トンガの賃金労働は、雇用契約、分野別法令、そして公務に関する別個の規則によって形作られます。雇用主には、事業登録、許認可、PAYE方式の源泉徴収（PAYE withholding）、国民退職給付基金（National Retirement Benefits Fund）への拠出、職場の安全衛生に関する義務が生じる場合もあります。現在の枠組みについて確認できる、施行中の統一的な雇用法典はトンガには一つもないため、権利と責任を判断する際には、該当する契約、分野、機関が重要です。 労働市場は小規模で、地理的にも分散しています。2023年のトンガ労働力調査では、15歳以上の人々の労働力率は44.7％でした。一方、インフォーマル就業は就業全体の53.5％を占めました。失業者数は別に測定されます。2023年には、調査上の定義である「仕事がなく、積極的に仕事を探しており、所定の期間内に就業を開始できる」条件を満たした人が650人おり、29,253人の労働力人口に対する失業率は2.2％でした。 職種は、公行政、保健、教育から、建設、技能職、観光、農業、漁業、情報通信技術、ビジネス、法律、運輸、クリエイティブサービスまで幅広くあります。認定資格や専門職規制に依存する職種もあれば、職場での学習や実務経験によって参入できる職種もあります。技能を要する建設、保健、教育、観光、工学、情報技術、農業、公務などで需要が報告されています。 雇用主のもとで働くこと、事業を営むこと、または選択的な一時的海外就労制度を利用することができます。事業では、独立した法人格を持つ会社、または個人事業主やパートナーシップ向けの登録事業名（Business Name）を利用できます。登録事業名は所有者を責任から保護しません。正式な事業活動には通常、営業許可（Business Licence）、税務登録、活動に応じた承認が必要です。外国人の参加には、取引開始前に外国投資登録証明書（Foreign Investment Registration Certificate）が必要です。関係機関（MCCTIL）または貿易・経済開発省（Ministry of Trade and Economic Development）の事業登記所および登記官（Business Registry and Registrar）、歳入関税省（Ministry of Revenue and Customs）、トンガ投資窓口（Invest in Tonga）、事業支援部門（Business Support Division）が関係する手続があります。
仕事について、トンガで
トンガでの仕事には、賃金労働、事業経営、公務、インフォーマルな仕事、海外就労への道が含まれます。条件は、契約、分野、労働者の身分、資格、事業登録、適用される政府制度によって異なります。農業、漁業、建設、観光、教育、保健、公行政などの分野を含め、機会と賃金はトンガタプ島と離島の間、また分野間で異なります。
トンガでの仕事は、雇用、公務、事業活動、インフォーマルな仕事、一時的な海外就労制度のいずれかとして考えます。実際の役割と場所に合う形態を選び、開始前に契約、分野上の要件、または適用される登録を確認してください。国の労働統計を、仕事が見つかることや特定の収入を得られることの個人的な保証とみなさないでください。
雇用
トンガの賃金を伴う雇用は、雇用契約、分野別法令、公務員向けの別個の規則によって定まります。確認した資料からは、現在有効な単一の一般雇用法は確認できません。国内の仕事は、雇用主、メディア、政府の求人公告、貿易・経済開発省の雇用サービスを通じて探せます。海外プログラムには選択制の一時就労経路があります。賃金、給付、許可、雇用終了時の扱いは、労働者の資格、分野、契約、適用制度によって異なります。
雇用主
トンガでは雇用主の責任が複数の機関に分かれており、単一の一般的な雇用主当局はありません。企業や事業者には、事業登録、営業許可、PAYE源泉徴収、国民退職給付基金の掛金、職場の衛生・健康管理が必要となる場合があります。現行制度で有効な統一雇用法は確認されていないため、民間雇用主は主に契約、内部方針、分野別規則に従います。
失業
トンガでは、失業とは、15歳以上で仕事がなく、過去4週間に求職活動を行い、今後2週間以内に就業を開始できる人を指します。2023年トンガ労働力調査では、労働力人口29,253人のうち失業者650人、失業率2.2%でした。この指標には、仕事が不十分な人、求職活動をしていないが就業可能な人、労働力人口に含まれないすべての人は含まれません。
労働市場
トンガの労働市場は規模が小さく、地理的に分散しており、公務、製造、農業、漁業、建設、貿易、海外就労の影響を受けます。2023年トンガ労働力調査では、15歳以上の労働力参加率は44.7%、雇用に占めるインフォーマル雇用は53.5%でした。就業機会と賃金は、トンガタプと離島、女性と男性、正規・インフォーマル・海外就労の経路によって異なります。
職業
トンガの職業には、行政、医療、教育、建設、技能職、観光、農業、漁業、情報通信技術、事業、法律、運輸、クリエイティブサービスなどがあります。職業に応じて、認定資格、職場での学習、実務経験を通じて就業に進みます。医療、教職、法律などは規制が比較的厳格ですが、資格要件が低い職種の多くは職場での学習にも一部依存しています。建設、医療、教育、観光、工学、情報技術、農業、公共サービスでは、技能を持つ人材への需要が高くなっています。
起業家精神
トンガでは、独立した法人格を持つ会社、または個人事業主やパートナーシップ向けの登録事業名を使って事業を行えます。事業名は所有者の責任を免除しません。多くの事業には事業ライセンス、税務登録、活動別の承認が必要です。外国資本が参加する場合は、営業開始前に外国投資登録証明書（FIRC）も必要です。事業の運営中は登録、ライセンス、納税、年次申告の義務が続き、終了時には適切に閉鎖するか、義務を維持しなければなりません。主な窓口は、MCCTIL/MTEDの事業登録所および登録官、歳入関税省（MoRC）、Invest in Tonga、事業支援部門です。
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