トーゴの労働法

労働法典（Code du travail）は、主にトーゴ国内で行われる従属労働に適用され、従業員、雇用主、研修生、徒弟が対象です。公務員には独自の規則が適用されます。自営業者と非公式経済で働く人は、労働法典上の従業員として自動的に扱われるわけではありませんが、CNSSやAMU制度から機能的な社会保障を得られる場合があります。 雇用契約には、労働法典、労働協約、個別の合意が適用される場合があります。契約で法律を下回る保護を定めることはできませんが、法律より有利な契約条件や労働協約を適用できます。CDI（無期契約）が標準です。CDD（有期契約）は具体的な一時的業務に限られ、原則として書面で作成し、当初最長2年、更新を含め最長4年までとします。形式に不備があればCDIとして扱われることがあります。プロジェクト契約は書面で作成し、特定のプロジェクトに結び付けます。その期間は通常のCDDの上限を超えることがあります。パートタイム勤務は書面で合意し、比例した賃金と同等の雇用上の権利を保障しなければなりません。 試用期間は職種により異なります。労働者と従業員は最長1か月、監督者と技術者は3か月、管理職は6か月です。CDDの試用期間は最長1か月で、更新できません。試用期間の終了には48時間の予告が必要です。派遣には認可を受けた派遣会社が必要です。派遣会社が雇用主であり、利用企業は職場の労働安全衛生について引き続き責任を負います。派遣会社は社会保険料とAMUの義務を担い、ストライキ中の労働者の代替に派遣労働者を使えません。また、禁止された危険業務に派遣してはなりません。外国人労働者には通常、書面契約と事前の許可またはビザが必要です。就労ビザは最長2年で、1回更新できます。該当手続きで定められている場合、15営業日を過ぎても判断がなければ許可されたものとみなされます。 通常の労働時間は週40時間、1日10時間を上限とします。農業は年間2,400時間が上限です。時間外労働は原則として週20時間までで、適用される労働協約に定める割増賃金が支払われます。重要産業では特別規則により週48時間まで認められることがあります。緊急または準備作業では1日12時間に達することがあります。労働時間口座は、労働協約がある場合は最長1年間、一方的に設定する場合は最長3か月を対象とでき、1日の上限は10時間です。一般に、従業員には日曜日を通常の休みとする連続24時間以上の週休が与えられます。祝日は政令で定めます。有給休暇は実労働1か月につき2.5日付与され、通常は1年後に取得権が生じます。6か月後の比例付与が適用される場合があり、未使用休暇は一般に最長2年繰り越せます。 民間部門の全国最低賃金はSMIGとSMAGと呼ばれ、2023年1月1日以降、1時間当たり302.89 FCFAまたは月額52,500 FCFAです。同一または同等の仕事には、国籍、性別、年齢、地位を問わず同一賃金が適用されます。雇用主は法定通貨で賃金を支払い、給与明細を交付します。日給・週給の支払間隔は15日、月給は1か月を超えてはなりません。月給は月末から8日以内に支払います。CNSS保険料は該当賃金の21.5%で、雇用主が17.5%、従業員が4%を負担します。算定基礎には賞与と給付が含まれ、経費精算と家族手当は除外されます。最低賃金を下回ることはできません。雇用主は通常、翌月15日までにCNSS保険料を納付します。遅延すると5%の追加金がかかり、3か月後には1か月または1か月未満ごとに1%が加算されます。 雇用主は8日以内に従業員をCNSSへ登録しなければなりません。CNSSは家族・出産給付、労働災害、年金を対象とします。AMUまたはRAMOが医療保障を提供します。従業員向け制度の保険料は10%で、通常は雇用主と従業員が等分負担します。月ごとに控除され、待機期間は3か月です。対象費用の一般的な償還率は80%で、残る20%は被保険者負担です。AMU TNSは、正式登録されていない自営業者に機能的な社会保障を提供します。 産休は14週間で、出産後6週間を含み、医学的理由があれば3週間延長できます。法律第2022-019号では、保護期間中の賃金全額をCNSSが負担します。重大な不正行為がある場合を除き、妊娠中、産休中、授乳期間中の契約終了は制限されています。授乳時間は、出産後15か月間、労働日につき最長1時間です。大臣命令で認められる例外を除き、15歳未満の児童を雇用することは禁止され、最悪の形態の児童労働も禁止されています。 すべての会社は職場の労働安全衛生サービスを整えなければなりません。雇用主は労働災害と職業病を48労働時間以内にInspection du travail et des lois socialesへ、労働災害を3営業日以内にCNSSへ報告します。暴力とハラスメントは禁止され、その拒否、目撃、報告を理由に処分されない保護があります。性別、肌の色、宗教、民族または人種、意見、労働組合活動、出身、国籍、年齢、家族状況、妊娠、健康、障害を理由とする直接・間接の差別は禁止されています。 労働組合は事前許可なしに設立できます。規約と書類は地方行政を担当する省に提出します。法律の要件に該当する場合、回答がない場合も含め、通常90日以内に法的地位を取得します。代表性は、設立から1年以上、独立性、透明性、組合員数、納付金、選挙結果などに基づき、労働大臣が認定します。書面の労働協約は産業別または部門横断的で、固定期間を定める場合は最長5年です。Conseil national du travailは民間・準公的部門を扱い、Conseil national du dialogue socialは常設の三者協議機関です。従業員代表と労働組合代表の任期は2年で、2回まで更新できます。人数の基準と選挙規則はArrêté 3912に定められています。従業員代表の解雇にはInspection du travailの事前許可が必要です。監督官は30日以内に決定し、適用規則の下では回答がなければ許可とみなされます。上級機関への不服申立て期間は15日と20日です。 個別の雇用紛争では、Inspection du travailまたは代表を通じた任意調停を最初に利用できます。通常、当事者は15日以内に呼び出されます。命令に基づいて作成された調停記録は執行できます。調停が成立しない場合、労働者または雇用主はTribunal du travailに口頭または書面で申し立てられます。管轄は通常、就労地で決まります。雇用終了後は通常、就労地またはトーゴ国内の常居所を選べます。Tribunal du travailとCour d’appelでの手続きは無料で、執行には法律扶助を利用できます。雇用関係の履行または終了に関する請求は通常5年で時効となります。SMIGの10倍以下の紛争は、上訴なしでTribunalが判断することがあります。それを超える判断は通常15日以内に上訴できます。 集団紛争は、Inspection du travail、Direction Générale du Travail、労働大臣を通じて処理します。仲裁には当事者の合意が必要です。通常のストライキには事前交渉が必要で、代表性のある労働組合が雇用主とInspection du travailの双方に10営業日前までに通知します。適法なストライキは通常、処分や解雇から労働者を保護しますが、ストライキ期間中の賃金は支払われません。暴力や職場占拠は禁止され、最低限の業務提供が必要な場合があります。 CDIの終了には、辞職、個人的または経済的理由による解雇、合意解約、不可抗力、死亡、定年があります。最低予告期間は、時間給労働者が15日、労働者と従業員が1か月、監督者と管理職が3か月です。個人的理由による解雇では、雇用主は通常、面談の少なくとも48時間前に従業員を招待し、同伴者を認めます。決定は面談後24時間から15日の間に発行します。予防的な職務停止は最長1か月です。手続き上の不備には、総賃金3か月分を上限とする損害賠償が課される場合があります。解雇手当は通常、12か月以上継続勤務したことが条件で、1～5年目は年ごとに35%、6～10年目は40%、11年目以降は45%です。重大または故意の不正行為の場合は適用されません。CDDの早期終了は法定の場合に限られ、濫用的な終了では残りの契約期間分の賃金を支払う場合があります。 合意解約は書面で行い、少なくとも解雇手当相当の補償が必要です。暦日で7日間の撤回期間があり、Inspection du travailの承認も必要です。経済的解雇では、代表との協議、最長8日の交渉、Inspection du travailへの通知、21日間の待機期間が必要です。雇用主は少なくとも総賃金1か月分の支援を行い、労働者には24か月の再雇用優先権があります。違法な経済的解雇では、総賃金6か月分を上限とする損害賠償が生じる場合があります。 Inspection du travailは昼夜を問わず、事前通知なしに関係する職場に立ち入ることができます。雇用主は台帳を保管し、必要な申告を行います。雇用契約が書面でない場合や必要な許可がない場合、雇用主は8日以内にANPEまたはInspection du travailへ届け出なければならないことがあります。職業紹介料は雇用主が支払い、求職者に手数料や保証金を求めてはなりません。Direction Générale du Travailは、Arrêtés 3912、3914、3915、3919、3790、代表性とストライキに関するDécret 2022-022、産業別労働協約などの法令を公表または所管します。