ルワンダの労働市場

ルワンダの労働市場は、働くことができる人、労働力を求める組織、労働者が仕事を見つける方法、分野や技能に影響する変化を含みます。2025年労働力調査では、就労年齢を16歳以上と定義し、その人口を8,541,210人と数えました。労働力は5,449,044人で、就業者4,772,704人と失業者676,340人が含まれます。労働力率は63.8%、就業人口比率は55.9%、労働力外人口は3,092,165人でした。労働力の未活用は3,883,348人、56%に及び、時間関連の不完全就業は36.1%でした。実際の週労働時間の中央値は27時間で、通常の36時間より短いものでした。最新の2026年第2四半期の数値は季節性があり、就労年齢人口は約870万人、就業者は4,706,239人、労働力率62.1%、就業人口比率53.8%、失業率13.4%、労働力未活用率59.7%でした。年をまたぐ比較には、年間基準値である2025年の方が適しています。 仕事は農業、サービス業、工業に集中しています。2025年、市場向け農業（自給用食料生産を除く）は就業の39.1%、サービス業は44.4%、工業は16.5%を占めました。農外の主な仕事は2019年の204.9万人から2025年の290.8万人に増え、農外の主な仕事の合計は2024年の267万人から増加しました。サービス業の割合は2024年の42.9%から2025年の44.4%に上がり、工業はおおむね横ばいでした。卸売・小売業と自動車修理は約714,000人、建設業は423,000人、運輸・倉庫業は332,000人、製造業は267,000人、教育は203,000人、宿泊・飲食サービスは186,000人、家計の雇用主は172,000人を雇用しました。金融業は約42,000人、情報通信技術は約17,000人でした。 地域によってアクセスが異なります。EICV7の労働人口比率は都市部が72.1%、農村部が83.4%でした。キガリ市は73.0%で最も低く、その他の州は約78%から85%でした。農村部の参加は自給農業と強く結び付き、都市の労働市場は農外の仕事やサービス業への比重が大きいです。地区別の労働市場数値は労働力調査や労働市場情報システム（LMIS）で調べられますが、ルワンダに一律の就業アクセス率や、どの地区でも仕事が見つかる保証はありません。 教育は労働参加を高めますが、技能のミスマッチは解消しません。労働力の80%超が初等教育以下です。2025年の失業率は、教育なしが11.3%、初等教育が12.6%、前期中等教育後が14.7%、後期中等教育後が16.0%、大学卒業者が10.2%でした。技術・職業教育訓練（TVET）の失業率は12.7%で、普通教育は13.4%でした。National Employment and Skills Strategy 2024–2029は、通信、電子、製造、鉱業の需要を特定する一方、経営、宿泊・飲食、教育、法学などでは供給過剰を指摘しています。キャリア相談、技能向上、再訓練は引き続き限られています。 所得は分野と就労形態によって異なります。被用者の主な仕事から得る月次現金収入は、中央値が39,000ルワンダ・フラン（RWF）、平均が83,110 RWFでした。月30,000 RWF未満の人は約35.7%、100,000 RWF以上は20.8%でした。全体の平均時給は723 RWFで、農業408 RWF、工業849 RWF、サービス業1,100 RWFでした。平均月収は農業33,326 RWF、工業104,169 RWF、サービス業141,653 RWFでした。これらの数値は測定対象となった所得グループに適用され、すべての労働者に保証される賃金ではありません。 インフォーマル労働は労働市場の中心です。2025年、インフォーマル雇用は全雇用の91.8%、農業以外の雇用の86.7%を占めました。インフォーマルな仕事には、書面契約がなく、不定期な賃金、限られた給付、弱い社会保障アクセスを伴うことがよくあります。フォーマルな労働行政と順守は、一般にMIFOTRAとして知られる公務員・労働省の責任範囲ですが、すべての求職者を自動的に仕事と結び付ける機関はありません。 人々は一般にインフォーマルな経路で仕事を見つけます。2025年に報告された方法では、友人、親族、仲介者が46%、工場や職場を訪ねて探す方法が33.5%、起業のための資金援助が9.2%、雇用主への応募が7.9%、街頭での採用が7.7%、求人広告が4.6%でした。フォーマル・デジタル経路にはKora Job Portal、LMIS、Rwanda Development Boardのインターンシップ・ポータル、卒業生の進路を追跡するGraduate Tracking Systemがあります。これらは該当する求職者、雇用主、卒業生が利用できますが、確認した情報からは、全国一律の利用料、採用保証、標準処理期間は確認できません。 移住も労働供給に影響します。2025年、移住者は1,943,592人で総人口の13.9%、移住労働者は968,935人でした。国内移住者は1,833,598人、国際移住者は109,994人でした。国内移住労働者の労働力率は77.7%、就業人口比率69.1%、失業率11.1%でした。国際移住労働者はそれぞれ67.1%、57.0%、15.0%でした。移住理由では、仕事を探すことが20.5%、帰還、住宅の建設または賃貸が19.5%、仕事を見つけることが16.4%でした。大きな国内移動経路には、南部州からキガリへの150,357人、東部州からキガリへの139,364人が含まれます。国際移住者の出身地はウガンダ53.9%、その他の国16.4%、コンゴ民主共和国11.1%、ブルンジ6.4%、タンザニア5.0%でした。ルワンダの労働移動政策は、安全で適法な移動、労働者保護、技能承認、二国間協力、ディアスポラや帰還者の技能に焦点を当てています。 National Strategy for Transformation 2は、2024年から2029年に生産的で働きがいのある仕事を1,250,000件生み出すことを目標とします。2024～2029年のNational Employment and Skills Strategyは、需要主導の技能、職場学習、民間部門との連携、職業紹介を支援し、生産性の高い農業、農外雇用、サービス、デジタル事業サービス、工業、TVETを重視します。この目標は政策の方向性であり、仕事がすでに創出された証拠ではありません。