乌干达的失业

《2025年劳动力市场调查》记录的15岁及以上人口失业率为12.2%。女性为13.9%，男性为10.8%；城市地区为12.8%，农村地区为11.8%。15至24岁人群失业率达到17.9%，其中年轻女性为21.0%，年轻男性为15.2%。《2024年人口普查》按国际标准报告的比例为12.3%，因此考虑到两者方法和年龄范围不同，不应直接比较。 仅看失业率无法反映完整的就业状况。劳动力市场调查显示，15至24岁人群中42.6%、18至30岁人群中50.9%未就业、未接受教育或培训。劳动力利用不足率为41.6%；失业和潜在劳动力合并指标为36.0%，其中女性为43.2%，男性为28.8%。在未积极求职的人群中，46.1%是因失去信心，26.6%因家庭或家务责任，2.2%因怀孕，3.2%因疾病、受伤或残障。这些指标说明，非正规工作、工时不足和未参与劳动市场也很重要。 乌干达的公共就业服务由性别、劳工与社会发展部提供，包括其就业服务司和就业服务专员。地区劳动官员处理当地劳动事务。ESMIS是面向乌干达公民求职者的全国数字系统。登记免费，需提供国家身份号码、姓名、电子邮件地址、电话号码并完成核验。已登记的求职者可上传简历、搜索并申请职位、接收面试邀请和查看申请状态。就业咨询、职业指导和职位匹配均免费，可线上或线下进行；登记并非强制，也不保证找到工作。不过，互联网、国家身份号码、电子邮件和可用电话可能影响使用服务。 工作结束后，保留解雇或合同终止信，并核查最终工资、未休假期和可能的离职补偿。根据现行《就业法》信息，书面通知期至少为：服务超过六个月但不足一年，两周；超过一年但不足五年，一个月；五年至不足十年，两个月；十年及以上，三个月。通知期内，劳动者每周至少可享有半天求职时间。连续服务至少六个月者，在不公平解雇、死亡、身体丧失工作能力、裁员，或劳动官员处理欠薪后终止雇佣等情形下，可能有权获得离职补偿；现行计算方式为每工作一年支付一个月工资。关于非法终止雇佣的争议通常要求连续工作至少13周，并在三个月内向劳动官员投诉；简易解雇投诉期限为六个月。试用期雇佣不适用所述非法终止雇佣投诉规则。劳动官员可调查、调解、和解、仲裁或裁决。 NSSF付款并非一般失业救济。NSSF离职提取福利要求年满50岁且离开就业至少一年，并须提供护照照片、身份证件、银行信息和离职证明。NSSF年龄福利从55岁开始；中期福利要求年满45岁且至少缴费十年。资料显示，在证明材料齐全时，NSSF办理目标为六天。 重新就业路径包括ESMIS职位匹配和咨询、受性别、劳工与社会发展部监管的持牌私营招聘机构，以及部分项目。NAGV和A-MIS通过毕业生志愿服务、学徒培训及技能提升，为18至35岁失业或就业不足的年轻人提供教练指导和就业准备支持。能否参加取决于公开招募，而非永久权利；性别、劳工与社会发展部报告称，520名学徒中有73.1%转为就业，242名毕业生志愿者中约75%在一年期派驻期间或之后进入正式就业。青年生计计划支持18至30岁的失业或贫困青年，通过技能发展、生计及机构支持，通常采用团体或循环基金形式开展自雇。妇女创业计划通过融资、技能、企业发展和市场营销，支持18至65岁女性，包括失业女性。青年生计计划和妇女创业计划是生计渠道，并非失业保险。向劳动或性别、劳工与社会发展部服务机构投诉免费，服务章程规定的投诉处理目标为七天。