ミャンマーでの見習い・職業訓練

ミャンマーの見習いは、正式、非正式、非公式のいずれの場合もあります。正式な経路には、科学技術省の技術・職業教育訓練局（DTVET）が所管する政府技術高等学校、政府技術学院、政府技術大学があります。その他に、労働省の技能訓練校、職業訓練センター（ITC）、国境省のプログラム、認定民間訓練センター、雇用主による職場学習があります。工業省・中小企業開発省はITCを6か所運営しています。国境省は国境地域の少数民族の若者向け技術学校と、女性向け家政職業訓練校を提供しています。 訓練分野には、機械組立、工作機械、工具・金型、製図、型紙製作、自動車整備、電気・電子、CAD/CAM、CNC、溶接、鋳造、情報技術があります。その他、建設、配管、家具、ホテル・調理、衣料品、重機、農業、二輪車修理、小型エンジン整備も記録されています。正式なプログラムは通常、理論と工房または職場での実習を組み合わせます。ITCは移動式訓練ユニットと技能モジュール講座も提供します。 国家技能基準機構（NSSA）は国家職業能力基準（NOCS）を策定し、訓練・評価センターを認定し、技能評価を支援します。国家技能証明書は、研修または職務経験で得た職業能力を記録でき、国内労働者、移住労働者、帰国者も対象となる場合があります。証明書があっても、仕事や一般的な職業免許が自動的に得られるわけではありません。DTVETの卒業証書や教育機関の証明書は、プログラムと教育機関によって異なります。 雇用技能開発法29/2013年は、見習いを労働者の法的定義に含めています。法律の定める状況では、雇用主は労働者向け技能研修を実施するよう計画する必要があり、職場内、体系的な職場、外部、情報技術の研修が含まれます。16歳以上の人を見習いとして雇用する場合、雇用主は適用規則に従った体系的な職務関連研修を行います。研修前または試用期間の取り決めを除き、通常は30日以内に雇用契約を作成します。契約には仕事、試用期間、賃金、勤務地、期間、労働時間、休憩・休暇、残業、食事、宿泊、当事者の責務を記載します。契約と訓練条件は、適用法の保護を引き下げてはなりません。最低賃金法は見習いと研修生を労働者の定義に含めていますが、具体的な賃金適用は本人の地位と現行通知によります。 全国共通の入学要件はありません。要件は教育機関や講座によって異なります。2018年の公式ITCサービス案内では、ミャンマー国籍、大学入学試験資格、年齢17～25歳（ITCシンデでは16～25歳）、全日程への参加、健康状態、書類、面接、工業・数学・英語の基礎試験が記載されていました。これらの過去の要件は、現行講座の募集案内に代わるものではありません。国境省の記録された事例には、建設、電子、溶接、携帯電話修理、自動車修理の22週間講座があり、ミャンマー国籍、中学校以上の学歴またはミャンマー語・英語の読み書き、国民登録カード、世帯一覧が必要でした。この事例では男性の年齢上限は30歳でした。女性向け家政プログラムの記録例には、16～30歳、識字要件、地域行政による選考、健康診断がありました。 料金と期間は大きく異なります。記録されたITC案内では、通常講座と3か月短期講座の食費は、過去の金額として月15,000 MMKでした。国境省や家政の一部事例は無料でしたが、民間提供者は独自に料金を設定します。22週間講座は記録された一例です。TVET高等学校3年という期間は制度図に示された情報であり、すべてのプログラムの現行入学・修了要件を示すものではありません。職場学習から直接就職につながることもありますが、正式な証明書とNSSA評価では、得られる証明の種類が異なります。すでに働いている人は、すべての見習いが同じ地位を持つと思い込まず、正式訓練、認定技能評価、雇用主による学習を比較できます。