工作场所争议通常从内部申诉或纪律程序开始，并以记录为依据。劳动部和劳动专员可以提供友好解决或调解，也可以通知工会。有关不公平解雇的申诉通常应在六个月内提交给劳动专员或工会。劳动专员有一个月的和解期限，之后才能向工业法庭提出申诉。工业法庭在全国范围内运作，可以裁定支付款项、撤销合同、命令复职或重新聘用，并判给赔偿。合同、雇佣条款、工资单、考勤、休假、健康与安全、事故、纪律、协商、工会、裁员、税务和社会保障记录，均应至少保存适用的法定期限；《劳动法》合规记录通常保存三年，其他规则要求更长期限的除外。官方政策指出，职业安全监管分散、检查员不足、后勤保障薄弱、人员短缺，以及起诉和执法不力，因此实际合规情况并不均衡。正式规则并不能证明每一段劳动关系都受到正式制度保障。采取行动前，应向主管机关核实现行集体协议最低标准、《政府公报》所载条款、税率和社会保障费率、配额规则、行业许可证及期限。
冈比亚的雇主
在冈比亚，雇主是订立劳动合同的个人、公司、公共机关、合伙组织、机构或组织。《2023年劳动法》适用于大多数劳动关系，并将行政管理和工作场所执法职责交由劳动专员和劳动部。公共部门就业遵循单独规则，而由业主经营的非正规企业通常没有正式的人力资源体系来处理用工事务。雇主的职责涵盖招聘、支付报酬、监督、工作场所安全、员工代表、争议处理和组织变革。
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