トンガでの雇用

トンガの雇用制度は分散しています。確認した公式資料では、現行の一般雇用法は確認されていません。2020年雇用関係法案は法案であり、現行制度全体を構成するものではありません。そのため民間部門の労働条件は、主として雇用契約、分野別法令、確立された職場慣行に左右されます。現在の一律の最低賃金、労働時間、休暇、予告期間、退職金、民間部門の苦情処理手続きに関する一般規則は、確認した資料では検証できませんでした。物価・賃金統制法は、内閣承認を得て権限ある当局が命令で最低賃金を定めることを認めていますが、それだけでは現在の賃金額が定まるわけではありません。 貿易・経済開発省（MTED）は、労働市場政策、労働基準、ディーセント・ワーク、雇用サービスを担当します。同省の雇用サービスは求職者を登録し、求人と照合し、面接準備を支援できますが、全員に義務付けられた一般サービスとは確認されていません。地元の求人は雇用主、メディア、政府公告、整備が進むトンガ雇用ネットワーク（TEN）にも掲載される場合があります。労働統計では、2023年の就業者は28,603人、失業者は650人、就業人口比率は44%でした。2021年には、賃金労働者20,941人、自給的労働者4,426人が記録されました。 公務員の雇用には別の規則が適用され、公務員委員会（PSC）と各省庁が管理します。求人は通常、少なくとも2週間公告され、PSCの承認が必要な場合は内部または外部向けに募集されます。応募書類には一般に応募状、履歴書、認証済みの資格証明書または成績証明書、補足資料が含まれます。PSCは公務員法に基づき、任命、昇進、任用確認、懲戒、解雇、雇用紛争を扱います。書面による決定への不服申立ては通常14日以内に所定の審判手続きへ行う必要があります。 トンガ国籍でない人がトンガで就労するには、短期就労を含め、就労ビザと就労許可が必要です。通常、雇用内定または契約、職務内容、帰国送還条項、技能証明、必要な職業免許、6か月以内に発行された健康診断書、3か月以内に発行された警察証明書、推薦者2名が必要です。入国管理当局は労働市場の必要性を審査し、雇用主には事業登録または免許が必要な場合があります。申請が完備していれば通常の処理には約1か月かかります。就労許可料は1人につき年200 TOP、訪問者資格から就労資格への変更は1人5,000 TOPです。手数料は申請前に支払い、返金されません。雇用主は契約終了時の帰国送還を手配しなければならず、雇用主を変更するには新たなビザまたは許可が必要です。入国管理部門と外務省が許可関連業務を担当し、労働担当省庁が支援します。海外雇用管理を2025/26年度に内務省からMTEDへ移す計画は、確認した資料では確証が得られませんでした。 国民退職給付基金（NRBF）は、保険対象となる雇用のための強制退職貯蓄を提供します。雇用主と従業員が登録し、保険対象雇用の開始時に掛金が発生します。支払いは毎月行い、遅くとも月末までに納付します。法定最低掛金は保険対象所得のうち雇用主が7.5%、従業員が5%です。雇用主は書面通知後に従業員負担分を控除できますが、雇用主負担分を労働者に転嫁できません。雇用主は登録、申告、記録を保管します。雇用終了時には、NRBFの規則に従い、口座が休止となるか、移管または支払いが行われます。 労働組合法に基づき、労働者は労働組合を登録できます。労働紛争は雇用、非雇用、雇用条件または労働条件に関わることがありますが、確認した資料では包括的な民間部門の紛争解決・団体交渉制度は検証できませんでした。トンガには一時的な海外就労経路もあります。主要経路は認定季節雇用主制度（RSE）と太平洋オーストラリア労働移動制度（PALM）です。海外雇用部門は登録、年金、ビザ、出発前訓練、労働者福祉、連絡を支援します。トンガ労働移動供給管理戦略（TLMSMS）は、村単位の低技能者および技術・職業教育訓練プール、審査、技能照合を活用します。最終採用は海外雇用主が決めるため、参加は自動的ではなく選抜制です。帰国・再統合プログラムが海外就労後の扱いに影響することがあります。トンガには、国が直接運営する失業保険制度や、全国一律の雇用終了給付に相当する制度があることは確認されていません。