ブルンジでの雇用

ブルンジでは、正式雇用と、はるかに規模の大きいインフォーマルな労働市場が区別されています。2020年の詳細データでは、自営農業従事者は約370万人で、その約79%は自分または家族の土地で無給で働いていました。農業以外の雇用は約15%で、民間雇用主が提供する正式な賃金雇用は2万件未満でした。正式雇用はブジュンブラ市に集中し、正式企業6,540社の約80%がそこにありました。そのため、農村部での就労機会は農業、インフォーマルな仕事、または転居に依存することがよくあります。これらの数値は2020/2021年の労働市場の構造を示すもので、最新の証拠なしに現在の全国率とみなすべきではありません。 求職者は、ブルンジ雇用事務所（Office Burundais de l'Emploi、OBEM）に登録または職業紹介を求めたり、公務員求人や競争試験（concours）に応募したり、公認民間職業紹介所を利用したり、雇用主に直接連絡したり、職業上のネットワークを頼ったりできます。最近の雇用政策の優先事項には、技術、デジタル、起業の技能が含まれ、女性、若者、障害のある人のアクセスにも配慮するとされています。競争率は高い場合があります。2025年の公立学校教員募集では、2,000人の採用枠に36,000人超が応募したと報じられています。これはその募集の競争が激しかったことを示しますが、全国的な採用成功率を示すものではありません。応募言語は異なり、公的手続きの中にはキルンディ語とフランス語を求めるものがあり、スワヒリ語が有利になる場合もあります。 従属的な有給雇用では、通常、無期契約（contrat à durée indéterminée、CDI）が用いられます。有期契約（contrat à durée déterminée、CDD）は、特定の一時的業務、代替要員、季節労働、一時的な業務量の増加、特定の雇用・訓練制度など、定められた状況で用いられます。書面の契約は署名済み2部を作成し、労働者が1部を保管できるようにします。契約には当事者、日付、期間、職務、勤務地、職位区分、賃金、署名を記載します。CDDには目的、期間または最低期間、試用期間も記載してください。期間終了後も勤務を続けると、適用規則に基づき無期契約に移行することがあります。日雇い労働者を日単位の契約で恒常的な職に就かせてはならず、派遣労働には派遣会社との書面契約が必要です。 労働者は通常、合意した日時・場所で本人が業務を行い、適法な指示と職場の安全規則に従い、機密情報を守り、雇用主の道具を返却します。雇用主は仕事を提供し、定期的に賃金を支払い、契約書の写しを渡し、休暇を設け、労働者を社会保障に登録して所定の拠出を行わなければなりません。通常の労働時間は一般に1日8時間、週45時間が上限です。7日間に少なくとも24時間の週休があり、通常は日曜日です。6時間労働後には少なくとも20分の休憩があります。有給年次休暇は年20労働日以上で、勤続4年ごとに少なくとも1日加算されます。時間外労働には割増賃金または代休が認められる場合があります。同価値労働には同一賃金が適用され、賃金支払い時には給与明細を受け取るべきです。 賃金は適用される法定最低額や区分別最低額の範囲内で交渉します。現在の最低賃金区分と金額は、信頼できる一律の現行額がここでは確認されていないため、最新の省令で確認が必要です。雇用形態と合意に応じ、賃金は日払い、週払い、半月払い、月払いの場合があります。契約書、給与明細、銀行記録、出勤記録、関連メッセージを保管してください。雇用主は採用から25営業日以内にOBEMおよび労働・社会保障総監察局（Inspection Générale du Travail et de la Sécurité Sociale、IGTSS）へ採用を届け出し、採用後8営業日以内にINSSで社会保障登録を行う必要があります。INSSの保障は老齢、障害、遺族年金および業務上のリスクに関わりますが、インフォーマルな雇用では正式な保障があるとは限りません。 一般的な最低就労年齢は16歳です。条件を満たせば14歳または15歳から軽作業や徒弟訓練が可能な場合がありますが、18歳未満の労働者は危険作業や夜間労働に従事できません。関係する国の取り決めの対象外である外国人労働者は、通常、就労開始前に就労許可または特別許可が必要です。観光ビザでは通常、就労は認められません。正規雇用の外国人労働者にも労働法典上の同じ権利が適用され、契約は本人が理解できる公用語で作成すべきです。健康適性証明書も前提条件です。 CDDは通常、期間満了時に終了し、一般に予告期間や解雇手当を要しません。CDIを終了する労働者は、明確な書面で通知してください。雇用主がCDIを終了するには、具体的、客観的、重大かつ検証可能な理由が必要で、適用される予告期間を守らなければなりません。勤続3年未満は1か月、3年以上5年未満は1か月半、5年以上10年未満は2か月、10年超は3か月です。労働者側の予告期間は雇用主側の半分です。雇用終了時には、最終精算と、採用・退職日、業務内容、社会保障番号を記載し、不利な記載を含めない勤務証明書（attestation des services rendus）を請求してください。書面請求があれば、証明書は最長15営業日以内に発行されるべきです。IGTSSは労働者向け情報提供、監督、調停を行います。調停が不成立なら、労働裁判所（Tribunal du Travail）が次の窓口となる場合があります。OBEMの手数料・処理期間、公認職業紹介所の現行許可、求人締切、最新の賃金省令は、支払いや特定の手続きに頼る前に現地で確認してください。領収書のない採用費用は決して支払わないでください。特に国境を越える採用では、詐欺や契約内容の不一致が重大なリスクです。