リベリアの労働法

リベリアには、2015年ディーセント・ワーク法に基づく確立された全国労働制度があります。労働法典第18章および第18A章の以前の規定は、おおむね置き換えられています。この制度は、正式雇用、コンセッション、鉱業、農業、家事労働、臨時雇用に特に関係しますが、実際の執行は、労働省へのアクセス、記録、労働組合の適用範囲、業種慣行に左右されます。郡による違いは主に審理場所に関係し、基本的な全国規則は共通です。 労働者かどうかの実質的な判断では、指揮・監督、管理された勤務時間、雇用主組織への統合、経済的依存、雇用主の設備の利用、単一顧客のための仕事が考慮されます。直近3か月にわたり月平均40時間以上働いていることも、労働者性を示す要素となる場合があります。契約は口頭でも書面でもよく、有期、無期、特定業務のいずれでも構いません。フルタイム、パートタイム、臨時の勤務を定められます。試用期間は最長3か月です。雇用主は、契約当事者、仕事内容、賃金、勤務時間、休暇、解雇条件、特別条件など、関係の主な内容を労働者に知らせ、雇用記録を5年間保管しなければなりません。臨時雇用が6か月間、定期的または体系的に行われた場合、労働者は書面で通知してパートタイムまたはフルタイムを選ぶ権利を得ます。この選択は4週間ごとに行えます。 賃金規則には、賃金の掲示、1か月を超えない間隔での支払い、書面による給与明細、労働者と合意した書面の方法による現金以外の支払いが含まれます。合意による控除は賃金の3分の1を超えてはなりません。法令本文に記載された最低賃金は、正式部門で1時間US$0.68または1日US$5.50、家事労働者と臨時労働者で1時間US$0.43または1日US$3.50です。2026年の労働省の公表執行資料では、正式な民間部門の最低賃金は月額US$143とされていますが、確認資料ではより新しい官報掲載の賃率は独立に確認されていません。最低賃金委員会は賃率を見直し、業種、職種、出来高払いの命令を勧告できます。勧告と官報手続きにはそれぞれ最長60日かかる場合があり、命令は官報掲載時に発効します。対象業務に適用される現行命令を確認してください。 通常の労働時間は一般に1日8時間、週48時間までです。労働協約により、最長4か月の期間で労働時間を平均化できます。平均上限は通常労働時間が週53時間に時間外労働5時間を加えた合計です。季節労働では、年間平均が週48時間であることを条件として、週56時間まで認められる場合があります。時間外労働は週5時間までで、少なくとも通常賃金の150%を支払います。書面による有給代休を利用することもできます。連続5時間を超えて働く場合は、少なくとも1時間の有給食事休憩が必要です。1日の休息は連続12時間以上、週の休息は連続36時間以上で、通常は日曜日を含みます。祝日は有給で、その日の勤務は通常賃金の200%または書面による代替休暇で補償します。 年次休暇は、最初の12か月後に1労働週、24か月後に2週間、36か月後に3週間、60か月後に4週間へと増加します。繰越休暇は最長3年間です。雇用終了時には、未使用の取得済み休暇を比例計算して支払います。有給病気休暇は勤続年ごとに10労働日、介護休暇は年5日、忌引休暇は年5日までです。産休は少なくとも14週間で、そのうち少なくとも6週間は出産後とし、通常賃金を支払います。父親の育児休暇は無給で5日、1か月以内に取得します。妊娠中・授乳中の労働者を危険な環境にさらしてはならず、実行可能な場合は適切な代替業務を提供します。授乳中の労働者は、子どもが6か月になるまで30分の休憩を2回、または1日の労働時間を60分短縮できます。 15歳未満の子どものフルタイム雇用は禁止されています。13歳から軽作業が認められる場合もありますが、学校生活に支障がなく、1日2時間、週14時間以内でなければなりません。子どもの危険有害業務は禁止です。16歳未満の労働者は、1日7時間、週42時間を超えて働けず、合計1時間以上の休息が必要で、連続勤務は4時間までです。雇用主は所定の児童労働者登録簿と掲示を維持しなければなりません。 雇用主は安全な職場、安全な出入り、適切な設備、安全な物質を提供し、労働安全衛生方針を維持して労働者と協議する必要があります。従業員が20人以上の職場では、労働者と雇用主が同数の安全衛生委員会が必要です。差し迫った重大な危険に直面した労働者は上司に知らせるか、安全に作業を中止すべきです。労働監察官は職場に立ち入り、調査し、記録を確認し、通知を発行し、法令遵守を執行できます。労働省が2025年に導入した規則第19号は、農業、建設、製造、食品、輸送、鉱業などの分野で、リスク評価、危険防止、衛生、応急処置、緊急時の備え、研修、安全担当者を定めています。対象職場について、該当する官報と実施方法を確認してください。 NASSCORPの労働者災害制度が適用されない場合は、第30章の補償手続きが関係します。雇用主は速やかに医療、外科、病院での治療を提供しなければなりません。完全な一時的就労不能への補償は平均日給の60%です。扶養家族のみが残される死亡事故では、賃金48か月分相当の補償が生じる場合があります。省または監察官が和解や裁定を支援することがあります。NASSCORPの適用範囲は別途確認してください。 労働者と雇用主は、事前の許可なしに団体を結成または加入できます。登録組合が過半数の支持を得ると、独占的な団体交渉代表になります。雇用主は、承認要求に30日以内に回答する必要があり、拒否または無回答は省に付託できます。団体交渉は誠実に行わなければなりません。登録された団体協約は法的効力を持ち、通常12か月以上36か月以下です。労働省の労働組合問題・社会対話局は、労働者代表に関する連携、調停、監視を行い、労働組合には職場への立ち入り権があります。 無期雇用は、重大な不正行為、能力または行動上の理由、業務上または経済上の理由など、正当な理由がある場合に限って終了できます。雇用主は公正な社内手続きを踏まなければなりません。法定権利の行使、一時的な病気またはけが、差別、組合活動を理由とする解雇は禁止されています。試用期間後の書面通知期間は、勤続3か月未満で1週間、3か月超6か月未満で2週間、6か月超1年以下で3週間、1年超で4週間です。予告手当を支払うこともできます。経済的理由による余剰人員整理では、勤続完了年ごとに4週間分の退職手当が必要です。先に採用された人を先に雇用継続する原則を適用し、発効日の少なくとも4週間前に、労働省、対象労働者、代表者に知らせて誠実に協議します。みなし解雇も認められています。解雇に関する苦情は通常6か月以内に提出する必要があり、救済措置には復職、補償、またはその両方があります。 労働者、雇用主、代表者は、法律、規則、最低賃金命令、雇用契約、団体協約について省に苦情を申し立てることができます。監察部は苦情の秘密を守らなければなりません。労使関係部門は、仲介、調停、強制仲裁、正式審理、審理前手続きを利用できます。省は違反の停止または是正を命じ、最大US$500の罰金を科すことがあります。是正通知の期限は最長28日です。監察官の執行に関する苦情は15日以内に提出し、省の不作為または命令への不服申立ては30日以内です。郡の労働裁判所が事件を扱い、必要な場合は巡回裁判所が代わりに審理し、最高裁判所が判断を審査することがあります。執行申立ての期限は90日です。経済的に困窮している労働者は労働弁護士に代理を求められます。一般向けの苦情申立て料金表は確認できませんでしたが、省は妥当な事務手数料を課すことがあります。 争議行為には、労働大臣への所定の付託と相手方への通知が必要です。調停の目標期間は30日です。当事者が出席し、紛争が未解決で、48時間前の通知が行われた場合は、指定された不可欠業務、仲裁対象、手続き不遵守の事例を除き、ストライキまたはロックアウトが可能になることがあります。国家三者協議会は不可欠業務の指定を勧告でき、大統領は適用される14日期間内に決定します。外国人就労許可は別の就業条件です。雇用主は、通常、地元新聞2紙、地元ラジオ局2局、リベリアのウェブサイト2件で少なくとも1か月求人を掲載し、適切なリベリア人労働者がいないことを示すとともに、労働省の人材不在証明書を取得する必要があります。料金や処理期間の現行情報は公的資料で確認できませんでしたが、雇用関係に適用される労働上の実体的保護は引き続き有効です。