マリの職業

農業、畜産、漁業、林業、農産物加工は、特に農村部や地域経済で重要な職業分野である。都市部では、行政、教育、医療、貿易、輸送、宿泊・飲食、個人向けサービス、情報通信技術、金融、民間サービスが盛んである。工芸や建設には、れんが積み、配管、電気工事、溶接、縫製、理髪、自動車修理などが含まれる。鉱業、エネルギー、通信にも専門職がある。 職人の工房や親方、職場での学習、徒弟制度、資格取得課程を通じて技能職に就くことができる。職業訓練センター（CFP）は公立または私立で、資格取得、徒弟、継続教育の各課程を提供する場合がある。課程、場所、提供機関、職種によって、期間、入学条件、授業料、道具、交通、試験の費用が異なる。FAFPAは、課程や利用条件に応じて、一部の訓練に技術的または資金面の支援を行うことがある。 国立雇用庁（ANPE）は、求人情報、職業相談、求人と求職者のマッチング、自営業支援、再就職支援を提供するが、就職を保証するものではない。APEJは、インターンシップ、徒弟制度、再訓練、起業、事業資金などを支援する。2026年のAPEJ募集の一例は、15～40歳を対象とし、CAPから博士号までの資格を認め、全国で活動できることを求めていた。その職業訓練インターンシップは12か月間で延長できず、雇用契約も発生しない。 一般的な資格には、CAP、BT、BTS、またはおおむねバカロレア取得後2年に相当するDUT、同3年に相当するLicence、同4年に相当するMasterがある。必要資格と期間は職種や課程によって異なり、すべての職業に適用される単一の全国基準はない。大学または技術教育、インターンシップ、採用試験、職能団体への登録、認可が必要な場合もある。外国の資格で規制対象の職業に就くには、国内で同等性の認定を受ける必要があることがある。 公務員の採用では、一般に採用試験と正式な募集通知が用いられる。一般公務員規則では、少なくとも18か月の試用期間が定められている。2025年の予算に基づく採用資料では、824枠に43,104人が応募し、674人が合格、150枠が未充足だった。このことから、この採用経路は非常に競争が激しい場合がある。 民間雇用や契約雇用には、契約、賃金、労働時間、夜間労働、休息、休暇、労働安全衛生、紛争解決、労働組合の権利を定めるマリ労働法典が適用される。公務員、裁判官、軍隊は同法典の適用範囲外であり、別の規則に従う。非公式な仕事は、正式雇用よりも収入、労働時間、保護、社会的認知、資金へのアクセスが不安定なことが多い。職務上の義務は、能力の範囲、安全規則、倫理要件から生じるほか、分野によっては登録や認可が必要となる。 医療職には、認められた学位または資格、許可、職能団体の規則遵守が必要な場合があり、無資格で業務を行うと刑事罰を受ける可能性がある。建築士には、国またはCAMESが認める資格、バカロレア取得後少なくとも5年間の学習、24か月の有給インターンシップ、職能団体への登録が必要であり、国の認可を別途要する場合もある。会計職では、職能団体への登録、宣誓、職業上の守秘義務が求められることがある。これらの要件は、一般的な技能職への就業経路とは異なり、すべての職業に当てはまるわけではない。 徒弟から資格取得、技能職または自営業へ進み、その後、工房や会社を構える道がある。別の経路として、職業訓練センター（CFP）からインターンシップや職業紹介を経て、雇用または独立して働く方法もある。技術系資格は技術者や監督職につながる場合があり、大学資格は専門職、管理職、公務員としてのキャリアを支えることがある。継続教育、再訓練、外国資格の認定によって、将来の選択肢が変わることもある。2021年の評価では、認定済みCFPは321施設で、そのうち実際に稼働していたのは194施設であり、学習者の86.5％が私立CFPに在籍していた。これらは過去の統計であり、現在の全国総数として扱ってはならない。