モーリタニアの労働法

労働者が雇用主の権限下で対価を受け取り、個人的に労務を提供する場合、民間雇用関係が成立します。Code du Travailは国籍、性別、法的地位を問わず、全国の民間雇用主と従業員に適用されます。強制労働、雇用へのアクセスや契約条件における差別は禁止されています。常勤公務員および行政機関の契約職員はこの枠組みの対象外で、独自の法令制度に従います。 雇用契約は通常、特定の形式がなくても立証でき、書面契約に印紙や登録は必要ありません。有期契約は更新を含め最長2年です。3か月を超える契約、または通常の居住地外への転居を伴う契約は書面化、健康診断、所管Inspection du travailの承認が必要です。通常モーリタニアに居住しない外国人従業員は就労開始前に就労許可が必要です。試用期間は書面で定め、最長6か月、該当する外国人居住者やcadresは適用労働協約により最長12か月となる場合があります。重要な契約変更には双方の書面合意が必要です。 非農業雇用の労働時間は通常、週40時間、1日8時間、週6労働日までで、連続24時間以上の週休を取ります。農業労働時間には年間・季節別の別制度が適用されます。年次有給休暇は、通常12か月の実労働後に取得可能となり、成人は月1.5労働日、18歳未満は月2労働日です。産休は連続14週間で、出産後少なくとも8週間を含み、妊娠・出産に関連する疾病には最長3週間追加できます。出産後15か月まで、勤務日ごとに最長1時間の有給授乳休憩が認められる場合があります。 SMIGとして知られる法定最低賃金は、Conseil National du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Socialeとの協議後、政令で定められます。政令n°2026-064は50,000 ancien Ouguiyaに設定しています。個別請求の計算には該当する通貨換算を確認してください。賃金は法定通貨で支払い、労働者が自由に利用できる必要があります。時間給・日給労働者には通常15日以内の間隔、月給労働者には少なくとも毎月支払います。出身、性別、年齢、地位にかかわらず、同等の資格・業績で同じ仕事をすれば同一賃金が適用されます。賃金請求権は通常、支払期日から2年で時効となりますが、調停手続きにより時効期間が中断されます。 雇用主は合理的な衛生・安全対策を講じ、危険な機械や物質から従業員を保護し、労働災害・職業病に対応しなければなりません。従業員50人を超える事業所にはComité d’hygiène et de sécurité（衛生安全委員会）が必要です。工業、農業、商業事業所には一般に産業医療サービスが必要です。Office National de Médecine du Travailは身体、精神、社会的な産業保健を提供します。常勤従業員750人以上では雇用主独自のサービスが一般に必要となり、それ未満の事業所は企業間サービスを利用します。労働監督官は予告なく職場に立ち入り、記録を調べ、人に質問し、危険を調査し、是正措置を命じることができます。苦情は秘密として扱われます。 従業員は労働組合に加入する、加入を拒む、脱退する自由を持ちます。雇用主は採用、配置、訓練、昇進、給付、懲戒、解雇の判断で、組合加入や活動を理由に不利益を与えてはなりません。労働組合の設立には通常、要件を満たす創設メンバーが少なくとも20人必要で、公務員と民間従業員は同じ組合に加入できません。常勤従業員が10人を超える事業所では従業員代表を選挙で選びます。任期は2年で、再選できます。選出された代表を解雇するには労働監督機関の事前承認が必要で、代表者は所定の行政審査で決定に異議を申し立てられます。 無期契約は、理由を記した書面予告によりいずれの当事者も終了できます。1974年Convention Collective Générale du Travail（一般労働協約）では、手作業職種1・2級は通常15日、労働者、職員、監督者、3級以上の技術者は1か月、技術者・cadresは3か月です。正確な区分と適用労働協約を確認してください。労働者には通常、予告期間中、仕事探しのため週1日の有給日が認められます。有期契約は通常、合意した期間の終了時に終わります。早期終了は、継続的な不可抗力、双方合意、裁判所で認定された重大な非違行為、労働者の死亡の場合に制限されます。差別的または濫用的な終了は損害賠償につながる可能性がありますが、一般制度では復職が明確に保障されていません。 たとえ1人分の職を対象とする場合でも、経済的解雇には従業員代表への書面通知、意見表明の15日間、労働監督機関との協議が必要です。同機関は労働時間短縮や交替失業などの代替案を検討できます。選定では資格、勤続年数、家族責任を考慮します。元従業員には通常1年間の再雇用優先権があり、新たな試用期間のもとさらに1年認められる場合があります。補償は労働法典と該当労働協約によります。Convention Collective Générale du Travailは通常・経済的解雇について勤続年数に応じた割合を用いるため、個別審査が必要です。 個別雇用紛争はまず、所管する地域労働監督機関、労働監督官、または管理官に書面で提出し、調停を受けなければなりません。当局は通常、金曜日と祝日を除いて1日以内に当事者を召集し、受付から少なくとも8日後に審理を設定します。調停が成立しなければ、労働者は職場所在地のTribunal du travail（労働裁判所）へ、解雇紛争なら労働者の居住地の裁判所へも提訴できます。裁判と上訴は法的に無料で、従業員には執行手続きで自動的に法律扶助が与えられます。集団紛争は労働監督機関への通知、調停、必要に応じた仲介に進みます。仲介期間は現在60日が上限です。ストライキには10営業日前の書面通知が必要で、職場占拠や脅迫を伴ってはなりません。不可欠なサービスでは徴用により制限される場合があります。