就业涵盖劳动者与雇主之间的关系，包括薪酬、工作条件、书面条款和争议处理程序。雇主可以是私营公司、公共机构、合伙企业、机构或个人；公共服务就业遵循的规则与许多私营部门岗位不同。《2023年劳动法》（Labour Act 2023）规范大多数就业关系，劳动专员（Commissioner of Labour）和劳动部（Department of Labour）负责行政管理和工作场所执法。非正规工作仍然十分普遍，尤其是在农业、农村地区、女性劳动和业主经营的企业中；这些工作可能没有书面合同和正式的人力资源制度。2025年冈比亚劳动力调查记录的失业率为8.3%，但冈比亚没有经过核实的全国性失业保险或自动失业金。收入保障可能取决于终止雇佣权利、社会保障与住房金融公司（SSHFC）或国家公积金（National Provident Fund）福利的资格、基于脆弱性提供的援助以及求职服务。该劳动力市场主要是非正规的，独立工作很常见，服务业提供了大多数工作；2026年第一季度调查记录的劳动参与率为54.5%，就业率为51.1%。人们可以通过高等教育、技术和职业教育与培训、学徒制、雇主提供的学习、技能测试或既有学习成果认定进入不同职业。商业活动可以采用个体经营者、合伙企业、公司、合作社或外国分支机构的形式，并在需要时办理登记、取得税务识别号、市政经营许可证和行业批准。这些领域彼此交叉：已登记的企业可以雇用劳动者，专业人士可以独立工作，失去工作的人可能需要求职支持或其他收入来源。
就业与工作：在冈比亚
冈比亚的工作包括就业、雇主、失业、劳动力市场状况、职业和商业活动。大多数工作属于非正规工作，而正规工作遵循就业规则，可能提供更明确的薪酬、安全和投诉程序。农业、服务业、独立工作和小型企业都为人们提供生计，但收入机会取决于技能、地点、性别、登记情况和雇主做法。
有意识地选择工作安排：雇佣合同、独立工作或已登记企业会产生不同的记录、保障和责任。对于正规就业，应把书面条款、可靠的付款记录和安全的工作条件视为最低检查事项，不要按自动失业金来规划财务。如果你独立工作或创办企业，应在承担承诺之前核实所需的登记、税务、市政和行业手续。
就业
冈比亚的就业既包括受《2023年劳动法》规范的正规工作，也包括规模庞大的非正规就业。约81%的就业属于非正规就业；农业、农村工作和女性就业中的非正规就业比例尤其高。正规就业者应获得书面就业条款、定期工资记录、安全的工作条件以及投诉渠道。
雇主
在冈比亚，雇主是订立劳动合同的个人、公司、公共机关、合伙组织、机构或组织。《2023年劳动法》适用于大多数劳动关系，并将行政管理和工作场所执法职责交由劳动专员和劳动部。公共部门就业遵循单独规则，而由业主经营的非正规企业通常没有正式的人力资源体系来处理用工事务。雇主的职责涵盖招聘、支付报酬、监督、工作场所安全、员工代表、争议处理和组织变革。
失业
冈比亚目前没有经核实的全国性失业保险或自动失业补助。2025年《冈比亚劳动力调查》记录的失业率为8.3%，女性、年轻人和城市劳动者的失业率更高。收入保障取决于解雇权利、符合条件的SSHFC或国家公积金（National Provident Fund）待遇、按脆弱程度提供的援助以及求职服务。
劳动力市场
冈比亚的劳动力市场以非正规就业为主，独立工作十分普遍，服务业提供了大多数就业岗位。2026年第一季度调查记录的劳动参与率为54.5%，就业率为51.1%。
职业
冈比亚的职业包括正式职业、技术工种、手工艺、技术工作、公共服务职业和非正规谋生方式。进入职业可以通过高等教育、技术与职业教育和培训、雇主培训、学徒制、行业技能测试或既有学习成果认定。相关体系分散在正式、非正规和非正式途径中，大多数就业仍属非正规。职业准入取决于资历、注册、所在地、性别、雇主惯例，以及该职业是否需要执照。
创业精神
在冈比亚，企业可以采用个体经营、合伙企业、公司、合作社或外国公司的分支机构等形式。正式经营通常需要办理企业注册、取得税务识别号、申请市政经营许可证，并取得适用于该经营活动的行业批准。注册会取得正式证书，有助于获得融资并建立可依法执行的商业关系；非正式经营则缺少这些保障。
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