マリの労働市場

マリの労働市場とは、人々が労働力を提供する仕組み、企業・機関の採用、産業、地域、資格、性別、仕事の形態による雇用の違いを指します。INSTATの2021～2022年データでは、15歳以上人口は11,851,516人でした。労働力人口は6,912,026人で、就業者6,748,249人、失業者163,777人でした。労働参加率は58.3%、就業率は56.9%、失業率は2.4%で、4,939,489人は労働力人口に含まれませんでした。EMOP 2024 P2の就業率は58.0%で、男性75.4%、女性42.9%でした。対象期間・定義が異なるため、一つの時系列として合算してはいけません。より広いSU3労働未活用指標は5.7%で、顕在失業率の低さだけでは安定した十分な仕事を示さないことが分かります。 インフォーマル雇用が大多数です。引用されたINSTATデータでは全体の約95.5%、若者の98%、成人の93.2%を占めました。生産単位はインフォーマル66.7%、世帯ベース28%、正式5.4%に分類されました。就業上の地位では、自営業者48.5%、家族従業者28%、従業員22.9%でした。別の分類を用いたEMOP 2024では、雇用主または独立労働者60.8%、従業員11.5%、見習い・家族従業者27.7%でした。インフォーマル就労には書面契約、有給休暇、社会保障がないことが多く、失業率だけでは不安定さや不完全就業の全体像を示しません。 農業、畜産、漁業が最大の雇用割合を占めます。INSTATの産業分類では農業64%、工業8.7%、サービス27.3%です。EMOP 2024は別の分布として、第一次産業55.1%、工業12.1%、商業20.8%、サービス12.1%を報告しました。この差は分類と参照期間の違いを反映し、数値を合算してよい矛盾ではありません。商業は都市の生計に重要です。資格、資本、正式雇用主へのアクセスがあれば、工業・サービスが一般に高い収入への道となる場合があります。 地域によるアクセス差は大きく、引用された地域系列の労働参加率は、シカソ67.7%、モプティ62.8%、カイ59.4%、クリコロ58.7%、セグー58.3%、バマコ51.8%、キダル47.9%、ガオ45.5%、トンブクトゥ34.9%でした。バマコは商業、行政、サービスの主要都市です。シカソは参加率が高く、農業・農産加工が盛んです。中部・北部はアクセスが弱く、市場・治安リスクも高くなっています。地域数値の年、対象、治安状況を踏まえてください。すべての地域の機会が同じという意味ではありません。 若者と女性は顕著な格差に直面しています。15～35歳の参加率は54%で、男性70.3%、女性40.3%、若年失業率は3.6%でした。NEETとは就業、教育、訓練のいずれにも参加していない若者です。引用データでは1,922,785人、31.2%がNEETで、若い女性は46.8%、若い男性は12.5%でした。女性は賃金雇用・正式雇用でも大きく過少代表です。 賃金は性別、年齢、産業、就業上の地位、資格によって異なります。EMOP 2024の平均時給は男性630.9 FCFA、女性309.0 FCFAです。男性を1,000 FCFAとした場合、女性は約490 FCFAで、差は約51%です。15～24歳では男性339.2 FCFA、女性217.6 FCFA。上級管理職では1,486.5と1,157.4 FCFA、肉体労働者では371.7と196.8 FCFA、自営業では753.0と333.0 FCFAでした。見習いの数値は男性210.4 FCFA、女性299.4 FCFAでした。これらは平均であり、個別求人の賃金を保証するものではありません。 SMIGはマリの法定最低賃金です。2004年の公式額は時給164.19 FCFA、月額28,460 FCFAでした。2022年政令D.86-10は月額最低賃金をカテゴリーIの40,000 FCFAからカテゴリーVIIの49,000 FCFAまで定めました。額に頼る前に適用カテゴリー、産業、労働協約を確認してください。2024年改正は雇用契約、終了、労働協約、賃金を扱いました。正式雇用では労働法典が、書面有期契約、休息、休暇、差別禁止、同一賃金、強制労働禁止、見習い訓練を規定します。有期契約は書面で作成し、3か月を超える契約は就労開始前に労働監督機関へ提出します。通常の上限は2年で、通常2回まで更新できます。許容上限を超えて就労を続けると無期契約となる場合があり、労働協約に別段の定めがない場合、有期契約終了時に総賃金の2.5%の補償が発生することがあります。 資格は、正規・非正規職業教育、職業訓練センター（centres de formation professionnelle）、APC制度、見習い、資格取得実習から得られます。見習いの対象は通常15～21歳で、13歳からは初等基礎課程修了後に限り可能です。雇用主は体系的訓練を行い、地域で利用可能な職業訓練センターがあれば見習いを登録します。同センターでの訓練時間は労働時間に算入されます。見習い手当はSMIGの少なくとも1年目25%、2年目50%、3年目100%です。経路に応じて修了試験と職業資格証（Certificat de Qualification Professionnelle、CQP）を得られる場合があります。 ANPE（Agence Nationale Pour l'Emploi）は求人収集、需給の仲介、情報・職業相談、自営業、訓練、再訓練、包摂、女性・障害者のアクセス支援を行う国立公共機関です。地域事務所、オンライン求人、履歴書サービスが利用窓口となる場合があります。APEJ（Agence pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes）は、農村・都市部の15～40歳の男女を対象とし、卒業資格の有無やディアスポラの人々も含みます。経路には訓練実習、資格取得実習、見習い、再訓練、HIMO公共事業、起業、事業資金、融資があります。利用は個別プログラム、定員、選考規則によります。ANPEもAPEJも一般的な就職権を生じさせるものではありません。応募には申請書類、年齢・国籍証明、本人確認、必要に応じ卒業証明が求められることがあります。期限、期間、選考、費用はプログラムごとであり、登録・職業紹介の一般料金は利用可能な証拠では確認されていません。 ANPEには、専門移住部門（DCM、Direction de la Coopération et de la Migration）を通じた職業移住支援と、仲介部門（DI）があります。自営業、訓練、採用前・採用後の統合に焦点を当てるDFPEがあり、DOMEは職種・仕事に関する全国参照体系、職業相談、再訓練、マッチングを提供します。帰還者は雇用、訓練、自営業経路を利用でき、OFII-ANPEの再統合制度が利用可能な場合があります。マリは2025年1月29日にECOWASを離脱しました。ECOWASは移行期間中、別途通知があるまで身分証の承認、査証免除移動、居住、事業設立を継続するとしましたが、具体的な移住計画では二国間規則と受入国規則を確認してください。 毎年約235,000人の若者がマリの労働力に加わる一方、正式雇用の創出には圧力がかかっています。世界銀行の2026～2031年国別パートナーシップ枠組みは、民間部門の雇用創出、人的資本、農業、エネルギー、若者、女性を優先しています。農業、金・リチウム採掘、繊維、サービスは成長の可能性がある主要分野です。気候ショック、治安悪化、価格変動は地域・季節の大きな変動を招く場合があります。現実的な評価では、地域需要、技能、交通、安全、賃金雇用と自営業の違い、正式雇用の保障を比較し、失業率だけに頼らないでください。