サモアの労働法

労働雇用関係法2013（LERA）、労働雇用関係改正法2023（LERAA）、労働雇用関係規則2025は、サモアの民間部門雇用の主要な枠組みです。LERAは一般に民間雇用主、国有企業、政府法人に適用されます。公務員には公務員法2004が適用されます。1998年船舶法対象の船員、aiga制度でmataiに提供する奉仕、生活維持の仕事は別の規則に従うか、通常のLERA枠組みの対象外となることがあります。 商工労働省（MCIL）、その最高経営責任者、労働監督局は、主要な労働機能を担います。労働監督、労使関係、労働安全衛生、就労許可を扱います。三者協議フォーラムは、政府、雇用主、労働者が賃金、労働条件、構造変化、労使平和を協議する場です。協議の上、少なくとも2年ごとに最低賃金を見直します。 2か月を超える仕事には一般に書面契約が必要です。労働者はサモア語または英語を選べます。雇用主、労働者、請求に応じて最高経営責任者がそれぞれ原本を保有できます。契約には仕事、賃金、その他の重要条件を記載し、雇用主は合意条件に基づいて仕事を提供してください。法定最低基準より保護を少なくする条項は無効ですが、より良い条件を設けることはできます。試用期間は最長3か月です。試用期間終了までに雇用主が書面で確定または終了を通知しなければ、雇用は確定したものと扱われます。家事労働者は理解できる言語で書面契約が必要で、規則により障害に関連する追加条件が適用されることがあります。 雇用主は契約に従いサモア通貨で賃金を支払います。賃金期間は1か月を超えてはならず、期間終了後7日以内に支払う必要があります。雇用終了時の最終支給額は原則7日以内ですが、57A条に基づく特定の最終支給額は5営業日以内に支払う必要があります。給与明細には労働者名、職務、賃金期間、日数・時間、賃金率、時間外労働と率、総賃金、手当、控除、手取り額を示します。雇用主は本人確認、NPF・ACC識別番号、職務、賃金、時間、出勤、給付、控除、時間外労働、休暇、雇用日などの記録を保管してください。控除には法律上または許可された根拠が必要です。損害による控除は通常、最高経営責任者の許可なしに賃金期間分の25％を超えてはなりません。雇用主は特定の店や支払形式で賃金を受け取るよう強制できません。現物給付は公正かつ合理的でなければなりません。 2026年7月1日から民間部門・国有企業の最低賃金は時給SAT$5.24です。公表された予定賃金率は2027年7月1日からSAT$5.65、2028年7月1日からSAT$6.05です。公務員法2004対象の公務員には適用されず、賃金を評価する際はその時点の法令で該当率を確認してください。 通常労働時間は一般に食事休憩を除き週40時間、1日8時間が上限です。4.25時間を超えない時点で1時間の食事休憩を与えます。3時間勤務後に15分の休憩がある場合は、5時間まで延長できることがあります。連続勤務には8時間以内に少なくとも45分の食事時間を設けます。7日ごとに通常36時間連続の週休が必要です。12時間を超える連続勤務は避け、勤務日または連続するシフトの間に少なくとも8時間の休息を設けます。雇用主が1日8時間または週40時間を超える時間外労働を求める場合、通常率の少なくとも1.5倍を支給します。シフト勤務者は、2週間平均が該当上限内なら週40時間を超えて働ける場合があります。年間給与に追加時間が含まれる管理職には例外が適用されることがあります。日曜と祝日の労働には別個の賃金または代休規則があります。 家事労働者には追加保護があります。通常労働時間は週45時間が上限で、時間外労働は通常率の1.5倍で週8時間までです。週36時間以上の休息、3時間後の有給15分休憩、休憩を含めて4時間後の無給45分食事休憩があります。20:00から翌5:30までの仕事は、緊急時、合意済み待機、または一時的なやむを得ない理由を除き制限されます。住み込み労働者には専用の個室と衛生設備が必要で、休息や休暇中も居場所に留まるよう求めてはなりません。雇用主は道具、制服、個人用保護具、清掃用品を提供してください。パスポートなどの個人書類を保持できません。住居費の控除には本人の同意と契約上の根拠が必要です。 試用期間を含む継続勤務が12か月に達すると、年次休暇は少なくとも10日有給です。最初の積立年度には比例して付与し、契約がより多くを認めない限り、繰越しは20日までです。休暇の代わりの金銭支給には雇用主の同意が必要です。病気休暇は勤続12か月後に少なくとも10日で、勤続3か月から比例利用できます。病気が4日目に達した場合は診断書が必要で、繰越しは20日までです。産休保護には勤続12か月、診断書、取得開始日と復職予定日の書面通知が必要です。選択肢は、全額賃金の4週間と無給2週間、または賃金3分の2の6週間です。妊娠第3三半期の流産と死産も対象です。妊娠、出産、授乳を理由とする解雇は禁止され、立証責任は雇用主が負います。労働者は同一賃金率の同じまたは同等の職に復帰すべきです。授乳休憩または短縮勤務が適用される場合があります。資格のある父親は、勤続12か月後に必要な診断書と書面申請を提出すると、少なくとも5日間の有給休暇を取得できます。配偶者には9か月以上同居した事実婚パートナーを含みます。 同価値労働には同一賃金が適用されます。採用、雇用条件、給付、訓練、昇進、解雇、退職における直接・間接差別は禁止されます。保護対象となる理由には、民族、人種、肌の色、性別、ジェンダー、宗教、政治的意見、国籍的出自、性的指向、社会的出自、婚姻状況、妊娠、家族責任、実際または推定されるHIV状態、障害、労働組合活動が含まれます。ハラスメント、セクシュアルハラスメント、ジェンダーに基づくハラスメントも禁止されます。特別措置や職務上の真正な要件には限定的な例外があります。 雇用できる一般的な最低年齢は16歳です。13～15歳の子どもは、健康を害さず就学や訓練を妨げない、許可された軽作業に限り働けます。18歳未満は危険作業が禁止です。規則が定める作業には、建設、溶接、通電中の電気作業、足場、屋根、解体、特定の製造・機械ライン作業、港湾作業、医療・研究所作業、廃棄物・下水作業、消防が含まれます。違反には最大300罰則単位または3年の禁錮が科される可能性があります。 労働安全衛生法2002と2017年規則は、対象範囲内の雇用主と労働者に適用されます。雇用主は安全で健康的な職場、危険要因の特定・管理、訓練・監督、保護具、緊急・消防・応急処置の体制、事故記録簿を整備してください。労働者も安全に働き、提供された保護具を使用する必要があります。深刻な危険に直面する労働者は作業を中止して問題を上申できます。雇用主は労働安全の苦情を理由に解雇できません。労働安全衛生監督官は施設への立入り、書類検査、面談、サンプル採取、遵守・改善・禁止・罰則通知を行えます。MCILの実務では、事故、病気、死亡をフォーム3で48時間以内に報告します。重傷・重病は、法律に基づき委員への即時通知と7日以内の書面通知も必要です。 労働者と雇用主は、国際的な連携を含めて団体や労働組合を設立・加入できます。契約によって組合加入を排除できず、組合への干渉や支配は禁止です。組合には合理的な職場アクセス権があります。団体交渉では賃金、雇用条件、職場関係を扱います。誠実な交渉には合理的な努力と関連情報の提供が必要です。労働協約は書面で署名し、適用範囲と満了日、改定・紛争条項を記載し、最高経営責任者に写しを提出してください。法的枠組みは確立していますが、団体交渉の実務利用は限定的で断片化しています。 労働者は問題を知った日から90日以内に労働監督官へ苦情を提出できます。監督官は書類や面談を求め、遵守・罰則通知を発行し、同意を得て調停できます。監督官の決定には裁判所で異議を申し立てられます。MCILの標準的な苦情処理期間は約2か月ですが、延長される場合があります。最高経営責任者は労使紛争を調停でき、共同申請により委員長と雇用主・労働者側の委員からなる調停委員会を設置できます。所定の料金を支払って登録された署名済み合意は、裁判所命令と同じ効力を持つ場合があります。故意の違反には最大200罰則単位が科される可能性があり、契約違反に対する通常の民事救済も利用できます。 無期雇用契約は、予告、重大な不正行為、人員削減により終了できます。予告期間は一般に勤続3か月～1年で1週間から、19年超で8週間までです。予告手当による代替が可能です。季節労働、合意期間が満了した訓練生、2か月未満の臨時雇用には通常、予告は必要ありません。業績・行動が不十分な場合、雇用主は書面警告を少なくとも3回行い、改善機会と弁明機会を与え、理由を書面にしてください。重大な不正行為で予告なしに解雇するには、書面で आरोपを示し、合理的な回答機会を設けます。人員削減では再配置の検討、該当労働組合との協議、書面理由が必要です。20人を超える場合は少なくとも1か月前に最高経営責任者へ通知します。病気休暇、産休・育児休暇、公的機関または労働組合によるLERA・労働安全調査は保護対象です。病気休暇中の解雇には、将来の就労能力に関する医療報告が必要です。最終賃金、未消化年次休暇、その他給付は一般に5営業日以内に支払われます。確認した主要情報源では、一般的な法定退職金は定められていません。 サモア市民権、永住権、または就労許可付き一時居住許可を持たない外国人は、就労開始前に雇用許可を取得する必要があります。外国人従業員雇用許可（FEEP）は雇用主と職務に紐づき、最長3年有効です。MCILは資格、推薦状、業界、サモア人従業員数、外国投資法の要件、犯罪歴、未解決の雇用主苦情を審査する場合があります。申請には補足書類と手数料が必要で、2026年MCIL投資ガイドは処理期間を約5～10営業日としています。別途居住許可も必要な場合があります。許可なしの就労には労働者に最大50罰則単位、雇用主に最大100罰則単位が科される可能性があります。LEEP、RSE、PALMは別個の海外労働移動経路であり、国内のLERA雇用と混同しないでください。 SNPF拠出は一般に、サモア国内の従業員またはサモア登録雇用主の従業員に適用されます。現行のMCIL投資ガイドは合計率20％（雇用主10％、従業員10％）を示し、翌月7日までの納付としています。ACCサービス情報では、雇用主賦課金1％、従業員賦課金1％を総賃金に課し、事故給付、リハビリ、補償を提供します。公式SNPFページには完全に一致しない率の記載があるため、給与計算では最新率をSNPFに直接確認してください。サモアでは正式な労働規則と、分断された、または主にインフォーマルなファア・サモアや生活維持の仕事が併存しており、後者は対象となる雇用関係と同じ保護を自動的に与えるわけではありません。