フィジーの労働法

2007年雇用関係法（Employment Relations Act 2007、通称ERA）は、政府、法定機関、地方自治体、砂糖産業を含め、フィジー全土の雇用主と労働者に適用されます。フィジー共和国軍、フィジー警察、フィジー矯正局は対象外です。ERAは法定最低基準を定めており、雇用契約や労働協約でより良い条件を定めることができます。 雇用関係は口頭または書面の合意に基づく場合があります。書面契約を用いる場合は、双方が署名してください。契約書には、雇用主と労働者、勤務地、仕事の種類、勤務日と時間、賃金、休暇、その他の権利、懲戒・苦情処理手続き、雇用期間を記載します。HIV/AIDS、性感染症、妊娠の検査を雇用条件として要求することはできません。雇用主は賃金、労働時間、休暇の記録を少なくとも6年間保管する必要があります。 一般的な勤務形態には、1日8時間を週6日、週48時間働く形と、1日9時間を週5日、週45時間働く形があります。週48時間の上限には残業が含まれず、管理職や経営職には異なる扱いが適用される場合があります。残業率はERAで一律に定められているのではなく、業種別賃金規則によります。複数の賃金令では、最初の残業4時間に通常賃金の1.5倍、その後は2倍を定めています。シフト上の休日や祝日の労働は、通常賃金の2倍となることが多いものの、該当する業種別規則を確認してください。 全国最低賃金は2025年4月1日から1時間あたりFJD 5.00です。フィジーには賃金評議会が所管する10の業種別賃金令もあります。調査した賃金改定では、該当する賃金令の下で、2024年8月1日に1時間あたりFJD 0.50、2025年4月1日にさらにFJD 0.50の引き上げがありました。法律で認められる場合、または労働者が承認した場合に限り、雇用主は賃金から控除できます。未払いの最終賃金その他の金額は、遅くとも次の営業日末までに支払う必要があります。 1年間勤務すると、年次休暇は少なくとも10労働日です。1か月を超えて勤務した後に雇用が終了する場合、年次休暇は通常、勤務期間に応じて比例計算で支払われます。継続勤務が3か月を超えると、病気休暇は年10労働日以上となり、通常は診断書が必要です。同じ勤続条件で、家族介護休暇は年5労働日以上、忌引休暇は年3有給労働日以上です。産休は98日間です。第1子から第3子までは通常の報酬が支払われ、第4子以降は50%となります。育児のための父親休暇は少なくとも5労働日で、報酬は第1子から第3子までとそれ以降で同じ区別があります。祝日は官報の該当通知とERAに従います。 フィジーの法律は強制労働を禁止し、機会均等と同一賃金を保護しています。保護対象の理由には、人種、肌の色、性別、性的指向、年齢、身体的または精神的障害、HIV/AIDSの状態、婚姻状況、家族への責任、妊娠、宗教、政治的見解、国籍上の出身、社会的出身が含まれます。1996年労働安全衛生法（Health and Safety at Work Act 1996、HASAWA）は、安全な職場、安全な出入り、福利厚生設備、労働者との協議、労働安全衛生方針を求めます。雇用主は、必要な個人用保護具を労働者に費用負担させずに提供してください。 子どもは通常、15歳から働くことができます。危険な児童労働には制限があり、雇用主は働く子どもについて必要な台帳を保管する必要があります。職場の負傷は、2017年事故補償法と2018年雇用事故規則の対象です。雇用主には報告と支払いの義務があります。国家労働安全衛生・労働者補償サービスは、2024～25年に始まったフィジー事故補償委員会からの業務移管を経て、省庁レベルで運営されています。 労働者は労働組合に加入でき、組合は労働組合登記官を通じて登録します。雇用主と組合は誠実に団体交渉を行う必要があります。適法に締結・登録された労働協約には拘束力があります。平和的なピケ活動は保護されていますが、ストライキやロックアウトは法定条件を満たす必要があります。2023年の改正で不可欠なサービスの定義は別表7に戻され、後日指定できるようになりました。金融、通信、民間航空、公共事業、公務員の仕事に関する以前の制限は撤廃または縮小されましたが、不可欠なサービスの紛争には引き続き調停と特別手続きが適用されます。 職場の苦情は通常、契約または社内手続きから始め、その後調停サービスに進みます。一般的な雇用上の苦情は、その行為があった日、または労働者が知った日のうち遅いほうから6か月以内に申し立てます。当事者は本人または代理人とともに調停に出席できますが、弁護士は調停手続きで代理人になれません。調停で解決しない場合、調停人は苦情または紛争を雇用関係審判所（ERT）に付託しなければなりません。 ERTは、苦情、雇用紛争、賃金・権利の回収、契約違反と解釈、機会均等、労働組合の問題、労働監督官または職場の安全に関する不服申立てを扱えます。ERTの請求管轄上限はFJD 40,000で、法律家ではない審判所委員はFJD 10,000までの請求を扱うことがあります。雇用関係裁判所は、裁判所段階の案件や上訴を扱います。裁判所の申立手数料は異なり、提出自体は無料です。労災補償の申立手数料はFJD 45.00です。労働監督官は職場を検査し、支払請求、定額違反通知、是正通知を発行できます。省を通じた一般的な職場安全検査の費用はFJD 90.00で、処理期間は3営業日とされています。 無期雇用契約では通常、書面で予告する必要があります。契約に別の期間が定められていない場合、標準の予告期間は賃金の支払間隔により異なります。1週間未満は予告不要、1週間以上2週間未満は7日、2週間以上1か月未満は14日、月払いは1か月です。雇用主は予告期間を働かせる代わりに賃金を支払うことができます。即時解雇は、重大な不正行為、故意の命令違反、保証された技能または資格の欠如、常習的または重大な職務放棄、継続的または常習的な無断欠勤などに限られます。雇用主は解雇理由を書面で伝え、雇用終了時に雇用証明書を発行してください。 余剰人員整理は、不正行為ではなく経済的、技術的、構造的な理由による雇用終了を指します。雇用主は、解雇の少なくとも30日前に労働者またはその代表者と事務次官へ情報を伝え、協議しなければなりません。勤続1年以上の場合、余剰人員整理手当は勤続完了年数1年につき少なくとも1週間分の賃金です。請求を検討する労働者は、契約、賃金記録、休暇記録、解雇通知、給与明細、社内苦情に関する連絡を保管してください。