モーリタニアでの見習い訓練

モーリタニアの見習い訓練はFormation Technique et Professionnelle（FTP、技術・職業教育訓練）の職場基盤型の形態です。見習いは職人、企業、公的機関、行政機関から主に技能を学び、FTP機関、商工会議所、職業団体、公私企業、協会を通じて少なくとも10％の一般・技術補足訓練を受けます。実習は通常、全期間の約80％です。訓練には職業技能、職業倫理、専門用語が含まれ、具体的な日程は職種、専門分野、資格によって異なります。 見習い訓練は通常1～3年です。職種、資格、最終称号は該当する省令に従います。他のFTP経路では、約6～9か月でCertificat de Compétence（CC、技能証明書）、2年でCertificat d'Aptitude Professionnelle（CAP、職業適性証明書）、2年でBrevet de Technicien（BT、技術者証書）、3年で技術バカロレア、2年でBrevet de Technicien Supérieur（BTS、高等技術者証書）を取得する場合があります。正式な進路への入学には必要な学歴または既得資格が関係します。見習い契約と学校型FTPプログラムでは入学条件が同じではありません。 見習いの対象は一般に、契約締結時に15歳以上のモーリタニアの若者です。職種に追加要件がある場合があります。優先業種で適切な代替手段がない場合、担当大臣は法定最高年齢を超えることを認められます。身体障害のある応募者は法定最高年齢要件を免除されます。FTP機関と雇用主が応募者の希望と適性を共同評価します。受入れは利用可能な職、資格ある指導、設備、資金、安全な労働条件にも左右されます。 雇用主は職人、国内外の企業、公的機関、行政機関になれます。雇用主は適切な作業場所と設備、職種に関係する実務、適法な事業、資格を備えた指導担当者またはmaître d'apprentissage（見習い指導者）を用意しなければなりません。指導者には職種の能力、少なくとも2年の経験、指導適性、良好な品行が求められ、所定の指導者研修も修了する必要があります。雇用主は見習いを既存の労働力削減に利用してはなりません。法定人数割当は、職人または従業員1～5人の雇用主につき少なくとも1人、6～10人は2人、11～20人は3人、21～40人は4人、41～100人は5人、101～500人は従業員20人につき1人、従業員500人超は労働力の少なくとも5％です。 見習い契約は書面で、雇用主、見習い本人または法定代理人、FTP機関の三者契約です。標準書式を使い、法的効力を得るため省庁の承認が必要です。三部作成してFTP機関へ提出します。契約に手数料や印紙税はかからず、30日以内に拒否されなければ自動承認となる規則があります。試用期間は最長1か月ですが、見習い本人については署名日から最長15日です。 見習いは開始時にlivret d'apprentissage（見習い手帳）を受け取ります。雇用主とFTP機関が訓練計画を共同作成し、モジュールと能力、期間と順序、評価日程を定めます。雇用主は段階的、体系的、完全な実習、適切な職場、保護具、安全な環境を提供します。訓練環境に対する民事責任は雇用主が負います。未成年者の場合、雇用主は欠席、懲戒問題、事故を報告しなければなりません。省庁および契約に拘束される他の部局は職場訪問や検査を命じられます。 見習いは強制社会保険の対象外で、雇用主は社会拠出を免除されます。FTP機関は労働災害・職業病保険を提供します。見習いまたは訓練生に法定手当が設けられる場合がありますが、利用可能な全国情報では統一額が確認できません。家族給付は出席状況と該当法令による場合があります。2FTP制度は、企業、協会、官民FTP需要の一部を、社内訓練、交互訓練、見習い、自営業、資格取得プログラムを含めて助成できます。 公私のFTP機関は正式な代替経路を提供し、CC、CAP、BT、技術バカロレア、BTSにつながる場合があります。公的ネットワークには20のÉtablissements d'Enseignement Technique et de Formation Professionnelle、CSET、Institut IGHRAAがあり、ヌアクショット、ヌアディブ、ネマ、アイウン、キファ、カエディ、ボゲ、アレグ、ロッソ、アタール、ティジクジャ、セリバビ、ズエラート、アクジュージュなどに機関があります。民間の提供機関は主にヌアクショットに集中しています。国の卒業資格を授与する民間機関もあれば、公式認定のない資格取得訓練だけを提供する機関もあります。CSETは1982年設立の独立公的機関で、電気工学、機械、建設、金属加工、情報通信技術、保守、会計などでBTSと指導者養成を提供します。 見習い・FTPプログラムは工業、建設、エネルギー、農業、漁業、鉱業、石油・ガス、情報通信技術、商業、サービスを対象とします。省庁は2019/20年に45分野で5,132人、2023/24年に86分野で12,188人を記録し、2024/25年には94分野で19,000人を計画しました。2025年、ヌアクショットのクサール地区に鉱業・石油・ガス学校が開校し、約2億1,100万MRUの投資が報告されました。2025年のKinross官民連携では若者180人を訓練し、理論30％、職場実習70％、証明書、工具一式を提供しました。 短期資格取得講座、2FTP助成の職場型・交互型プログラム、Chantier-École（訓練現場）事業は非公式の経路を提供します。職人や企業での非公式な学習は実力を伸ばしますが、自動的に全国認定資格となるわけではありません。2025年、TECHGHILは見習いなどで非公式に技能を得て、少なくとも5年の経験があるモーリタニア人向けに、職業証明書取得枠を100人分提供しました。対象職種には重機整備、産業電気、計装、配管、ボイラー製造、足場組立、型枠工事が含まれました。これは個別の募集であり、先行経験を全国で自動認定する制度の証拠ではありません。 見習い規則は主に法律2018-038、法律2022-023、見習い制度・人数割当の政令2021-158、職種、入学、称号、期間、試験を定める省令に基づきます。訓練計画は雇用主とFTP機関が共同評価します。修了により、交互訓練を示すFTP卒業資格につながることがあります。雇用主は国の紹介を経ずに修了者を直接採用できますが、採用を職業紹介制度に報告しなければなりません。採用されない見習いはFTP機関から就業支援・相談を受けられます。 契約は放棄、懲戒事由、複数契約、死亡、支払不能、事業所閉鎖、恒久的な就労不能などで終了する場合があります。雇用主が契約を終了する場合、15日以内に書面で届け出ます。紛争はまず特別調停委員会、次いで労働監督機関、所管裁判所に進みます。雇用主による濫用的な契約終了は、訓練費の一部返還や損害賠償につながる場合があります。雇用主を変更するとき、同じ専門分野・職種で既に修了した期間は通常認定できます。 技術・職業教育訓練省とその総局が制度を監督し、INAP-FTPおよび参加機関が実施を支援します。労働担当省と労働監督機関は労働関連の監督を担い、TECHGHILは職業紹介と一部の就業支援を担います。職種別の正確な入学要件、私立学校の料金、手当の額、全試験規則はモーリタニア全土で一律ではないため、担当FTP機関または当局に確認してください。