リビアでの職業見習い

リビア労働関係法第12号（2010年）第81～84条は、職業訓練契約の法的根拠を定めています。雇用主は、外国人労働者数の20%に相当する人数の求職者を職業訓練生として受け入れるか、専門機関による訓練に資金を提供できます。契約はアラビア語の書面とし、期間、訓練段階、報酬を明記しなければなりません。最終段階の報酬は、その職種の最低額を下回ってはなりません。雇用主が能力不足または意欲の欠如を理由に契約を終了するには、雇用事務所の承認を得る必要があります。訓練生は通知を行えば契約を終了できます。労働災害、職業病、安全、労働時間、週休、公休日に関する規則は、訓練関係にも適用されます。契約で合意された報酬以外に、自動的に訓練賃金が発生するわけではありません。法律上、全国的な職業見習い登録簿、標準期間、全国の受入人数、就職率が存在することは確認されていません。そのため、実際の利用可能性は雇用主、雇用事務所、提供機関、地域によって異なります。労働・リハビリテーション省は労働市場訓練、訓練センター、提供機関の質を担当し、技術・職業教育省は正式な技術・職業教育を監督します。正式な選択肢には、中級技術研究所、高等技術研究所、技術系カレッジがあり、入学には通常、基礎教育修了証、中等教育修了証、または前段階の卒業証書が必要です。労働市場訓練センターや短期プログラムも、後から参入する道を提供する場合がありますが、受講資格、期間、費用は募集時期や提供機関によって異なります。企業と教育機関によるデュアル分野訓練モデルは2026年時点でも準備中であり、全国的に実施されている経路として扱うべきではありません。職業見習いの修了は職業への参入を支援する場合がありますが、自動的な就職や、全国共通の資格同等性は確認されていません。非公式な職場学習が行われることはありますが、全国的に認められた証明書が得られると考えてはいけません。