トルクメニスタンの労働法

トルクメニスタンの雇用は、一般に労働法典の適用を受けます。当事者が契約を民法上の契約と呼んでいても、実際の仕事が従属的雇用であれば同様です。従業員は、職業と勤務地を自由に選び、同一賃金を受け、安全な環境で働き、失業から保護される権利を持ちます。国籍、人種、性別、出自、地位、居住地、言語、年齢、宗教、政治的見解、政党所属を理由とする差別は禁止されています。地域の職場規則と労働協約は、より強い保護を定められますが、法定最低保障を引き下げることはできません。 雇用関係は無期限または有期です。有期契約は通常最長5年で、欠勤者の代替、季節労働、海外就労、プロジェクト、小規模または個人雇用主のもとでの雇用など、法律または実態が認める理由が必要です。正当な理由のない有期契約は無期限雇用と扱われることがあります。雇用主は通常、書面の応募に基づいて採用命令を発行し、民間雇用主と従業員は書面契約を締結します。実際に就労を始めると雇用関係が成立し、その後3暦日以内に命令を発行すべきです。従業員は身分証明書、軍事関連書類、職歴簿（трудовая книжка）、資格証明、必要に応じて診断書を求められる場合があります。雇用主は3日以内に命令を確認できるよう従業員に提示します。試用期間は通常3か月、管理職は6か月を超えてはならず、18歳未満、妊娠中の従業員、障害のある従業員、3歳未満の子の親、季節・一時労働者などには適用されません。 雇用契約の一般的な最低年齢は18歳です。より若い労働者を雇用できるのは限定された状況だけで、未成年者、親または後見人、後見機関の必要な同意が要ります。16歳未満の労働者は週24時間、16～18歳は週36時間を超えて働けません。未成年者は雇用前に健康診断を受ける必要があります。 従業員は合意した業務を行い、適法な指示と職場規律を守り、安全規則に従い、機密情報を保護し、雇用主の財産を守らなければなりません。雇用主は業務と職場を提供し、賃金を支払い、労働時間を記録し、年金保険を手配し、個人データを保護し、雇用記録を保管し、安全指導と従業員代表の職場アクセスを提供し、法的に認められる損害を補償しなければなりません。生命または健康を脅かす作業は雇用主が停止しなければなりません。 通常の労働時間は週40時間が上限です。危険または有害な条件下の労働は36時間が上限で、障害のある従業員は医療・社会専門家委員会（MSЕК）の勧告により、賃金を減らさず週36時間以上の短縮労働週を受けられる場合があります。夜間労働は22時から6時までで、通常は勤務時間を1時間短縮します。短時間労働は合意によって可能で、妊娠中の従業員、14歳未満の子の親、介護を行う者からの所定の申請に雇用主は対応しなければなりません。時間外労働は例外的な場合に書面同意を得て認められ、通常、連続2日間で4時間、年間120時間が上限です。妊娠中の従業員と18歳未満の労働者には適用できません。割増賃金は通常賃金の2倍とするか、休息で補償します。週の休息は42時間以上必要で、週5日勤務では通常休日2日、週6日勤務では1日です。 年次休暇は通常、暦日で30日です。教員、教育機関管理者、障害のある人は45日、博士課程研究者は45日、科学候補者資格を持つ研究者は36日です。初回の年休は一般に勤務11か月後に発生し、雇用主は少なくとも15日前に通知すべきです。危険業務では条件に応じ3～15日の追加休暇があります。特別な産休規則があり、無給の育児休暇は、雇用を維持したまま子どもが3歳になるまで取得でき、国の給付が適用される場合があります。雇用終了時には、未取得の基本休暇と追加休暇を適用規則に従って精算します。 法定最低賃金は2025年1月1日から月1,410 TMTです。確認した公式情報には2026年のより新しい額はありません。賃金は一般に月2回以上支払わなければなりません。休暇手当は遅くとも休暇開始の1日前までに支払います。賃金は金銭で支払い、従業員の希望があれば銀行振込もできます。夜間労働には通常賃金の少なくとも1.5倍、週末・祝日労働には2倍または代休を適用します。従業員に責任のない理由で作業が停止する場合、適用される賃率または給与の少なくとも3分の2を支払います。賃金控除は通常20％までです。特別な場合は50％まで認められますが、複数の強制執行名義があっても賃金の少なくとも50％は従業員に残さなければなりません。 労働安全は国の責任分野です。雇用主はリスクを評価し、指導、防護具、健康診断、応急手当を提供し、職場事故を報告します。従業員50人超の雇用主には労働安全サービスまたは技術者が必要で、共同安全委員会を設置する場合もあります。トルクメンスタンダルトラリは労働条件を検査し、事故を調査し、是正命令を出し、安全でない操業を停止し、制裁を科すことができます。18歳未満、62歳以上の男性、57歳以上の女性、障害のある従業員、夜間・危険・運輸・医療・食品・教育分野の労働者などには健康診断が必要です。労働災害または職業病により、稼得能力の喪失、追加費用、該当する場合の一時金について補償が発生することがあります。 軍務、事故・災害対応、緊急事態、裁判所の判決、懲戒上の作業など限定された例外を除き、強制労働は禁止されています。以前の市民義務に関する例外は2024年11月30日に削除されましたが、国際監視は、特に綿花収穫期に国家主導の強制動員リスクが続いていると指摘しています。このため、農業や関連サプライチェーンの雇用を評価する際には、産業、地域、実際の労働条件が重要です。 雇用主は警告、譴責、重譴責、最長3か月の一時降格、解雇を科す場合があります。懲戒処分の前に、雇用主は書面による説明を求めなければなりません。従業員には労働組合を結成し、または加入する法的権利があります。労働組合法に基づき、登録組合は従業員を代表し、労働協約を交渉し、労働条件を検査し、事故調査に参加し、裁判所で従業員を代理できます。労働協約は国、地域、産業、企業の各レベルで締結でき、通常1～3年有効です。確認した法律では、独立したストライキ制度は確認できません。 個別労働紛争は直接交渉から始まり、労働紛争委員会に進み、利用可能であれば労働組合も関与できます。委員会は一般に暦日10日以内に決定し、不服申立ては通常10日以内に行います。復職、解雇理由または日付、強制欠勤中の賃金、健康・財産被害、採用拒否に関する場合、従業員は直接裁判所に訴えることができます。裁判所への通常の期限は、復職が1か月、その他の雇用請求が3か月です。雇用主による財産損害請求は一般に1年、健康被害請求には時効がありません。従業員は労働事件の裁判費用を免除されます。集団紛争では、書面要求、雇用主の3営業日以内の回答、調停、紛争委員会が必要となり、法定期間内に裁判へ進む場合があります。 従業員は通常、退職の2週間前に書面通知します。当事者はいつでも書面合意で契約を終了できます。雇用主主導の終了理由には、清算、人員削減、資格不足、特定の管理職変更、4か月を超える疾病、違反の反復、正当な理由のない3時間超の欠勤、酩酊、重大な安全違反、虚偽書類などがあります。清算または人員削減の通知は通常2か月前、資格不足または有期期間満了は2週間前です。退職手当は一般に平均賃金2週間分、清算または人員削減では1か月分です。支給継続は最長2か月、雇用サービスへの期限内登録をした場合は条件を満たせば3か月目まで続くことがあります。最終賃金、職歴簿、解雇命令は雇用終了日または支払期限に交付されるべきです。不当解雇は復職、未払賃金、請求に応じて平均賃金3か月分以上の追加補償につながる場合があります。 国家雇用サービスは無料の就職支援を行い、2026年の人口雇用ポータルも追加のアクセス手段となっています。2025年、労働・人口社会保護省は3,867件の労働検査、2,352件の違反確認、3,040件の制裁その他の措置を報告しました。労働・人口社会保護省、地域労働・雇用機関、アダラト省、トルクメンスタンダルトラリ、地方政府機関、労働組合、労働紛争委員会、裁判所にはそれぞれ異なる役割があるため、求人紹介、契約記録、安全、集団代表、賃金、解雇、裁判執行のどの問題かによって適切な窓口が異なります。