佛得角的劳动法

佛得角《劳动法典》通常适用于私营、合作和混合企业中的从属劳动。如果与公法实体签订的合同关系不受公务员法规管辖，该法典也可能适用。受高强度劳动力项目（Frentes de Alta Intensidade de Mão-de-Obra）涵盖的农村工作适用特别立法；特别立法未作规定时，适用《劳动法典》。民法、一般就业安置以及雇主管理属于相邻领域，除非它们直接决定劳动法权利或义务。 劳动总局（Direção Geral do Trabalho，简称DGT）制定劳动政策、规范就业事务、支持集体谈判，并通过劳动调解服务（Serviço de Mediação Laboral）提供调解和斡旋。劳动监察总局（Inspeção Geral do Trabalho，简称IGT）检查工作场所，并在全国范围内执行劳动规则。主管法院审理司法劳动争议。国家社会保障研究所（Instituto Nacional de Previdência Social，简称INPS）在就业义务涉及社会保障登记或缴费时发挥作用；具体缴费规则取决于适用的社会保障框架。 劳动合同通常没有特殊形式要求。员工可以要求签订书面合同，列明双方、入职日期、工作地点、职类和薪酬。固定期限、停止条件、竞业禁止条款以及不同于一般规定的试用期，均应以书面形式记录；未书面约定的偏离一般规定的试用条款无效。最低就业年龄为15岁。雇用未满18岁的人时，如果缺少法定监护人同意，合同可能受到质疑。一般试用期为两个月；复杂或负有责任的职务可延长至六个月。固定期限合同须有法定临时理由，包括续签在内最长可达五年。远程工作适用第11/2018号立法法令（Decreto-Legislativo 11/2018）的特别制度，须有书面协议，同时保留平等的劳动权利和义务。临时派遣用工也适用特别制度。 正常工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。包括加班在内，在适用的参考期内，平均每周不得超过48小时。员工通常每连续工作不超过五小时，至少应有一小时休息间隔；每周休息时间为24小时，通常为星期日。夜班时段为22:00至06:00，须至少支付25%的补贴。加班须至少支付50%的补贴；星期日或公共假日工作须至少支付100%的补贴。每年通常有22个工作日年假。期限少于一年的固定期限合同按比例产生休假。无固定期限合同员工通常在工作六个月后首次休年假。经协议并在延迟休假会造成严重损害的条件下，可累积最多44个工作日的年假。 2026年，私营部门记录的最低月薪为17,000 CVE，公共部门为19,000 CVE。第69/X/2025号法律和第4/2026号决议提出从2027年起以25,000 CVE为目标。工资单应列明员工、社会保障号码、职类、工资期间、基本工资及其他工资、扣款和实发工资。经核查的规则没有规定普遍适用的第十三个月工资权利，因此应根据合同、集体协议或适用惯例确认是否有此项待遇。 雇主须在求职、就业条件、工资、暂停劳动关系和终止劳动关系方面尊重平等和禁止歧视原则。禁止强迫劳动，并适用童工限制。雇主还须履行安全、健康、卫生和职业医学方面的义务。雇用残障员工可能使雇主符合年度税收优惠条件。除非雇主能够证明有正当理由，否则解雇怀孕、产后或哺乳期员工推定为无正当理由。现行规则规定母亲享有90天产假；父亲在子女出生后立即享有10个必须休完的工作日陪产假；哺乳期前六个月每天可有两小时哺乳时间。 员工可通过工会组织、选举工会代表并适用集体协议。工会领导每月享有两天带薪工作时间额度。如果没有工会代表，罢工须由工会决定，或由占员工20%的人员召集员工大会，并在达到法定人数的情况下以绝对多数通过。书面通知须在罢工至少五个工作日前送达雇主和DGT；特定情况下须提前七个工作日。雇主不得因员工加入或不加入工会而歧视员工。 劳动关系可以通过协议解除、固定期限届满、集体裁员、因正当理由个别解雇或员工辞职而终止。集体裁员涉及至少两名员工，且原因是业务缩减或企业永久关闭。根据2016年客观解雇制度，雇主应至少提前35天通知解雇意向；员工有七个工作日答复，最终通知至少提前25天发出。客观解雇或集体裁员补偿至少为每完成一年工龄支付20天工资。非法解雇可能导致复职；若雇主阻止复职，则每完成一年或不足一年的工龄，应支付相当于40天基本工资的补偿。员工辞职通常须按每年工龄提前15天通知，最长不超过两个月。无通知连续缺勤10个工作日后，推定为弃职。 纪律处分包括书面警告、最高相当于10天基本工资的罚款、停职并停发工资，以及因正当理由解雇。雇主获知涉嫌违规行为后，通常须在35天内采取纪律措施，否则超过时效。违规行为本身通常在发生一年后超过追诉时效，除非适用更长的刑事时效。员工必须有机会为自己辩护并提交证据，处分决定须载明书面理由。员工可在收到停职或解雇决定通知后15天内请求DGT介入，也可向法院提起诉讼。 劳动债权通常在劳动关系终止后五年超过时效。休假和加班债权通常从到期日起三年超过时效。非法解雇相关请求通常须在解雇后一年内提出；申请法院中止解雇通常须在收到通知后15天内提出。DGT为个人和集体纠纷提供调解和斡旋；经核查的官方资料称向DGT提交申请不收费。现有规则无法核实法院费用。现行框架包括第32/X/2023号法律，涉及产假、陪产假和哺乳保护。第121/2024号裁决宣布第5/2007号立法法令第15条违宪；其对过渡期和时效期限的影响须结合具体案件进行法律审查。