ボリビアには法定保険制度と民間保険制度があります。短期社会保険（Seguro Social de Corto Plazo、SSCP）は、正式雇用の従業員について、疾病、妊娠・出産、職業上のリスクを医療保険管理機関（Ente Gestor de Salud）を通じて補償します。雇用主はこの補償に対し、給与総額（Total Ganado）の10％を拠出します。雇用主は会社と従業員を登録し、担当の医療機関が加入手続きと給付を担います。短期社会保障監督庁（ASUSS）は技術的監督を行い、簡易な苦情を受けた場合に加入を命じることができます。例えばCNSへの加入には、様式AVC-04またはAVC-05、出生証明書、身分証、賃金の証明、雇用前健康診断、または該当するBs 100の納付が必要な場合があります。雇用主の変更は少なくとも5日以内に報告し、CNSからの脱退にはAVC-07を使用します。
ボリビアの保険
ボリビアの保険は、法定制度または民間契約を通じて、定められた健康、所得、財産、賠償責任、車両、個人のリスクを補償します。正式雇用の従業員は通常、短期社会保険と年金制度に加入し、自動車にはSOAT、建設現場での作業にはSOATCが必要です。民間保険は、補償対象、限度額、保険料、免責額、除外事項、契約期間が異なります。
VivAVia は間違えることがあります。重要な情報を確認してください。