モルディブでの雇用主

雇用主は、従業員ごとに書面の雇用契約を締結して雇用関係を設定します。契約には当事者、雇用資格、開始日、賃金と福利厚生、給与計算、支給日、休暇、懲戒規則、業績評価、解雇条件を記載します。雇用主は署名済みの写しと書面の職務記述書を従業員に渡します。有期契約は最長2年です。試用期間は最長3か月です。研修開始前に研修契約を締結しなければなりません。職場内研修は最長6か月で、適用最低賃金の70％を支払い、研修手数料を請求できません。 雇用主は少なくとも月1回給与を支払い、臨時労働者には通常日払いします。最終支払いは解雇または契約終了から遅くとも7日以内です。最低賃金令は外国人以外の従業員にのみ適用されます。時給は零細企業がMVR 21.63、小規模企業がMVR 33.65、大規模企業その他の中小零細企業カテゴリー外の雇用主がMVR 38.46です。基本給と固定手当は最低賃金に算入しますが、時間外手当、サービス料、賞与、現物給付は算入しません。雇用主は職場に同令を掲示します。従業員源泉税は、モルディブ退職年金制度の控除後の月額総支給額を基に計算し、申告と納付は通常翌月15日までです。従業員源泉税と非居住者源泉税は別の義務です。 16歳から65歳までのモルディブ人従業員には、モルディブ退職年金制度（MRPS）が義務付けられています。雇用主は年金対象賃金または基本給の少なくとも7％、従業員も少なくとも7％を拠出します。試用期間を含め、雇用開始時に加入し、パートタイム、契約、日給労働者も対象となります。雇用主は翌月15日までに拠出額を申告・納付します。遅延にはMVR 100に加え、月0.5％が課されることがあります。外国人従業員は、雇用主が制度に参加して拠出に同意する場合、任意で加入できます。雇用記録は少なくとも6年間保管し、該当する申告にはKoshaaruとMIRAポータルを利用します。 通常、労働時間は週48時間を超えてはならず、従業員は24時間の休息なしに6日を超えて連続勤務できません。観光リゾート、船舶、無人島の職場には特別な休息日制度があり、休息を繰り越して、1日最大2時間を時間外労働として働かせることができます。雇用主は通常勤務、時間外勤務、時間外手当を記録します。5時間を超える労働には少なくとも30分の食事休憩が必要で、従業員は礼拝時間中に15分の礼拝休憩を取得します。時間外手当は通常賃金の1.25倍、金曜日と祝日は1.5倍です。祝日勤務には日額最低賃金の少なくとも半日分も追加されます。法的根拠なしに、勤務時間外の勤務地、島または船舶での勤務を求めることはできません。 勤続1年後、従業員は有給年次休暇30日を取得し、その後12か月以内に使うべきです。雇用主は有給年次休暇中の勤務を求められず、解雇時には未消化休暇を支払います。病気休暇は年30日以上で、連続2日を超えない欠勤の場合、最大15日は診断書なしで取得できます。有給産休は60日で、医学的理由による追加28日が認められることがあります。従業員は通常、適法な代替職の例外がない限り同じ職に復帰します。復職後、2026年改正により、子どもが2歳になるまで1日30分の育児休憩を2回取得できます。有給家族責任休暇は10日、父親休暇は3日、割礼休暇は5日です。国際労働者の日は祝日です。 雇用主は差別禁止規則を適用し、国籍、宗教、性別、妊娠、障害、病気または負傷、雇用法上の権利行使、労働者協会活動、苦情申立てを理由に従業員を解雇できません。適法な理由と誠実な対応を立証する責任は雇用主にあります。適用規則では、事業またはサービスの終了、業務変更、財務状況の悪化が整理解雇の理由となり得ます。2026年の第9次改正は予告と解雇手続きを変更し、予告手当の対象も拡大したため、古い予告期間を単独で適用しないでください。雇用主は7日以内に最終金を支払い、雇用終了後6か月以内に請求された場合は業績記録を提供します。 雇用主は従業員に費用を負担させず、安全な職場を提供します。安全な工具、機械、資材、個人用保護具、研修・指示、危険・健康確認、医療、応急処置を含みます。健康または生命に対する重大な危険に合理的な根拠がある場合、従業員は作業を拒否できます。応急処置を超える治療が必要な死亡または負傷は、雇用主が48時間以内に報告します。雇用主が住居を提供する場合、従業員住居基準が適用されます。労働関係庁および所管省庁の監督下で、労働安全衛生法と2024年規則（規則R-103および改正68/R/2026を含む）が職場安全を規律します。 従業員と雇用主は、労使関係法第1/2024号に基づいて労働組合を結成・登録できます。労働組合登録官、三者諮問委員会、労使紛争解決部門がこの枠組みを支えます。職場紛争は、社内協議または雇用主の苦情手続きから、労働関係庁による苦情対応、検査、調査、調停へ進み、その後、雇用審判所に移ることがあります。解雇に関する苦情の期限は通常3か月です。労働関係庁の申立書は、賃金、時間外手当、手当、基本的権利、契約条件、休暇、職場環境を対象とします。 モルディブの観光事業では、雇用主は直接または間接にサービスを提供する従業員に少なくとも10％のサービス料を徴収・分配します。事務費として保持できるのは1％以下で、前月分を当月末までに支払い、収入、受取人、受給資格、支払いの月次記録を保持します。サービス料情報を年2回、労働関係庁とMIRAに報告します。違反には最大MVR 50,000の罰金が科されることがあり、サービス料の徴収または分配を怠ると最大MVR 100,000の罰金と行政措置の対象となる場合があります。 雇用法はモルディブ人と外国人従業員に適用されます。外国人を雇う雇用主は、割当枠、許可、ワークパーミット規則にも従います。恒久的な割当枠は、登録事業体と稼働中の事業所に結び付き、Job Centerへの登録が必要です。部門ごとに1枠プールが認められ、処理には通常約14営業日かかり、該当料金表では枠ごとにMVR 2,000です。ワークパーミットは月MVR 350で、雇用主がその費用を負担します。入国許可証とワークパーミットは入国前に手配し、雇用主または正式な代理人は到着後15日以内にXpat Online Systemから就労電子ビザを申請します。2025年11月23日以降、有効なのは承認済み電子ビザのみです。2026年改正では、中小零細企業に割当枠手数料の免除を認める可能性が設けられたため、採用前に現行の適用条件を確認してください。