フィジーでの雇用

フィジーの雇用市場には、正式な雇用関係に基づく仕事、インフォーマルな仕事、自営業、生計維持のための活動が含まれます。正式な雇用関係とは、労働者が雇用主との間で合意した職務を行う関係です。自営業や生計維持のための活動には同じ雇用主との関係がなく、この中心的な雇用ルート以外の実質的な選択肢となります。 15歳以上の人口について、フィジーの利用可能な労働市場統計では、労働年齢人口が614,832人、労働力人口が314,898人、就業者が296,825人、労働力率が51.2%とされています。失業率は5.7%、就業者に占めるインフォーマル雇用の割合は41.9%です。女性の労働力率は36.2%で、男性の65.7%を下回ります。15～24歳の失業率は18.3%です。フィジーには4つの地区があります。賃金を伴う正規雇用は中央地区と西部地区に多く、東部、海洋地域、北部では農村部の仕事、自営業、生計維持のための活動がより実際的な意味を持ちます。観光、サービス、農業、公的部門は主な雇用分野ですが、賃金や機会へのアクセスは分野と地区によって異なります。 National Employment Centre（NEC）は、雇用に就くための公的な総合窓口です。Local Employment Registration Systemは2026年2月1日から運用されています。求職者は登録し、求人とのマッチングやスキル不足の特定を受け、キャリア相談、生活スキル訓練、就業スキル訓練、起業訓練、職場実習を利用できます。NECのサービスは主に失業者と求職者を対象としています。就職までの期間は資格、経験、雇用主の需要によって変わるため、登録しても自動的に職が得られるわけではありません。民間の求人や雇用主による直接採用も引き続き重要です。 採用詐欺には注意が必要です。仕事を約束する無許可の仲介業者に求職者が金銭を払ってはいけません。太平洋オーストラリア労働移動制度（PALM）とニュージーランドの認定季節雇用主制度（RSE）では、NECが正規の事前準備と労働者派遣部門の窓口を担います。これらの制度は海外および季節労働への正式な経路ですが、参加資格、費用、期間、雇用主の要件は制度ごとに異なります。 市民と居住者は通常、雇用主に直接応募するか、NECを利用できます。外国籍の人は就労を始める前に入国管理省から就労許可を取得する必要があります。訪問者許可証では有給労働は認められません。就労許可の区分には、約3年間の長期許可、最長1年間の短期許可、NGO、海運・漁業、海外の雇用主、出向者向けの区分別ルートがあります。申請はオンラインで提出できます。区分によっては、採用通知または契約、申請者が18歳以上であることの証明、認証済みパスポート、資格、健康に関する書類、警察証明書が必要です。手数料は区分ごとに異なり、審査期間も案件によって変わります。 雇用契約は必要であり、双方が署名して内容を理解しているべきです。契約には職務、雇用期間、報酬、変更できない雇用条件を記載します。外国籍の人が雇用主や職務を変える場合、通常は変更前に入国管理省の承認または許可証の変更が必要です。現地の労働者が転職する場合は通常、新しい契約が必要で、直接採用またはNECのサービスを利用できます。NECは海外で働くための移動を支援できますが、新たな職を保証するものではありません。 新たに働き始める人は、雇用のために納税者番号（TIN）が必要です。給与所得税（PAYE）とは、雇用主が賃金から差し引き、フィジー歳入関税庁に納める税金です。1年間の給与を1社の雇用主から受け取る場合、通常は個人所得税申告書（PIT-S）を提出する必要はありません。複数の雇用主がいる、年の一部だけ働く、外国公館で働く、海外で働く、移住する、該当期間にフィジーで雇用されていない場合は、PIT-Sが関係することがあります。納税者オンラインサービス、給与明細、雇用主の納税証明書を確認してください。 フィジー国家積立基金（FNPF）の拠出は2026年8月1日から適用され、労働者の拠出率は8%、雇用主の拠出率も8%です。給与処理時点で適用される率と給与記録を照合してください。積み立てられたFNPF資金の利用はFNPFの規則に従い、雇用終了時に自動的に現金が支払われるわけではありません。 法定最低賃金（NMW）は、2025年4月1日から1時間あたりFJD 5.00です。これとは別に10の業種別最低賃金があり、公的部門の給与等級も独自の体系に従います。実際の賃金は職種、業種、雇用主、地区によって異なるため、全国最低賃金がすべての職種に共通する給与の目安とは限りません。 勤務中、労働者は契約に従い、該当する場合は就労許可の条件を守り、合意したとおりに出勤し、職場の安全要件を遵守する必要があります。労使関係、労働安全衛生、賃金、労災補償は相互に関係する雇用制度です。2007年雇用関係法とその改正は、政府、法定機関、地方自治体、砂糖産業などの雇用を対象とします。フィジー共和国軍、フィジー警察、フィジー矯正局はその対象外です。労働組合、団体交渉、差別からの保護が職場に関係する場合もありますが、労働法の詳細は別の労働法分野で扱います。 雇用が変わる、または終了する際は、最終賃金を受け取り、給与明細、納税証明書、FNPF記録を保管してください。雇用主と労働者は、就労許可への影響も確認する必要があります。勤務期間が年の一部だった場合、複数の職に就いていた場合、移住した場合、海外で働いた場合は、PIT-Sが必要になることがあります。契約満了、辞職、解雇では、契約や適用される職場規則に基づき異なる結果が生じることがあります。この雇用ルートでは、公的な就職保証や自動的な失業給付は定められていません。