モーリタニアの労働市場

モーリタニアの労働市場は細分化されています。鉄鉱石、金、銅、石油、ガスなどの採掘産業は経済成長の中心であり、漁業、農業、畜産、都市サービスも仕事を生み出します。都市サービスには低賃金のインフォーマルな仕事が多くあります。労働者の多くは自営業で、女性は無給の家族従業に占める割合が高くなっています。賃金雇用の増加はわずかであるため、農業、サービス、デジタル活動、中小企業、グリーン経済への多角化が政策上の優先事項です。 ヌアクショットとヌアディブは、主要な都市、サービス、鉱業の拠点です。南部の農村地域は農業・牧畜活動への依存度が高くなっています。機会と労働力参加は、ウィラーヤや地区によって大きく異なります。地域例では、ティシットの男性参加率が約72％と記録されていますが、経済活動が少ない地域では参加率がより低くなります。全国を網羅する地方別系列は取得できていないため、地域の数値を完全な地域順位として扱わないでください。 利用可能な統計は慎重に比較する必要があります。最新の専用ENESI世帯調査は2017年、EPCVとILOSTATの最新の世帯調査基準年は2019年です。公式雇用ポータルの定義が統一されていないスナップショットでは、人口534万人、失業率13.12％、14～64歳の労働力参加率49.2％、潜在的労働力319,116人、就業者127万人と報告されています。別のダッシュボードは、活動人口138万人、非活動人口142万人、就業率36.2％、民間部門の常用雇用6.4％を報告します。定義が異なるため、これらの値を一つの現行統計系列として組み合わせることはできません。世界銀行の2022年指標では、成人労働力参加率52.3％（女性約33％を含む）、成人失業率8％（女性12.3％、男性5.8％）です。 技術・職業訓練、見習い制度、2019～2030年の国家雇用戦略が技能不足に対応します。報告された事業成果には、ライフスキル訓練または相談を受けた5万人超、インターンシップまたは賃金雇用に結び付いた技術訓練を始めた約6,000人、6か月間の雇用に関連する1万8,000超の零細企業が含まれます。これらは事業成果であり、全国の一般的な就職率ではありません。 若者のエンパワーメント、雇用、スポーツ、市民サービス省内のDirection Générale de l’Emploiが雇用政策を統括します。emploi.gov.mrのデータポータル、Techghil、jobs.mr、opendata.techghilは求人情報、マッチング、就業支援を提供します。TACHQHILは国家雇用庁の経路におけるANAPEJの後継として特定されています。公的採用試験はrecrutements.gov.mrを使います。労働法典に基づき雇用サービスは無料で、旧来の公的採用独占は廃止され、規制された民間職業紹介も可能です。民間紹介の一律料金は確認されていません。雇用観測所の試行事業は4ウィラーヤ、16コミューンを対象としており、まだ全国を網羅する情報を提供していません。 2004年労働法典は2022年と2024年に改正され、正式な民間雇用関係を規律します。監督、団体交渉、調停を対象とします。非農業労働の通常上限は週40時間、農業労働は年間2,400時間の別枠です。週休は少なくとも24時間で、通常は金曜日です。公務員には別個の法令が適用されます。インフォーマル労働者は実務上、こうした正式な保護を限定的にしか受けられません。 SMIGはモーリタニアの法定最低賃金です。正式雇用では同一賃金が原則ですが、インフォーマル部門の収入は標準化されておらず、女性の平均収入は大幅に低くなっています。調査で特定された最新の公式SMIG資料は、2026年4月23日付政令2026-064です。取得した公式文書では金額と施行日を機械的に読み取れませんでした。週40時間勤務で時給MRU 25.962、農業勤務でMRU 24.612という金額は2023年のもので、最新政令を確認せず現行額として使用してはいけません。 外国人賃金労働者は事前の就労許可を必要とします。オンラインのRokhsa手続きにはカテゴリーB・Cがあり、雇用主の書類一式が必要です。外国人労働者が8人を超える雇用主は承認済みMauritanisation（モーリタニア人雇用化）計画を必要とします。カテゴリーA1・A2は高い責任を伴う職位と希少な人材を区別します。決定の目標期間は4週間です。30日後も決定がない場合、地域担当部署はさらに10日以内に対応することとされています。計画では執行・管理職に最長2日、上級管理職に4日の実施期間を認めます。鉱業・エネルギーの拡大は雇用を生み得ますが、より広い労働力を吸収する程度は不確実です。そのため若者、女性、インフォーマル労働者、自営業者、農村地域、技能の低い人々は雇用政策の重要な対象であり続けます。