ボリビアの雇用主

ボリビアの雇用主は通常empleadorと呼ばれ、企業、労働施設、従業員を雇う個人がその役割を担うことがあります。民間企業、公的機関、公的資金を使う組織には、分野に応じて異なる法的枠組みが適用され、特にLey General del Trabajo（一般労働法）またはEstatuto del Funcionario Público（公務員法）が関係します。雇用主は通常、労働・雇用・社会保障省（Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social、MTEPS）のOficina Virtual de Trámites（オンライン手続き窓口、OVT）を通じて、Registro Obligatorio de Empleadores（雇用主義務登録、ROE）に登録します。NITが必要で、企業には通常Matrícula de Comercio（商業登記）も必要です。ROE登録は無料で、通常は即時に有効になります。法定代表者、社名、支店などが変わった場合には登録情報を更新する必要があります。 雇用主の業務サイクルには、採用、雇用契約、人事ファイル、給与と休暇の管理、毎月のPlanilla de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo（賃金・給与・労働災害報告書）が含まれます。給与申告は通常、毎月1日から15日の間にOVTを通じて提出し、宣誓申告として扱われます。期限後は紙または遅延手続きが必要になる場合があり、提出済みの給与申告は単純に修正できません。賃金税については、雇用主は一般にServicio de Impuestos Nacionales（国税庁、SIN）に対する源泉徴収義務者です。Formulario 608とPlanilla TributariaはNITに応じた期限に従います。各申告の前にSINの最新要件を確認してください。従業員と独立顧問は、呼称だけを理由に同じ扱いにしてはいけません。従属関係と雇用主の指揮命令権が分類の決め手です。 2026年時点のSalario Mínimo Nacional（全国最低賃金）はBs3,300で、2026年1月1日に遡って適用されます。パートタイムの場合は通常、労働時間に応じて比例計算されます。報酬の単なる再配分によって法定最低賃金を回避することはできません。給与計算では、Aguinaldo（年末賞与）、有給休暇、勤続補償、解雇補償、該当する場合の年間賞与も考慮します。Aguinaldoは通常、1か月分の賃金または比例計算されたduodécimasです。調査対象のMTEPSの2025年規則では、一般に少なくとも継続3か月、obrerosについては暦月1か月の勤務を要件とし、民間雇用主の支払期限を12月20日、給与申告の期限を12月30日としていました。こうした年ごとの期限は毎年確認してください。年間賞与は企業利益に応じ、法定要件を満たす場合、empleadosには少なくとも1か月分、obrerosには少なくとも15日分の賃金が支払われます。勤続3か月超の場合は比例計算され、該当する財務諸表の承認後30日以内に支払われます。 短期社会健康保険について、雇用主は従業員をCaja Nacional de Salud（国民健康基金、CNS）などの担当健康保険機関に登録します。ASUSSの資料では、就業開始から5営業日以内の登録期限と、Total Ganado（総支給額）に対する一般的な雇用主拠出率10%が示されています。CNSが雇用主登録に求める書類には、AVC-01/02、RCI-1A、NIT、代表者または会社関係書類、給与名簿などがあります。CNSが公表する採用前健康診断の費用は従業員1人当たりBs100です。年金制度では従業員がGestora Públicaに一度登録し、CUAを取得します。まだ登録されていない場合、雇用主は通常15営業日以内に登録を手配する必要があります。さらに、総支給額の6.71%が雇用主基金に配分され、従業員控除分として一般にさらに12.71%が計算され、雇用主が納付します。支払期限は翌月の最終営業日で、それを過ぎると延滞が発生します。Bs13,000を超える所得には、適用規則に従ってAporte Nacional Solidario（国民連帯拠出金）が加わることがあります。 雇用主は労働安全衛生方針を策定、実施、更新し、身体的・心理的な安全を守るための技術的保護措置を講じなければなりません。運用計画では、NTS-009/23に基づくPlan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo（労働安全衛生管理計画、PGSST）を使用します。従業員が21人以上の場合、事業所は通常、労使同数のComité Mixto（合同委員会）を設置します。従業員が1人から20人の場合は、Coordinador de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar（衛生・労働安全・福祉調整担当者）を任命します。合同委員会は安全衛生を扱いますが、労働組合や団体交渉の代わりにはなりません。従業員は法定枠組みの範囲で組合を結成し、団体交渉やストライキを行えます。雇用主はその自由を妨げてはならず、労働組合の指導者は法定条件のもとでfuero sindical（組合役員の特別保護）を受けます。 紛争では、雇用主が担当するMTEPSの県・地域事務所、査察、調停審問に連絡する前に、明確な記録と早期の対話が役立つ場合があります。MTEPSは賃金、手当、復職に関する問題を調停することがよくあります。Ley 1468（法律第1468号）は、復職、賃金支払、社会保障、労働組合保護に関する手続きなどを定めています。該当する決議に対しては、5営業日以内に再審査を申し立てられる場合があります。労働裁判所での具体的な判断は労働法の分野に属し、個別事情によって異なります。 雇用が終了すると、雇用主は通常、未払いの社会給付（Beneficios Sociales）を15暦日以内に支払います。遅延した場合、30%の加算が発生することがあります。最終精算書（Finiquito）は、意図された法的効力を得るためMTEPSの承認を受けます。妊娠・親としての保護は子どもが1歳になるまで適用され、障害、扶養家族、労働組合指導者にも特別な保護規則があります。事業の変更や閉鎖だけで精算手続きが完了するわけではありません。雇用主、法定代表者、住所、資格の変更には、CNSへのAVC-03提出が必要となる場合があります。SEPRECは支店閉鎖、解散、清算、登録抹消などを扱います。商業登記の手続きは、労働法上の精算、未払いの社会拠出、安全衛生上の義務の代わりにはなりません。外国人従業員については、雇用契約だけでは足りません。雇用主はRM 001/24に基づく承認のために契約を提出し、認証済みの写しを提供し、移民および分野別の要件も確認します。