ホンジュラスの雇用主

ホンジュラスの雇用主は、事業を運営し、従業員を雇用・管理し、労働、税務、社会保障上の義務を果たします。雇用主はpatrono、empleador、またはempresaとして事業を行うことがあります。雇用主の代表者（representante del patrono）は、法律と契約の範囲内で会社を代表します。書面契約がない場合、本人による労務提供、指揮命令、賃金があれば雇用関係が一般に推定されるため、patronoに不利に働きます。 事業内容に応じた正式化には、税務行政サービス（Servicio de Administración de Rentas、SAR）での納税者登録（Registro Tributario Nacional、RTN）、該当する場合は自治体営業許可（Permiso de Operación）、ホンジュラス社会保障庁（Instituto Hondureño de Seguridad Social、IHSS）での雇用主登録が含まれます。IHSSへの登録には、法人、身元、RTN、住所に関する書類のほか、従業員の識別番号、開始日、実際の賃金、職位を記載した従業員一覧などが必要です。保険料、保障範囲、地域の手数料は、事業内容、従業員数、所在地によって異なります。 商業で常勤従業員が5人を超える場合、工業で10人を超える場合、農業または林業で20人を超える場合、労働規則（Reglamento de Trabajo）が必要です。複合事業では、常勤従業員が10人を超えることが基準です。労働社会保障省（Secretaría de Trabajo y Seguridad Social、SETRASS）は、従業員と雇用主の代表者の意見を聞いたうえで規則を承認します。規則では採用、試用、シフト、休息時間、残業、休暇、支払い、懲戒を定めることができますが、法定権利を減らすことはできません。常勤従業員が10人以上になると、事業者は認可済みの賃金台帳（Libro de Salarios）を用意する必要があります。従業員が3～9人の場合は、IHSS所定の給与様式（Planillas）を使用できます。 patronoは、合意した条件と場所で、合意した報酬を期限どおり支払います。適切な工具や材料を提供し、預かった物を安全に保管し、雇用主に起因する操業停止中の賃金を支払い、法定休暇、祝日、一定の労働組合活動に関する休暇を認めます。従業員の尊厳を守り、暴力や差別を防ぎ、衛生・安全を確保し、労働監督官への情報提供と事故予防を行います。これには、救急用品の備えや、該当する場合の労災・職業病に対する補償が含まれます。強制的な購入、採用手数料、組合加入を理由とした差別、違法な賃金控除、認められていない罰金、当局への苦情に対する報復、健康を害する作業は禁止されています。 原則として、従業員の少なくとも90％をホンジュラス国民とし、給与総額の少なくとも85％をホンジュラス国民に支払わなければなりません。SETRASSは理由を示して比率を変更し、例外を認めることがあります。研修と半年ごとの報告義務も適用されます。Gerentes、Directores、Administradores、Superintendentes、Jefes Generalesは最大2人まで比率の計算から除外されます。 2026年の最低賃金はSETRASS規則233-2026、経済部門、事業規模によって定まり、2026年1月1日から適用されます。教育手当（Bono Educativo）は該当する表に基づき、従業員16人以上の事業所に適用されます。労働時間の上限は、昼間が1日8時間・週44時間、夜間が1日6時間・週36時間、混合勤務が1日7時間・週42時間です。祝日または休日勤務には賃金の2倍を支払います。 予防措置一般規則（Reglamento General de Medidas Preventivas）は、常設の労働安全衛生計画、危険予防、無償の個人用保護具、救急設備、従業員名簿を求めています。合同衛生安全委員会は職場の監督を支援します。IHSSの加入義務は既存の保障範囲によって異なります。必要な雇用主保険がない場合、雇用主が疾病または労働リスクに関する費用や追加の賃金負担を負うことがあります。 従業員は30人で労働組合を結成できます。雇用主組合には、独立したpatronoが5人必要です。従業員代表は組合または総会から選ばれます。労働総局（Dirección General del Trabajo、DGT）は、組合、労働協約、社内労働規則を登録します。設立届を提出した従業員は、法人格を取得するまで国の特別保護を受けます。組合役員は、選出から役職終了後6か月まで解雇に対する特別保護を受け、適法な解雇理由の有無について司法審査を受ける権利があります。必要な証明が提出されれば、patronoは通常または臨時の組合費を控除して納付します。 紛争が起きた場合、DGTと労働監督当局は検査、再検査、予防措置、制裁、和解の仲介を行うことがあります。DGTの調停手続き（RACL）は、友好的な紛争解決を目的とします。労働裁判所は、個別・集団紛争、組合保護、労働安全、社会保障の問題を判断します。ストライキには直接交渉、仲介、調停、該当する場合は仲裁が必要です。予告期間は少なくとも6日、公的サービスでは10日で、従業員の3分の2の賛成を要します。雇用主によるロックアウトは、平和的かつ経済的または社会的理由がある場合に限り認められます。 雇用主が変わっても、既存の契約は継続します。旧雇用主と新雇用主は、過去の義務について6か月間、連帯して責任を負います。原材料や電力の不足、生産過剰、収益性や資金の不足、不可抗力などを理由に、一時休業が認められることがあります。発生した事由については3日以内にSETRASSへ通知し、予見可能な理由の場合は30日前に通知しなければなりません。一定の経済的理由では、従業員にも30日前に通知が必要です。操業再開もSETRASSに報告します。30日以内に復職しない人は、雇用関係を失うことがあります。 恒久的な閉鎖または清算の場合も、法定給付と補償は支払われます。勤続期間に応じた予告期間は24時間から3か月までで、勤続2年超の場合は最長2か月です。解雇補償は勤続3か月後から発生し、一般に勤続1年につき月給1か月分、上限25か月分です。有給従業員が10人以下の零細企業には、上限15か月分の特別規則があります。妊娠中の解雇には、適法な終了理由を裁判所が事前に認定している必要があります。在職証明書は無料です。継続的な費用には、賃金、IHSS保険料、税務・報告義務、解雇補償、予告期間、事故・安全対策の費用が含まれます。