ブルキナファソにおける労働法

新しい労働法典（Code du travail）は10編、441条からなります。通常、雇用主の指揮または権限のもとで行う従属的な労働に適用され、見習いと実習生も対象とします。法律第013-2026/ALP号は2026年5月6日に採択され、2026年6月12日付政令第2026-0613/PF号で公布されました。同法は法律第028-2008/AN号に取って代わります。公務員その他の公的部門職員には通常、特別規則が適用されます。自営業やインフォーマルな仕事には、これと直接同等の労働法体系はありません。農業部門では仕事の98.7%がインフォーマルで、女性と農村部がより大きな影響を受けています。 雇用契約は口頭でも書面でも締結できます。試用期間は、時間給または日給の雇用で最大8日、管理職でない従業員で1か月、管理職、上級職員、技術者で3か月です。同じ期間で1回延長できます。書面で合意しておくと必要な証拠になります。有期契約は書面で締結し、通常は最長2年です。同じ従業員とは契約を最大3回まで、または延長を最大2回まで行えます。この制限を超えると、雇用関係が無期契約とみなされる可能性があります。例外には、1日限りの業務、季節労働、代替要員、一時的な業務増加、特定の業界慣行などがあります。有期契約を早期終了できるのは通常、書面合意または重大な非違行為がある場合に限られます。契約終了時に契約満了補償が支払われる場合があります。 実習契約と見習い契約は書面で締結しなければなりません。違反すると、無期契約への転換、または無効と損害賠償につながる可能性があります。これらの契約には印紙税と登録料がかかりません。民間職業紹介機関には認定が必要です。他社への派遣は継続して最長1年、または通算1年までです。それ以降は利用企業との恒久的な雇用関係が成立する場合があります。原則として同一の仕事と資格には同一賃金が適用されます。求職者に職業紹介料を請求してはなりません。 通常の労働時間は原則週40時間です。農業には年間2,400時間と別途定められた週ごとの配分に関する特則があります。時間外労働には割増賃金が発生し、正確な率は追加の規則で定められます。週休は連続24時間以上で、通常は日曜日です。在宅勤務は法律で認められており、従業員代表または従業員全体との合意が必要で、労働監督局にも写しを提出します。 公式情報で確認できた直近の法定最低賃金（SMIG）は、2023年時点で農業以外が月45,000 FCFA、時間当たり259.62 FCFAです。農業については、時間当たり239.69 FCFA、または8時間労働日当たり1,917.52 FCFAとの数値が報告されています。2026年の引き上げは確認した公式情報では確定していないため、管轄機関に再確認してください。賃金は現金、小切手、銀行振込、または合法で追跡可能なその他の方法で支払えます。現物給与は原則認められません。時間給・日給の支払い間隔は15日、月給は1か月を超えてはなりません。月給は月末から8日以内、半月払いは4日以内、週払いは2日以内に支払います。日給は直ちに支払わなければなりません。従業員への罰金は禁止され、賃金請求には特別な優先権があります。 雇用主は新規従業員を8日以内に国民社会保障基金（CNSS）へ登録しなければなりません。CNSSは家族給付、職業上のリスク、年金を扱います。公式CNSS書式には、それぞれ6%、1.5%、14%の率が記載されています。拠出対象には、賞与、補償、金銭価値のある現物給付を含む全報酬が含まれます。雇用主と従業員の正確な負担配分は、現行のCNSS要件に照らして確認してください。任意のCNSS保険で社会保障を補うことはできますが、雇用関係から生じる労働法上の請求に取って代わるものではありません。 法律は、肌の色、性別、宗教、政治的意見、障害、HIV感染状況、妊娠、国籍、社会的出自などを理由とする差別を禁じています。若者、女性、障害のある人、特に脆弱な人々、特定地域への積極的措置は認められます。強制労働、性的・心理的ハラスメントは禁止され、雇用主、従業員、見習い、実習生、供給業者、顧客との関係も保護対象です。雇用主は別個の割当制度に従い、障害のある人に適した職場を設けなければなりません。妊娠中の従業員は産休中に解雇できず、危険な業務は賃金を下げずに調整しなければなりません。出産後6週間は就労させてはなりません。授乳中の従業員は、子どもが15か月になるまで、毎日労働時間内に最大1.5時間の有給授乳時間を得る権利があります。最低就労年齢は16歳です。特別条件の下で軽作業が許可される場合がありますが、危険な児童労働は禁止されています。 従業員は法定条件に従い、重大で差し迫った危険を申告したり、危険な仕事から離れたりできます。労働監督局は直ちに保護措置を命じ、必要なら業務を停止できます。通常、従業員25人以上の職場には安全衛生委員会が必要ですが、労働監督局は小規模企業にも設置を求めることができます。 労働組合は自由に設立でき、従業員は加入できます。省庁は4年ごとに代表的労働組合の一覧を作成します。労働協約は署名者と組合員を拘束しますが、より有利な個別契約条件が優先されます。共同委員会は業種全体の労働協約を交渉できます。代表的労働組合の申請または省庁の発意により、規則で他の雇用主にも拡張適用できます。従業員代表の任期は通常2年です。代表的労働組合は事業所ごとに組合代表を1人任命できます。保護対象の代表者を異動させるには労働監督局の承認が必要で、解雇には事前許可が必要です。決定は15営業日以内に出されるべきで、期限内に回答がなければ承認とみなされます。違反すると無効や復職につながる可能性があります。法定条件のもとで組合費を賃金から控除できます。 個別紛争では、通常、管轄労働監督局への調停申請から手続きを始めます。支払いが証明されていない場合、労働監督局は法定または契約上の賃金、有給休暇、勤続手当に関する執行可能な証明書を発行できます。調停が全部または一部不成立の場合、労働裁判所が管轄することがあります。一般には勤務場所の裁判所が管轄しますが、解雇では従業員の通常居住地や契約締結地も関係する場合があります。社会事件の訴訟は無料で、執行時に法的扶助を受けられる場合があります。争額が1,000,000 FCFAを超える場合に限り、通常は控訴できます。仮処分決定への控訴期間は6日です。 無期契約を終了する際、雇用主は解雇通知書に理由を記載しなければなりません。予告期間は、時間給・日給の仕事で8日、一般従業員で1か月、管理職、上級職員、技術者および同等の従業員で3か月です。予告期間中、従業員は求職のため毎週2日の有給労働日を得ます。重大な非違行為では予告を省略できますが、雇用主は解雇の適法性を証明しなければなりません。不当解雇は復職または損害賠償につながることがあります。従業員が異議を申し立てた場合、損害賠償は賃金24か月分が上限です。解雇手続きに不備があると追加補償が発生する場合があります。雇用主は契約終了時に必ず就労証明書または職務証明書を交付します。 集団紛争はまず管轄労働監督局で調停します。別段の合意がなければ、調停期間は最長15営業日です。その後、省庁は最長10日以内に案件を仲裁評議会へ付託できます。評議会の判断期間は最長3か月です。その決定への不服は破毀院社会部に申し立てられます。重大な非違行為を除き、ストライキを理由に解雇することは原則できません。最低限の業務が適用される場合があります。ストライキまたはロックアウトには、事前の調停と仲裁決定、48時間前の書面通知が必要です。全国労働組合によるストライキでは15暦日の事前通知が必要です。暴力と業務妨害は禁止されています。 労働監督局は法令遵守を監視し、助言、調停を行い、苦情の情報源を秘密にします。監督官は昼夜を問わず職場に立ち入り、危険時に措置を命じ、必要なら公的機関に支援を求められます。行政罰金は30日以内に納付しなければなりません。納付せず異議も申し立てない場合、8日後に執行が始まるか、案件が検察官に送られることがあります。雇用主は法定名簿を10年間保管しなければなりません。査証、費用、障害者雇用割当、時間外労働率、業種別協定、2026年最低賃金の詳細は、管轄労働監督局、省庁、CNSSまたは裁判所関係機関に確認してください。