ホンジュラスでの失業

確認できた最新の公式労働力調査（EPHPM）は2025年7月のもので、ホンジュラスの失業率を4.9％、失業者数を211,015人と報告しました。失業率は女性が6.8％、男性が3.7％、15～29歳が8.1％でした。ここでいう失業者には、15歳以上で仕事がなく、就業可能で、過去4週間に求職、事業の開始、または開業準備をした人が含まれます。失業率が低くても、所得の安定性が十分に示されるわけではありません。統計では、就業上の問題を抱える人が2,045,156人とされ、その内訳としてTSIカテゴリーが1,359千617人、TSTが327,692人、潜在労働力が146,832人と記録されました。TSIとTSTは不完全就業の形態を指します。潜在労働力には、就業可能でも狭義の失業率には含まれない人がいます。 ホンジュラスには一般的な法定失業保険も、全国一律の失業給付もありません。したがって、保護の程度は、それまで民間部門の正式雇用に就いていたかどうかに大きく左右されます。不当解雇または法律に定める終了の場合、終了した雇用について法定解雇補償（Auxilio de Cesantía）が発生することがあります。勤続3～6か月では有給10日分、6か月超かつ12か月未満では20日分、1年超では一般に勤続1年につき月給1か月分です。通常、上限は月給25か月分です。15年以上勤務した後に自ら退職する場合、該当する補償額の35％が支給されることがあります。従業員10人以下の零細企業では、上限は月給15か月分です。状況によっては、未払いの休暇や第13・第14月給も請求対象として残ることがあります。 また、民間拠出制度（Régimen de Aportaciones Privadas、RAP）は、一般に対象となる民間雇用主について、個人積立型労働準備金基金（Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual）を管理しています。雇用主は通常、通常月給の4％を拠出します。算定対象賃金の上限は、最も高い法定最低賃金の3倍です。契約終了時には、終了理由にかかわらず積立金が支払われます。不当解雇の場合、この準備金は解雇補償に充当され、差額があれば雇用主が支払います。それを超える額は勤続年数手当として扱われることがあります。労働法典（Código del Trabajo）第379条に基づく一部の年次支払いなど、規則には例外があります。インフォーマル雇用、自営業、公務員にRAP口座が自動的に適用されるわけではありません。住宅基金に関する6か月または1年という過去のRAP情報は、労働準備金基金の権利を自動的に示すものではありません。 労働社会保障省（Secretaría de Trabajo y Seguridad Social、STSS）、その雇用総局（Dirección General de Empleo）、ホンジュラス国家雇用サービス（Servicio Nacional de Empleo de Honduras、SENAEH）、職業紹介サービス（SI Empleo）は、求職と就労復帰を担当します。Empléateプラットフォーム（Empléate）または地方事務所を通じてSI Empleoを利用でき、職業紹介、進路相談、事業相談、機関への紹介、地域支援などを受けられます。手続きには国民身分証明書（Tarjeta de Identidad）が必要です。登録しても職業紹介が保証されるわけではなく、登録後に始まる法定給付期間や定額の失業給付もありません。失業者に対する一般的な法定報告・通知義務もありません。 雇用終了前には、予告期間が求職の準備に影響する場合があります。勤続3か月未満は24時間、3～6か月は1週間、6か月超から12か月までは2週間、1年超から2年までは1か月、2年超は2か月です。予告期間中は通常、求職のために週1日の有給休暇を取得できます。雇用終了後は、書面による解雇通知または事実確認記録（Acta de Constatación）、身分証明、勤続期間と賃金の証拠、RAPの書類を保管してください。未払い請求については、STSSの労働監督局、計算・調停サービス、仲介、または法的支援機関（Procuraduría）で支援を受けられます。