ミャンマーの労働法

ミャンマーには単一の労働法典はありません。労働省、労働局、工場・一般労働法検査局、社会保障委員会、タウンシップ事務所、調停機関、仲裁機関、裁判所はそれぞれ異なる機能を担います。枠組みは従業員やその他の従属労働を対象とし、日雇い、臨時、農業、家事労働、公務、見習い労働も含まれますが、実際の利用可能性と正式な適用範囲にはばらつきがあります。国防軍、ミャンマー警察隊、その他の武装組織は、労働組織・労働紛争制度の一部から除外されています。 雇用主は、労働開始後30日以内に書面による雇用契約を交付し、契約締結後30日以内に担当タウンシップまたは地区の労働事務所へ提出する必要があります。契約には通常、職務、勤務地、賃金、労働時間、休憩、休暇、社会保障、雇用終了、懲戒、紛争手続きが記載されます。法定最低基準を下回る契約条項は無効です。契約規則と規則14のモデル契約の実際の位置づけは、現行通知と照合してください。 労働時間の上限は職場によって異なります。工場では成人の通常の上限が1日8時間、週44時間で、連続工程の工場では週48時間までとなることがあります。店舗・事業所は通常、1日8時間、週48時間が上限です。工場労働では5時間を超えないうちに少なくとも30分休憩を取り、休憩を含む1日の時間は通常10時間以内です。店舗では4時間を超えないうちに少なくとも30分休憩を取り、休憩を含む1日の時間は通常11時間以内です。労働者には週1日の有給休日があります。工場は通常日曜日を休業日としますが、店舗は別の日を選ぶことがあります。勤務計画は事前に掲示し、必要な場合は検査官へ届け出てください。また、労働者を10日を超えて連続勤務させないでください。 残業上限も異なります。連続工程でない工場の残業は通常週20時間までで、月曜から金曜に最大15時間、土曜に5時間です。店舗の残業は通常週12時間までで、例外的な状況に限り16時間までとなる場合があります。店舗の残業は通常、深夜0時以降に続けられません。工場の残業は通常、手当を除いた通常賃金の2倍で支払われ、出来高払いの残業は通常、平均単価の2倍で計算されます。通常賃金、手当、残業算定基礎の違いは通知1/2025と照合してください。 記録された全国最低賃金は、2023年10月1日、2024年8月1日、2025年10月1日に効力を生じた引き上げ後、8時間労働日あたり7,800 MMK、1時間あたり975 MMKです。最低賃金制度は一般に労働者が10人以上の職場に適用され、労働者10人未満の小規模・家族経営事業は除外されます。賃金は原則として現金で支払われ、現物給付だけでは最低賃金義務を満たしません。賃金は通常、翌月7日までに月払いします。労働者が1,000人以上の事業所では翌月10日が期限です。適法な控除は限定されており、雇用主都合の終了後の最終賃金は通常2営業日以内に支払われます。 休暇には、適用される官報上、年間約15日の祝日、12か月継続勤務後の年次有給休暇10日、年間6日の私用休暇があります。勤続6か月以上の労働者は、通常、診断書を要件として年間最大30日の有給病気休暇を取得できます。早期の病気休暇は通常無給です。産休は出産前6週間、出産後少なくとも8週間で、双子の場合はさらに4週間加わります。父親休暇は15日です。雇用終了時の未使用休暇は2日以内に支払う必要があります。祝日に働く場合は通常、通常賃金の2倍に該当する生活費手当を加えて支給します。 14歳未満の児童は雇用できません。14歳または15歳の児童労働者は1日4時間を超えて働けず、18時から6時の間は勤務できず、健康適性証明書が必要です。職場の安全衛生は、工場法と関連する検査権限のもとで監督されます。仕事上の負傷は、労働者が加入対象なら社会保障法、加入対象外なら労働者災害補償法に該当することがあります。 労働者が5人以上の事業所は通常、事業開始後30日以内に社会保障委員会へ登録する必要があります。正規・臨時労働者、見習いは通常、対象に含まれます。一部の分野は任意加入となる場合があり、非事業の政府活動、国際機関、大使館、季節農業・漁業、操業3か月未満の事業、非営利団体、家族経営、非事業の家事労働などが該当します。現行の基本保険料計算では医療・社会保障について雇用主2%、労働者2%ですが、他基金や年齢別料率は現行規則と通知の確認が必要です。給付には、医療、最大26週間の平均賃金60%の疾病現金給付、出産・父親給付、葬祭給付、労働災害給付などがあります。出産現金給付には通常、1年以上の勤務と6か月の保険料納付が必要です。社会保障の不服申立ては、地域事務所、州・地域レベル、その後の社会保障委員会不服審判所へ進む場合があります。 労働者は労働組織法に基づき組織できます。基礎労働組織には通常30人以上が必要です。同じ業種・地域内の代替職場制度では投票者の10%基準を使えます。タウンシップ、州・地域、連合、総連合の段階にはそれぞれ異なる基準があります。登録団体は組織化、代表選出、団体交渉、紛争参加、合法的ストライキを行うことができます。雇用主は組織を支配したり、合法的な組合加入・活動を理由に報復したりしてはなりません。登録は60日以内を目標とします。職場調整委員会は通常、雇用主と労働者が同数で構成され、委員の任期は1年です。団体交渉、職場安全、福利厚生、生産性を扱うことがあります。 労働紛争は個別または集団で、雇用、労働時間、賃金、福利厚生、休暇、安全、負傷、雇用終了に関する場合があります。労働者が30人以上関わる場合、職場調整委員会は5日以内の解決を試みる必要があります。30人未満の場合、労働者は通常、5日以内の解決を求め雇用主へ直接申し立てます。未解決ならタウンシップ調停機関へ進めることができます。集団調停は通常3日で行われ、その後2日以内に案件記録が移送されます。州・地域仲裁機関は通常7日以内に決定し、2日以内に交付します。仲裁評議会への不服申立ては通常7日以内です。全国3人制審判所は通常14日以内、基幹サービスでは7日以内に裁定し、2日以内に交付します。未解決の個別紛争は裁判所へ進めることができます。法定の労働紛争調停・仲裁は通常、当事者手数料がありませんが、この規則は民間の法律相談、翻訳、交通費を定めていません。基幹サービスは拘束力のある仲裁の対象となる場合があります。ストライキやロックアウトには法定手続きと通常3日前の通知が必要で、雇用主は紛争条件を一方的に変更できません。 雇用契約には終了規則を記載してください。国際労働機関のガイドが記録する基本は、雇用主または労働者による30日前の通知と正当な理由ですが、規則14の正確な現行状況と運用は最新の公式資料で確認してください。退職手当は残業を除いた最終賃金から計算されます。勤続6か月未満は支給なし、6か月以上1年未満は0.5か月分、1年以上2年未満は1か月分、2年以上3年未満は1.5か月分、3年以上4年未満は3か月分、4年以上6年未満は4か月分、6年以上8年未満は5か月分、8年以上10年未満は6か月分、10年以上20年未満は8か月分、20年以上25年未満は10か月分、25年以上は13か月分です。窃盗、故意の器物損壊、武器・爆発物、重大な暴力、賄賂、賭博、連続3日間の欠勤など、適用規則に定められた重大な不正行為は、退職手当の権利を失わせることがあります。 実際の雇用契約の提出は労働局と労働交換所が担当します。検査局は職場、賃金、安全記録を検査し、訴追または付託を行うことがあります。アクセス、所要時間、執行は地域や能力によって異なります。非公式、家事、農業労働は、法律に記載があっても利用上のリスクが高くなります。労働法の枠組みは一律の手続きとして扱わず、現行法、通知、職場区分、担当地域事務所を確認してください。