モーリタニアの職業

モーリタニアの仕事には、規制対象の職業と規制のない職業の両方があります。商業、畜産、農業、建設、漁業、鉱業は、記録された経済活動の大きな割合を占めています。教育、公務、運輸、工芸、産業、保守、エネルギー、農産物加工、医療、情報技術も重要な分野、または発展中の分野です。2023～24年の国勢調査では、引用された就業分類で就業者1,015,841人を記録しました。このうち自営労働者は523,639人、民間の臨時雇用者は229,500人、公務員は111,622人、民間の常用雇用者は65,217人、家族従業者は48,320人、雇用主は30,377人、見習いは7,165人でした。これらは就業上の地位を示す数字であり、職種の全リストではありません。また、賃金を受け取らない仕事が自動的にインフォーマルな仕事になるわけではありません。 確認した公的資料では、モーリタニアに全国共通の職業登録簿や単一の免許制度は確認されていません。通常の民間職に就くために特定の卒業資格が必要とは限りませんが、雇用主、分野別規則、安全規則が追加条件を定める場合があります。正式な技術・職業教育訓練（FTP）には、認定資格を得るための進路があります。高等技術教育センター（CSET）は、高等技術資格、教員養成、継続教育を支援します。INAP-FTPは、雇用と資格の需要を調査し、職業基準を策定し、訓練計画を支援します。公的な訓練機関にはCSETと20校の技術・職業学校が含まれます。約50の民間機関も、特にヌアクショットで訓練を提供していますが、民間の修了証が全国一律に認定されているわけではありません。 資料で確認できるFTPの進路には、約6～9か月の短期課程、中学校の約4年次修了後に2年間学ぶ職業適性証書（CAP）、後期中等教育の最終段階またはCAP修了後に2年間学ぶ技術者証書（BT）、3年間の技術バカロレア、技術バカロレアまたはBT修了後に2年間学ぶ上級技術者証書（BTS）があります。2023～24年度の提供実績は86コースで研修生12,188人、2024～25年度の計画は94コースで19,000人でした。訓練分野には産業、エネルギー、農業、畜産、建設、商業・経営、観光・接客、情報技術があります。全国一律の授業料体系は確認されておらず、授業料その他の費用は機関によって異なります。 徒弟制度も就職への道の一つです。書面の契約には、職種、期間、合意した報酬、または食事・住居に関する取り決めを記載する必要があります。確認できる最長期間は4年で、3か月の試用期間が必須です。労働監督官が契約を審査し、法律上は見習いカードの発行が定められています。徒弟の指導者は21歳以上でなければなりません。監督当局は訓練を提供する権利を制限または停止できます。2004年労働法典の一部を置き換えた法律2024-048との関係で、旧来の徒弟制度規定の詳細な適用を確認してください。 職業訓練・工芸・貿易省（MFPAM）は、FTPと工芸に関する政策、プログラム、認証、入学、採用試験、民間FTP提供機関の監督を担当します。公務・労働省（MFPT）は労働制度、雇用、監督、労働基準を担当します。国家統計・人口経済分析庁（ANSADE）は国の統計を作成します。国家社会保障基金（CNSS）は、対象者に対する家族給付、労働災害、年金を管理します。引用されたCNSSの拠出情報では、賃金を15,000 MRUで上限設定した基準額に対し、雇用主が13%、労働者が1%を負担しますが、現在の適用状況は直接確認してください。最低賃金が4,500 MRUという過去の情報は、現在のSMIG額と発効日を定める政令2026-064があるため、現行の数字として扱わないでください。 公務職では通常、該当する資格、卒業証書または称号の確認、競争選考試験（concours）への合格、その後の適用法令に基づく任用が必要です。資格を持っているだけで、公務への任用や雇用が自動的に決まるわけではありません。税関、水・森林、狩猟、司法、警察、民間防衛、沿岸警備、環境警察などには特別法令があります。鉱業、漁業、海事、その他の安全上重要な職務では、分野別の確認が必要です。外国人労働者は、モーリタニアで働く前に許可を得る必要があります。 労働条件は契約と分野によって異なります。現行の労働制度は、契約、労使関係、労働時間、休息、休暇、賃金、労働安全衛生、医療サービス、紛争、労働監督を対象としています。法制度には差別禁止の原則があります。調査で説明されたCNSSの適用対象には、労働法典の適用を受ける労働者、商船員、国家の契約職員および非正規職員、FTPの生徒、研修生と見習い、家事労働者、臨時または短期の労働者が含まれます。ただし、適用規則に従います。インフォーマルな仕事や自営業では、職業自体が合法でも、書面の契約、資格証明、CNSSの記録がない場合があります。 キャリア形成は分野によって異なります。正式な技術訓練では、短期課程からCAP、BT、技術バカロレア、さらにBTSへと進むことができます。CSETは初期訓練と継続訓練を提供し、INAP-FTPは資格需要の予測、基準、企業内訓練を支援します。公務員の昇進は法令と継続訓練に基づきます。工芸の仕事では、経験、顧客、市場での評判を通じてキャリアが築かれることが一般的です。過去の学習を自動的に認定する制度は、確認した資料では確認されていません。訓練へのアクセスや提供状況はウィラーヤやコミューンによって異なることがあります。確認した調査では、職種ごとの信頼できる費用、収入、就職までの期間、ジェンダーや障害に関する障壁は明らかになっていません。これらは現地で直接確認が必要です。