。雇用主はこの税額を計算して源泉徴収し、歳入庁に納付します。給与の支払い、源泉徴収、申告、会計記録は、雇用契約、勤怠記録、給与計算、支払証明と相互に照合できるようにしておく必要があります。源泉徴収した税の申告・納付期限は、一般に翌月15日です。ジョージアの積立年金制度の対象となる従業員については、従業員負担分と雇用主負担分を正しく計算し、期限内に納付しなければなりません。制度に加入している従業員について、雇用主負担分は通常、該当する総給与の2％です。従業員負担分も通常2％を源泉徴収します。個人が加入義務を負うか、または加入できるか、どの報酬項目が対象となるかは、それぞれの状況に基づいて判断する必要があります。給与税と年金掛金は、勘定科目上、手取り額やその他の人件費とは分けて記録し、定期的に照合してください。各社は職場の危険性を評価し、適切な技術的、組織的、個人用の保護措置を講じる必要があります。従業員には、リスク、安全な作業手順、緊急時の対応、保護具の使用方法を指導しなければなりません。職場での事故、ヒヤリハット、点検、是正措置は記録し、適用される要件に従って報告してください。給与計算、承認、支払い、年金の申告、職場の安全に関する責任を明確に割り当てる必要があります。給与、労働時間または雇用範囲、職務、あるいは個人の年金加入資格に変更があった場合は、次回の給与計算の前に記録してください。