也门劳动法

《劳动法典》主要适用于也门的私营雇主和雇员。公共部门就业适用1991年第19号《公务员法》；司法、外交和领事服务、军事和安全部门、部分外国劳动者、临时工作、家政工作、家庭雇佣以及大部分农业和畜牧工作另受规则影响。使用机械或灌溉的农业企业及永久性工作可能适用《劳动法典》。劳动文件以阿拉伯语为准。《宪法》、2002年第35号《工会法》和2013年第13号《社会保险法》也构成部分框架。 劳动合同可以书面或口头订立，但书面合同证据更清楚。通常合同没有固定结束日期。书面合同应一式三份，注明工资、工作种类和地点、开始日期，以及适用时的期限。试用期最长6个月，同一职位只能使用一次。没有书面合同时，雇员承担证明雇佣条款的举证责任。也门雇员的就业行政事务通常免费；求职者可向社会事务与劳动部或劳动办公室登记。雇主应在7天内报告空缺；填补职位前，劳动部可在15天内推荐求职者。亚丁MOSAL数字门户支持经营单位和劳动者登记、本地及外国劳动力手续、职位搜索和劳动投诉，但实际覆盖是地区性的，并非全国统一。 正常工时最多为每天8小时、每周48小时，分布在6个工作日内，每周有1天带薪休息日。斋月期间上限为每天6小时、每周36小时。休息时间最长1小时，连续工作不应超过5小时。夜间工作为20:00至05:00，连续夜班最多1个月。正常工作与加班合计每天不应超过12小时。星期五通常是每周休息日，但可采用等同安排。 雇员每年至少享有30天带薪年假。法定病假工资：前两个月为100%，第三和第四个月85%，第五和第六个月75%，第七和第八个月50%。在等待医疗和社会保险评估期间，工伤和职业病可产生全薪休假。服务满4年后可享有20天带薪朝觐假，一次为限。每年事假最长可达10天。 最低工资与国家行政部门采用的最低标准挂钩，但现有证据无法确定可靠的当前全国统一也门里亚尔金额。计件工作也有法定最低标准。加班按正常工资的1.5倍支付；夜间、每周休息日和公共假日加班按2倍支付，另加假日工资。夜班津贴为15%；每月超过10个工作日的轮班工作津贴为10%。月薪最迟在次月6日支付；半月薪最迟在第三日支付；按周计薪者至少每周支付。终止雇佣时应付款项须在次日支付；劳动者辞职结算适用《法典》规定的6日期限。男女同工同酬；资历、经验和工作条件相当的也门与非也门劳动者应享有同等工资。 怀孕和哺乳期雇员从怀孕第六个月至分娩后第六个月结束，每天工时缩短至5小时。该期间禁止加班。产假为60天全薪，难产或双胞胎另加20天。至少有50名女性劳动者的经营单位必须提供育儿安排。不得雇用15岁以下儿童。青年劳动者通常最多每天7小时、每周42小时；不得加班、夜间工作、在每周休息日或公共假日工作；还须遵守监护人同意和危险工作保护规定。 雇主负责安全工作场所、危险控制、通风和照明、饮用水、卫生设施、消防出口、事故和职业病记录、防护装备、体检和急救，且不得从工资中扣费。超过50名劳动者须配备护士；超过100名须配备医生或医疗设施。检查员可进入工作场所、检查情况并采样。若机器危险，可命令停用最长一周；更长停用由仲裁委员会决定。现有评估认为也门没有有效运作的全国检查策略；许多小型或高风险工作场所未受检查，职业伤害和疾病报告不足。 社会保险总局（GCSI）是私营部门正式社会保险机构。在正式制度中，雇主登记和保险覆盖为强制要求。缴款总额为工资的18%：劳动者承担7%，雇主承担11%。覆盖老年、残疾和死亡给付、养老金或一次性给付、工伤给付、医疗和暂时丧失工作能力支持。若雇主未登记，劳动者可联系GCSI分支机构。分支机构位于萨那、塔伊兹、荷台达、伊卜、达马尔、亚丁、哈达拉毛和赛云等地，但跨冲突线服务并不统一。未参保劳动者可能有权按每服务一年至少一个月工资领取离职补偿。 雇主仅可因法定严重理由立即解雇。通常终止理由包括违反职责、永久关闭、技术或经济性裁减、一年内反复缺勤超过30天、警告后连续缺勤15天、达到退休年龄和医学上不适任。按月计薪劳动者通常有30天通知期，按半月计薪者15天，按日、周、小时或计件计薪者7天。法定休假、最长持续4个月的争议调查，以及等待最终决定期间因工作相关原因被拘留，均享有免遭解雇的保护。仲裁委员会可判给最多6个月工资的任意解雇补偿。雇主必须免费出具终止证明。固定期限合同续期谈判可使雇佣关系延续最多3个月。 劳动者和雇主可自由成立或加入组织；工会代表因合法工会活动受到免遭解雇或处分的保护。集体协议必须书面订立，经劳动者大会批准，由劳动部审查和登记；若30天内无人异议，即生效。只有在未遵守最终决定后才允许罢工，且须满足多项正式步骤，包括指定的会议出席和批准门槛、总工会批准、争议影响超过三分之一员工，以及至少提前3周通知。医疗、电信、电力、供水、燃气和石油、卫生、银行、机场、港口、海关、粮食生产、农业、渔业及监狱须维持最低服务。许多地区实际工会参与有限。 劳动争议通常先直接协商，最长一个月。仍未解决时，由劳动办公室或MOSAL调解，最长两周。之后可在另外两周内提交三方仲裁委员会；成员包括劳动部主席、雇主代表和劳动者代表。委员会目标是在首次听证后30天内裁决。一个月内可向上诉法院劳动庭上诉；首次上诉听证目标为15天内，最终判决目标为30天内。劳动案件免缴法院费用。地方或部族调解很普遍，但只有记录在正式和解或决定中，才具有正式法律效力。部级数据显示：2018年269件、2019年183件、2021年259件，2022年上半年110件；和解比例差异很大。 外国劳动者通常需要工作和居留许可、资历及健康适任证明、没有合适也门劳动者可用的证据，以及注明相关福利的合同。雇主应提供也门籍对应人员或培训安排，并在两周内登记劳动者。外国劳动者通常不得超过员工总数的10%；许可收费，续期申请应至少在到期前一个月提出。这些规则属于劳动法范围；移民和就业安置问题可能需要另行处理。也门最主要的实际风险，是正式法律权利与有效获得权利之间存在落差，尤其涉及欠薪、检查薄弱、管辖权分散和正式覆盖之外的劳动者。