ホンジュラスでの雇用

ホンジュラスでは、契約書上の名称にかかわらず、本人が労務を提供し、雇用主（patrono）の指示に継続的に従い、その対価として賃金を受け取る場合、雇用関係が成立します。雇用関係は一般に推定されます。雇用主は合意を書面に記録しなければなりません。書面がない場合、紛争では労働者の説明が雇用条件を示すものと推定されることがあります。試用期間は最長60日で、書面による合意と賃金の支払いが必要です。この期間中は通常、予告手当や解雇補償なしに雇用関係を終了できますが、その他の法定給付には影響しません。 労働社会保障省（Secretaría de Trabajo y Seguridad Social、SETRASS）、その雇用総局（Dirección General de Empleo）、雇用センター（Centros de Empleo）は、ホンジュラス国家雇用サービス（SENAEH）、Empléate、就職フェア、ワークショップを通じて求職者と求人をつなぎます。SI EMPLEOへの登録に必要なのは国民身分証明書（tarjeta de identidad）だけですが、就職が保証されるわけではありません。民間職業紹介機関は規制の対象です。若者は通常、16歳から雇用契約を結べます。16歳未満の雇用は、書面による同意と労働監督官または市長の関与を伴う、限定的な場合にのみ認められます。14歳未満の雇用は原則禁止です。外国人労働者に必要な書類には、適法な在留資格、移民当局への登録、原本の求人票または証明書（constancia）、就労カード（Carnet de Trabajo）が含まれます。就労カードはTGR-1を通じて25レンピラで取得でき、適用規則上、有効期間は2年です。 2026年の法定最低賃金は、経済部門と事業規模により異なり、月額9,596.64～19,298.72レンピラです。表では農業、鉱業、製造、建設、商業、飲食・ホテル、運輸、金融・事業サービス、病院、ZOLI企業などが区分されています。該当する行は具体的な事業内容で決まります。従業員が16人以上の事業所では、教育手当（Bono Educativo）も適用されることがあります。現場労働者の賃金支払いは週1回を超えてはならず、知的労働に従事する従業員と家事労働者は月1回を超えてはなりません。同一労働に対する賃金を、年齢、性別、国籍、人種、宗教、政治的意見、労働組合への加入を理由に差別してはなりません。 法定労働時間は、昼間が1日8時間かつ週44時間、夜間が1日6時間かつ週36時間までです。混合勤務は1日7時間、週42時間までです。連続勤務では30分以上の休憩が労働時間に算入されます。2勤務日の間には少なくとも10時間の休息が必要で、6日間勤務した後には休日を設けます。残業を含む労働時間は1日12時間を超えてはなりません。夜間勤務には状況に応じて25％、50％、75％の割増があり、祝日または休日の勤務には通常賃金の2倍が支払われます。 無期雇用の従業員には、年末手当（aguinaldo）と第14月給（décimo cuarto mes）を受け取る権利があります。雇用期間が12か月未満の場合は、両方とも比例計算されます。第14月給は6月に支払われ、12か月勤務後は6月30日までの分が全額支給されます。年次有給休暇は、勤続1年、2年、3年、4年以上で、それぞれ10日、12日、15日、20労働日です。未取得休暇は雇用終了時に比例分が支払われます。雇用主は権利発生から3か月以内に休暇を付与し、開始日の少なくとも3日前までに休暇手当を支払う必要があります。産前4週間、産後6週間の産休が保障されています。授乳開始後6か月間は、1日30分の有給授乳休憩を2回取得できます。妊娠中および出産後3か月までの解雇には、原則として労働監督官または市長の承認が必要です。労働法典（Código de Trabajo）により、従業員が20人を超える事業所は授乳または保育室を設けなければなりません。 正式雇用では、ホンジュラス社会保障庁（Instituto Hondureño de Seguridad Social、IHSS）の障害・老齢・遺族（IVM）、疾病・出産（EM）、労災（RP）の各制度が適用されることがあります。2026年の正確な保険料率と上限は、現行のIHSS指針に基づいて計算する必要があります。2025年に適用された法的基準では、保険料上限は11,903.13レンピラで、労働者負担はIVMとEMが各2.5％、雇用主負担はIVMが3.5％、EMが5％、RPが0.2％でした。インフォーマル雇用では、IHSSの保障、書面契約、法定給付、将来の年金準備を欠くことがよくあります。税務当局（SAR）は2026年の所得税を累進課税で計算します。年収228,324.32レンピラまでは非課税で、それを超えて348,154.10レンピラまでは15％、809,660.75レンピラまでは20％、809,660.76レンピラ以上は25％です。従属雇用の場合、雇用主が税金を源泉徴収します。 無期雇用の予告期間（preaviso）は勤続期間によって異なります。勤続3か月未満は24時間、3～6か月は1週間、6～12か月は2週間、1～2年は1か月、2年超は2か月です。雇用主は相当する賃金を支払って予告期間に代えることができます。不当解雇または法律上これと同等の理由で雇用が終了した場合、解雇補償（cesantía）が発生することがあります。勤続3～6か月では10労働日分、6か月超かつ1年未満では20労働日分、それ以降は原則として勤続1年につき月給1か月分で、上限は15か月分です。計算は通常、直近6か月の平均賃金に基づきます。雇用終了時、従業員は開始日、終了日、職位、最終賃金を記載した在職証明書を無料で請求できます。 未払い賃金、誤った労働時間計算、安全違反、解雇の問題がある場合は、SETRASSの労働監督局（Inspección del Trabajo）に相談できます。身分証明書、契約書、給与明細、メッセージ、連絡記録などの証拠があると調査に役立ちます。適切な場合、身元情報は保護されることがあります。法律上、苦情を受けてから5労働日以内に監査を開始すべきです。労働総検察局（Procuraduría General del Trabajo）は、労働上の請求に関する助言と支援を提供します。SIHCALを通じて、事件、苦情、調停、書類をオンラインで提出できます。労働当局と労働安全当局のサービスは、労働法典により無料です。