ルワンダでの失業

キニヤルワンダ語のubushomeriは失業、abashomeriは失業者を意味します。労働力調査では、仕事をしておらず、積極的に仕事を探し、有給または利益を得る仕事に就くことができる人をNISRが失業者と数えます。就業可能で求職中でも、両方の条件を満たさない人は潜在労働力に分類されます。労働力の未活用は失業より広い概念で、時間関連の不完全就業と潜在労働力も含みます。自給農業の統計上の扱いも異なることがあります。 2026年第2四半期のNISR労働力調査は、16歳以上の就労年齢人口を約870万人、労働力を約540万人、失業者を約729,000人と推計しました。失業率は13.4%で、女性は15.5%、男性は11.6%、16～30歳は15.7%、都市部は14.1%、農村部は13.1%でした。労働力未活用率は59.7%で、女性では66.1%でした。これらの数値は労働市場の状況を示すもので、所得支援を請求する権利を生じさせるものではありません。 ルワンダには、全国一律の失業登録制度、失業保険拠出、定期的な失業給付、給付に結び付いた求職報告義務に直接相当する制度はありません。MIFOTRAは労働政策、労働市場情報システム、National Employment and Skills Strategy 2024–2029を担当します。Koraでは求人、インターンシップ、研修情報、キャリア相談、労働プログラムを提供します。Koraのプロフィールには通常、連絡先、身分証明書またはパスポート、学歴情報、職務プロフィールを記載します。 雇用サービスセンターでは、無料登録、プロフィール入力、求人情報、マッチング、履歴書とカバーレターの支援、面接相談、情報通信技術研修、英語研修、求職研修、自営業の案内を提供します。確認されているセンターには、キガリのKESC、ムサンゼのMESC、フイエのHESCがあります。全国一律のサービス提供は確認されていません。雇用主、公的採用制度、個人的なネットワーク、家族、友人も機会につながる手段です。求人とプログラムの締切は異なり、確認済みのサービスに採用保証はありません。 資格を満たす失職後は、退職給付と失業支援を別々に確認する必要がある場合があります。ルワンダ労働法Law No. 66/2018第31条では、経済的理由、技術移転、または病気による雇用終了の前に勤続12か月以上の継続勤務がある場合、退職給付を定めています。給付額は、勤続5年未満で給与2か月分、5年以上10年未満で3か月分、10年以上15年未満で4か月分、15年以上20年未満で5か月分、20年以上25年未満で6か月分、25年以上で7か月分です。通知、その他の補償、損害賠償は別個の論点であり、個別ケースに適用される労働紛争手続きを確認してください。 Vision Umurenge Programme（VUP）は失業制度ではありません。脆弱性評価、地域の承認、利用可能な予算に基づいて貧困世帯を支援します。Direct Supportは健常な労働者がいない世帯、Classic Public Worksは健常な貧困世帯、Expanded Public Worksは労働に制約がある世帯を対象とします。利用資格、支給額、期間はすべての世帯で一定ではありません。 再就職には、賃金労働、自営業、インターンシップ、TVETの就職先が含まれます。National Professional Internship Programmeは、高等教育機関またはポリテクニックを卒業したルワンダ人が対象です。通常は卒業後1年以内に申し込み、6か月間のインターンシップに参加できます。さらに最長6か月延長される可能性があります。プログラムは月RWF 50,000の交通費補助を提供します。申請はRDB e-servicesを利用します。TVET Career PortalはTVET学生と卒業生が無料で利用でき、履歴書、求人、インターンシップ、推薦の支援を行いますが、自動的に仕事を紹介するものではありません。 履歴書、身分証明書、資格証明書、連絡先、オンラインプロフィールを最新に保ってください。雇用主、求人、契約、終了理由、支払い記録を確認し、未確認の紹介料を支払わないでください。統計調査で失業者として登録されたからといって、それだけで給付資格が証明されるわけではありません。