伯利兹的失业

伯利兹通过劳动力调查（Labour Force Survey）统计14岁及以上人口的失业情况，该调查每年在4月和9月进行两次。没有工作、在此前四周积极求职，并能在两周内开始工作的人计为失业者。没有积极求职或无法工作的人则属于非劳动力人口。 2026年4月初步结果记录的劳动力人口为170,056人，参与率为53.6%。总体失业率为1.9%，女性为2.2%，男性为1.7%。14至24岁人群的失业率为5.0%。无工作者中，39.3%失业至少12个月，23.2%失业不足三个月。这些数字反映调查时的劳动力市场情况，本身并不能决定某人是否有资格获得援助。 就业服务系统（ESS）是一个基于网络的职位匹配服务。求职者创建账户并提供电子邮件地址、电话号码和社会保障号码。系统还可能要求近期护照照片、有效警方记录、两封推荐信、社会保障卡和资格证明。系统根据教育、经验和技能匹配空缺职位。劳动官员在伯利兹各地工作，可依据《劳动法》第81条提供登记、职位转介、就业指导，以及职业或地区流动指导。ESS 未列明费用，通用规则也未规定安置期限。 伯利兹没有通过社会保障委员会（Social Security Board，SSB）普遍提供失业保险现金补助。SSB 的福利项目不包含失业津贴；2024年精算审查指出，失业和家庭补助属于 SSB 未提供的收入替代福利。也没有面向所有人的一般法定失业申领或报告程序。《劳动法》第84条和第88至90条所规定的员工登记，只可能在部长命令对特定行业或地区提出要求时适用。 因此，失业后的财务保障通常来自与劳动关系相关的权利，或私人及家庭资源。根据终止雇佣原因和受雇期限，员工可能有权获得通知工资、遣散费、未休假期工资或欠薪。2026年4月结果显示，63.8%的失业者主要依靠家庭支持，17.9%依靠储蓄或养老金。 《劳动法》为许多终止雇佣情形规定了通知期。受雇超过两周但不超过六个月，通常须提前一周通知；超过六个月但不超过两年为两周；超过两年但不超过五年为四周；超过五年为八周。裁员还涉及雇主通知，以及与工会、员工代表或劳动专员的信息交流或协商。根据第48条，合同持续超过一个月的员工可以申请就业证明。 符合条件的终止雇佣可依据第183条产生遣散费权利。受雇五至十年，每年可获一周工资；受雇超过十年，每年可获两周工资。第189条要求在一个月内付款或存入劳动专员处。具体权利取决于终止情形和员工的就业历史。 失业后，申请 ESS 并接受职位转介可帮助重返工作岗位。《劳动法》第81(d)条还规定，就业服务应提供职业培训指导。现有途径各自分散：ESS 支持职位匹配和重返就业，劳动部和劳动专员处理劳动法职能，而 SSB 不通过一般失业津贴弥补工资损失。