モナコの労働法

モナコの労働法は、主として従業員が雇用主の指揮下で個人的に働き、賃金を受け取る民間雇用に適用されます。公務員には別の枠組みが適用されます。主な法源は、法律、主権条例（ordonnances souveraines）、大臣令（arrêtés ministériels）、団体協約（conventions collectives）、会社協定（accords d’entreprise）、裁判所の判決です。適用されるモナコ規則を確認せずに、フランスの雇用規則をモナコに当てはめてはいけません。 雇用契約は原則として任意の形式で合意できますが、週39時間未満の勤務では書面契約が必要です。契約は無期契約（CDI）または有期契約（CDD）を結べます。従業員の採用許可または届出が必要になる場合があり、外国人従業員には就労許可証も必要です。許可証は職務と雇用主に結び付きます。通常、雇用主の変更には新たな申請が必要で、テレワークは許可証への記載または変更申請が必要です。必要な許可証を持たない外国人は、モナコの民間雇用に就けません。 雇用主は各求人を労働局（Direction du Travail）に届け出ます。適切な候補者は4暦日以内に紹介される場合があります。適切な候補者間では、モナコ国民、モナコに一定の家族関係を持つ人、モナコ居住者、その他の外国人の順に優先されます。勤務開始前に正確な区分と許可状況を確認してください。 試用期間は勤務開始時に始まります。期間の合意がない月給制従業員については、標準期間は1か月です。試用期間を設ける場合は、契約および該当する許可証、就労許可証、届出に明示してください。雇用主は、従業員が期限前に書面で同意すれば1回延長できますが、合計3か月を超えられません。試用期間中は双方が通常、予告や退職補償なしに契約を終了できますが、勤務済み分の賃金は支払われます。同じ職務を継続して行う後続契約に新たな試用期間を設けるのは適切ではありません。 有期契約は通常、合意した終了日まで継続します。期日前の一方的終了は、正当な理由、重大な非違行為、不可抗力、または契約・就業規則に認められる場合に限られます。無期契約は、適用される予告期間を守れば原則としてどちらの当事者も終了できます。必要な就労許可証が撤回または更新拒否された場合、予告や退職補償なしに契約が終了することがあります。 法定週労働時間は39時間です。団体協約や会社協定で代償休暇を定めたり、最長1年間の基準期間に労働時間を配分したりできます。12週間平均は46時間を超えてはならず、通常、個別週は48時間を超えられません。短期の例外では60時間まで認められる場合があります。39時間を超える残業には、最初の8時間は25％、それ以降は50％の割増が適用されます。例外を除き、従業員には一般に日曜日にあたる完全な週休1日以上が必要です。祝日の非労働日・有給扱いは法律第798号・第800号に従います。 週39時間未満のパートタイム勤務は書面契約が必要です。週19時間30分未満の場合、追加時間は契約時間まで割増なしに働けるのが一般的です。この基準を超えると割増規則が変わる場合があります。時間変動制の仕事には、大臣令2025-716号の例外が適用されることがあります。法律第1.505号に基づく労働時間の取決めでは、団体協約、従業員代表、または従業員の過半数投票が関わる場合があります。 2026年6月1日から最低賃金（SMIC）は時給12.31 EURです。週39時間・月169時間の場合、月額基準は2,080.39 EURです。最低額には5％の特別手当が含まれ、その5％分は社会保険料と労災保険料の対象外です。同一または同等の仕事には同一賃金が適用され、直接・間接の給付を含みます。工業・商業労働者には一般に月2回以上の賃金支払が必要で、支払間隔は16日を超えてはなりません。月給制従業員は通常、月1回支給されます。チップと現物給付は該当規則に従って含まれます。 雇用主はモナコ社会保険基金に加入し、総賃金、労働時間、休暇、疾病、出産、事故を記載した月次賃金申告を提出します。申告期限は翌月10日で、負担金は通常、請求から10日以内に支払います。記載されている従業員負担率はCCSSが13.40％または13.45％、CARが8.33％です。CARの雇用主負担は6.85％で、合計は15.18％です。失業保険は従業員4％、雇用主2.40％で、合計6.40％です。CMRCは従業員60％、雇用主40％の割合で負担します。労災補償は雇用主が民間保険会社を通じて手配します。 従業員は実勤務1か月につき有給休暇2.5労働日を取得し、上限は30労働日です。団体協約や確立した慣行で別の規則がない限り、雇用主は従業員代表に相談して休暇の順番を決め、通常、休暇開始の少なくとも1か月前に通知します。産休は通常、出産前8週間、出産後10週間です。出産前期間の最長6週間を産後に移せます。子どもが少なくとも2人いる従業員は合計18週間、多胎出産では産後22週間となります。医学的に確認された妊娠では、保護休暇中と終了後4週間、解雇から保護されます。妊娠を知らなかった場合、15日以内に診断書を添えて通知すれば解雇が無効となる場合があります。従業員は同じ職または同等の職に、少なくとも同じ賃金で復帰します。 労働医療局（Office de la médecine du travail）は身体的・精神的健康リスクを予防し、個別診察、職場調整を支援し、リスクと衛生を確認します。労働監督局は労働規則を執行し、検査を行い、危険時には措置を命じ、事故・職業病の届出を受け付け、情報を提供します。モラル・セクシャルハラスメント、性的脅迫、職場暴力は禁止されています。従業員や研修生は、これらを受けた、拒否した、目撃した、報告したことを理由に懲戒やキャリア上の不利益を受けないよう保護されます。 同じ雇用主のもとで少なくとも2年間働いた従業員は、近親者を介護するため、保護された無給休暇を取得できる場合があります。期間は3か月で、最長1年まで延長可能です。通常、少なくとも1か月前に申請します。勤続年数と有給休暇の積算は継続します。解雇保護は届出時から休暇終了後4週間まで続きます。従業員は労働時間の調整を申請でき、雇用主は15日以内に回答する必要があります。 常時従業員が10人を超える民間事業所には、通常、従業員代表を置きます。代表者は賃金、職務区分、保護、衛生、安全、社会給付について問題提起し、労働監督局に連絡できます。会社協定や労働時間の取決めに代表者または選出された従業員代表が関わる場合があります。現職・補欠の代表者、元代表者、候補者は解雇保護を受けます。雇用主は必要な委員会の承認を得て、解雇申請を少なくとも15暦日前に労働監督局へ提出しなければなりません。組合代表（délégué syndical）は従業員40人から任命でき、従業員40～150人は組合ごとに1人、150人超では2人です。通常の要件は21歳、モナコでの居住5年、会社での勤続1年です。団体協約は登録・公表後、業界内で拘束力を持つ場合があります。 予告期間は法律、契約、就業規則、団体協約、確立した慣行によって異なります。勤続6か月超では法定1か月、2年超では2か月、勤続2年超の幹部職では3か月です。辞職時の予告期間は一般に雇用主側の半分です。予告は受領確認付き書留、または署名入り受領書と引き換えの手渡しで行います。重大な非違行為、不可抗力、当事者の合意で予告なしに終了できる場合があります。予告を守らない場合、通常、残期間の賃金と給付を請求されます。 有効な理由のない解雇では、適用条件と控除に従い、日給と勤続月数に基づいて計算する、月給6か月分を上限とする手当が発生する場合があります。勤続2年以上の無期契約を解雇する場合、周辺の経済地域で用いられる法定最低額以上の解雇補償が必要で、解雇手当との併給はできません。経済的解雇には居住地と国籍に基づく法定選定規則が適用され、同じ職種への6か月の再雇用優先権が生じる場合があります。モナコの規則をフランスの解雇法とみなさないでください。 合意による契約終了（rupture conventionnelle）は民間部門の無期契約に限られ、書面による相互同意が必要です。どちらの当事者も強制できません。少なくとも1回の面談、書面条件、労働監督局による認可が必要です。認可翌日より前には発効せず、いずれの当事者も暦日7日以内に撤回できます。勤続2年未満の場合、勤続年数1年ごとに月給の4分の1を最低額とし、月単位で按分します。2年以上では法定解雇補償の最低額以上です。1か月以内に支払わなければなりません。この手続きに関する紛争は労働裁判所の専属管轄で、通常、請求期間は6か月です。 労働監督局は助言、予防、検査、調停を行いますが、裁判所の判断に代わるものではありません。雇用契約から生じる個別紛争は労働裁判所が扱います。通常、署名済みの申立書で手続きを始め、裁判所書記課を通じて送達します。通常は判決部門の前で調停を行い、その場で新たな請求や請求額の増額を提示できます。調停による時効の中断は、1か月以内に判決を行う機関へ申立てをした場合に限られます。緊急案件は仮処分（référé）で申し立てられます。ハラスメントと合意終了の紛争も労働裁判所が扱います。費用、時効、裁判所の言語、手続きの詳細は請求内容によって異なるため、担当するモナコ機関に確認してください。