徒弟制度：ブルンジの

法定徒弟制度を利用するには、義務教育を修了していなければなりません。事業所は実務を提供し、職人訓練センター（CFA）または提携する教育部門が職業指導を行います。一定の条件では、指導を遠隔で行うこともできます。目的は、国家資格登録簿に定められた職業資格または職種称号を取得することです。 雇用主は訓練を提供する認可を受けている必要があります。書面による契約には、徒弟親方、徒弟、親または保護者の氏名、住所、年齢を記載しなければなりません。また、開始日と期間、報酬、食事、宿泊、医療、職業課程、事業所および訓練センターでの義務も定める必要があります。雇用主は実務学習の進捗を促し、授業への出席を可能にし、試験への登録を確実にしなければなりません。徒弟は、合意された指示に従い、工具を注意深く扱い、安全規則を守り、業務上の秘密を保護し、健康診断または評価に参加しなければなりません。 労働監督局（Inspection du travail）が実施状況を監督します。二か月の試用期間後、この制度は、重大な義務違反、双方の合意、契約当事者の死亡、その他の法定理由などにより終了することがあります。補償の有無は、契約および適用される法規によって異なります。 非公式な職場学習はこれとは異なります。親方または徒弟親方が作業を実演し、学習者は観察、模倣、反復を通じて身につけます。このような口頭または慣行に基づく取り決めはブルンジで広く行われていますが、通常、国の証明書に自動的につながるわけではありません。保護、訓練の質、後の認証は、事業所、指導者、受験の可能性により大きく左右されます。 教育センター（CEM）、職業訓練センター（CFP）、職人訓練センター、職業訓練機関（CFPP）などの正式な機関も、職業学習の追加的な経路を提供しています。利用条件と具体的な課程の範囲は、機関、課程、場所によって異なります。第九学年修了後の試験に合格しても、訓練先が自動的に得られるわけではありません。現在の提供状況によっては、この試験に合格しなかった人でも、教育センターまたは職人訓練センターを通じて、より利用しやすくなる場合があります。提供される職種は、例えば建設、金属加工、木工、電気工事、整備、仕立てから、接客・宿泊、農業、畜産、情報通信技術まで多岐にわたります。 徒弟制度の期間は契約に記載しなければなりません。職業課程や技能課程では二年から三年とされることが多いものの、現在の期間はカリキュラムまたはモジュールによって異なります。雇用主が職場訓練の費用を負担します。報酬、食事、宿泊、医療については契約で定めなければなりません。訓練センターに共通する全国一律の料金表や、すべての徒弟を対象とする一般的な国の補助金が文書化されているわけではありません。そのため、奨学金、交通費、保護服、器具などのプロジェクト固有の給付が、すべての徒弟制度に自動的に適用されるわけではありません。