タンザニアでの失業

国家統計局と首席政府統計官事務所は、統合労働力調査を通じて失業を測定しています。2025年のタンザニア全体の失業率は5.9%で、男性4.7%、女性7.4%でした。タンザニア本土は5.9%、ザンジバルは7.3%で、ザンジバルの女性は12.1%でした。都市部は6.9%、農村部は5.0%で、ダルエスサラームは9.3%でした。15～24歳では9.3%、15～35歳では7.5%でした。12か月以上続く長期失業は失業者の24.6%に及び、より広義の労働未活用率は23.9%でした。 求職者はタンザニア雇用サービス庁（TaESA）に登録できます。TaESAは、登録、職業相談、雇用相談、求職訓練、職業紹介、雇用主との連携を提供し、国内外の一部の機会も扱います。Jobs GatewayとESMISは、求人と雇用サービスへのアクセスを支援します。TaESAへの登録は、統計上の失業の定義やNSSF、PSSSF、ZSSF給付の請求の前提条件とは示されていません。TaESAは2022年に10,540人の求職者を登録・指導し、5,161人に求職スキルを訓練し、そのうち909人を国内の機会につなげたと報告しました。利用者向けの公的手数料は確認できていません。 タンザニアの求職では、人脈と雇用主への直接連絡が一般的です。2020/21年の労働力データによると、友人、親族、労働組合の利用が38.4%で最も多く、雇用主や職場への直接訪問が29.7%、小規模事業の開始が22.0%、農業が6.2%、TaESAが1.3%、雇用紹介機関が0.4%でした。これらの数字は、再就職が非公式な仕事につながることが多い理由を示しています。2025年の雇用の95.7%は非公式で、2021年の政策基準では就業者の社会保障適用率は9.9%でした。 所得保障は一般給付よりも拠出制が中心です。タンザニア本土ではNSSFが民間部門と一部の自営業者を、PSSSFが公務員を対象とします。主な要件には、少なくとも18か月の拠出、辞職以外の対象となる雇用終了または離職、タンザニア国籍、年金・退職金・その他の長期給付を受けていないこと、新しい雇用がないこと、適用される退職年齢未満であることが含まれます。受給者が再就職すると給付は終了します。NSSF請求は通常、離職後6か月以内に提出しなければなりませんが、遅延が承認される場合があります。公式FAQによると、給付額は最長6か月、12か月間のうち最大期間にわたり、以前の給与の33.3%です。拠出期間が18か月未満の場合、拠出総額の50%が支給されます。PSSSFの請求では、雇用主がPS-BEN.6様式を提出し、解雇通知、最新給与明細、新たな雇用がないことを確認する法定宣誓書、国籍証明が必要です。PSSSFも、12か月間のうち最長6か月、給与の33.3%を支給するとしています。 ザンジバルには、ザンジバル社会保障基金（ZSSF）による別制度があります。Fao la Upotevu wa Ajira失業給付は、2022年の改正法と規則に基づいて導入されました。加入者は一般に、少なくとも18か月の拠出と、辞職以外の対象となる雇用終了が必要です。確認した公開情報には給付額や申請期限が記載されていないため、申請前に該当するZSSF規則を確認してください。NSSF、PSSSF、ZSSFの制度はタンザニア本土とザンジバルの間で代替できません。これらの拠出制制度の対象外の人が一般的な失業給付を利用できる証拠もありません。生産的社会安全網は貧困と脆弱性を対象とし、失業に特化した制度ではありません。 失業に伴って、雇用法上の別個の問題が生じることがあります。雇用労働関係法では、解雇には有効かつ公正な理由、公正な手続き、理由と終了日を記した書面通知が必要です。不当解雇を争う場合、通常は解雇から30日以内に調停仲裁委員会（CMA）へ申し立てます。紛争にはCMA様式F.1を使い、期限後の申立てには様式F.2と期限延長の申請が必要となる場合があります。e-Utatuziは、紛争解決手続きへのデジタルアクセスを提供します。失業者登録や給付請求は不当解雇の申立てに代わるものではなく、給付を受けても新たな仕事の紹介が保証されるわけではありません。