北マケドニアの労働法

中核となる法令は労働関係法（Закон за работните односи、一般にZROと略されます）です。2023年の統合版は2025年に改正されているため、個別の案件では現行の条文と適用される労働協約を確認してください。同法は、最低賃金法、労働監督法、労働安全衛生法、労働協約、平和的な労働紛争解決に関する規則と併せて適用されます。 労働者は、雇用主の指示と監督の下で、賃金と引き換えに個人的かつ継続的な労務を提供します。雇用主は勤務開始日前に書面雇用契約を交わし、強制社会保険への登録を完了しなければなりません。労働者は契約書と登録の写しを受け取ります。雇用終了後、雇用主は8日以内に登録を抹消しなければなりません。これが行われない場合、労働者は国家労働監督局（Државен инспекторат за труд、DIT）に雇用終了の記録を求められます。未登録就労は違法であり、賃金、保険、休暇、雇用関係の証明に問題を生じさせます。 契約に有期期間が記載されていない場合、通常は無期契約とみなされます。有期契約は定められた条件で認められ、均等待遇の原則が適用されますが、2025年改正で関連制度が変更されたため、最長期間は現行法令で確認が必要です。試用期間、派遣労働、徒弟制度には別の規則があります。徒弟の賃金はZRO上の基礎賃金の70%を下回ってはなりません。 フルタイム労働は通常、週5日で週40時間以内です。法律または労働協約により、週36～40時間の短縮フルタイム労働を定めることがあり、危険な仕事では上限が週36時間未満となる場合があります。時間外労働には法律または労働協約上の根拠が必要で、通常、週8時間、年190時間までです。3か月平均も週8時間を超えてはなりません。国家戦略プロジェクトで例外を用いる場合は、労働者の書面による同意が必要です。雇用主は労働時間を記録し、時間外労働について担当地域のDITへ事前に書面で通知します。従業員25人超の雇用主は電子出勤・時間外記録を保管し、より小規模の雇用主は出勤記録用紙を使えます。夜間、日曜、祝日、交替制勤務には、法律または該当する労働協約に基づく追加賃金が適用される場合があります。年間時間外労働が150時間を超え、欠勤が21日以下の労働者は、全国平均賃金1か月分に相当する賞与を受け取れる場合があります。 年次休暇は少なくとも20労働日です。有給の個人・家族休暇や、労働協約に基づく長い休暇が適用されることがあります。妊娠・親休業は通常9か月、多胎出産では15か月です。休業は出産予定日の45日前まで開始でき、そのうち28日は必須で、雇用主へ通常30日前に通知します。母親が取得しない場合は、父親または養親が休業を利用できます。保護対象の休業後は、同じ職または同等の職に復帰する必要があります。無給の親休業はZROと現行改正により異なります。 同一労働を行う男女には同一賃金が適用されます。賃金対象期間は1か月を超えてはならず、雇用主は通常、期間終了後15日以内に支払います。労働者には賃金、保険料、控除を示す書面給与明細を交付します。不法な賃金留保や相殺は制限されています。調査記録には2026年4月からの手取り最低賃金が26,046 MKDとありますが、古い省庁資料が不完全なため、最新の公式賃金通知で確認してください。法定計算は、前年の平均手取り賃金の伸び率と消費者物価の伸び率を各50%反映し、前年平均手取り賃金の57%を下限とします。 一般にK-15と呼ばれる年次休暇手当は、該当する労働協約によって異なります。この制度枠組みに関する記録では、民間部門の一般規則は、同一雇用主のもとで6か月以上勤務した後に基礎賃金の少なくとも40%です。公共部門では、労働協約により6か月以上勤務した後に基礎賃金の少なくとも30%とされています。時間外・夜間勤務の割増は通常35%で、日曜・祝日の率は法律と労働協約により異なります。 性別、年齢、健康状態または障害、宗教、政治的信念、労働組合加入などを理由とする差別は禁止されています。嫌がらせやセクシュアルハラスメントは差別に当たる場合があります。雇用主は職場のリスクを評価し、危険を防止し、労働者へ情報提供と研修を行い、個人用保護具を提供し、安全記録を保管し、事故を報告しなければなりません。労働安全衛生規則は公共・民間の職場と、労働過程に参加するすべての人に適用されます。未成年者、妊娠中の労働者、授乳中または親休業中の労働者、障害のある労働者、高齢労働者には追加保護があります。 労働者は自由に労働組合を結成し、加入できます。団体交渉は全国、民間・公共部門、支部・業種、雇用主単位で行われます。代表的労働組合の基準は、一般に全国レベルで10%、公共、民間、支部、雇用主単位で20%から始まり、その他の組織要件もあります。担当省庁と委員会が代表資格を決定し、通常15日以内に不服を申し立て、その後は行政裁判所の審査を求められます。経済社会評議会は政府、雇用主、労働組合の三者で構成されます。確認資料では、北マケドニアにドイツ型の独立した事業所委員会制度（Betriebsrat）は見当たりません。代表機能は主に労働組合、団体交渉、情報提供・協議義務を通じて行われます。情報提供と協議は通常、従業員50人超の雇用主と、職員20人超の機関に適用されます。 労働者は労働法または安全衛生上の違反についてDITに申し立てできます。調査で確認できる範囲では、申立ては記名または匿名で行え、費用はかかりません。監督によって違反の確認や是正命令はできますが、未払い賃金や解雇に関する裁判請求の代わりにはなりません。個別紛争は、「労働紛争の平和的解決法」に基づき、認可された調停人または仲裁人を利用することもできます。担当省庁が登録簿と免許を管理し、公式説明によれば正当な手続費用は省庁が負担します。仲裁に合意している場合、仲裁判断は最終的かつ拘束力を持ちます。 解雇には、法的救済の案内を含む、理由を記載した書面の決定が必要です。労働者の通常の予告期間は1か月ですが、契約または労働協約によって最長3か月まで延長できます。雇用主の予告期間は、個別または少数の労働者を解雇する場合は1か月、従業員150人超または労働力の5%以上に影響する場合は2か月、季節労働では7労働日です。予告期間は決定が届いた翌日に始まります。予告に代わる賃金支払いが可能な場合があり、労働者は予告期間中、求職のために週4時間の有給または賃金補償付き時間を得ます。懲戒罰金は、最後の月の手取り賃金の15%を超えてはならず、期間は1～6か月です。解雇への異議申立ては通常8日以内、雇用主の決定も通常8日以内です。異議が解決されない場合の裁判請求は、即時解雇の手続きでは通常15日以内です。金銭に関する労働請求は通常3年で時効となります。 有用な証拠には、契約、M1・M2登録記録、給与明細、賃金計算、勤怠・時間外記録、休暇・医療記録、解雇決定、労働協約、DITとの連絡が含まれます。解雇後、北マケドニア共和国雇用サービス庁（AVРСМ）への登録は、労働者の永住地を担当する雇用センターを通じて行います。積極的求職者と金銭給付受給者は通常30日ごと、それ以外の求職者は通常6か月ごとに報告します。失業給付は別の失業保険規則に基づくため、労働法上の請求と混同しないでください。