在利比亚就业

劳动与康复部（Ministry of Labour and Rehabilitation）、就业和康复办公室、市政办公室以及社会保障基金（Social Security Fund）分别负责就业行政事务的不同部分。寻求工作的利比亚公民通常可在居住地有管辖权的就业办公室登记并领取求职者卡。根据第 12/2010 号法律，法定登记费和合同登记费均为零。职位空缺和雇主用工需求可由主管就业办公室、获授权的招聘机构或雇主直接处理。雇主仍须提供实际劳动合同。 劳动力市场信息系统（Labour Market Information System，LMIS）支持技能匹配。Tripoli、Benghazi 和 Sebha 的 YESS 中心提供求职、简历、求职信、面试和技能支持。技术与职业教育和培训（technical and vocational education and training，TVET）机构以及市政办公室也能协助就业。公共部门就业对利比亚公民尤为重要。私营部门机会和就业政策正在扩大，农业、建筑、汽车服务和护理等行业具有潜力。正式岗位稀缺时，非正规工作仍占有相当比例。移民工人常见于建筑、农业、清洁、餐馆、食品加工和家政工作；石油和天然气行业也有技术移民就业。 外国工人通常需要雇主一方通过劳动部办理登记以及劳动力输入或招聘批准。可能涉及 Wafed（外国工人登记和合同系统）、工作卡或职业卡，以及护照、国籍和外国人事务管理局（Passports, Nationality and Foreigners Affairs Authority）。本国工人享有优先权，法定本国劳动力配额为 75%，但主管机关可批准降低。一些职业受现行限制或获批人员编制计划约束。入境、居留、体检、文件要求和行业许可各不相同，因此无证工作会带来重大法律和人身风险。 第 12/2010 号劳动法要求以阿拉伯语签订书面劳动合同，一式三份，分别由工人、雇主和就业办公室留存。合同应写明各方、岗位、工作地点、期限、工资、工作时间、权利和义务。合同可为定期、按任务或无固定期限。依照所述法定模式，定期合同通常最长为两年，可续签一次，之后转为无固定期限合同。试用期为实际工作 30 天。工人应保留签署后的合同、身份证件、许可和工资支付凭证。 报酬可由工资或生产分成以及津贴和福利组成。适用的最低工资规则以及行业或公共服务规定需核实最新情况。书面协议应注明金额、支付日期、支付方式、扣款，以及住宿或膳食安排。雇主和招聘人员不得扣留身份证件，也不得利用债务或拖欠工资控制工人。 法定工作时间规定为每周最多 48 小时、每天最多 10 小时。每周通常至少休息 24 小时；若休息日工作，可能适用补休或双倍工资。加班至少增加 50% 工资，并按所述规定限制为每天三小时。年假通常为 30 天；年满 50 岁或服务超过 20 年者增至 45 天；连续休假至少 15 天。带薪病假一年内最多可达连续 45 天或非连续 60 天。产假为 14 周，多胞胎为 16 周。法定保护还涉及同工同酬、歧视、工伤、健康与安全、体检、保险以及向社会保障基金提供信息的义务。 工人必须亲自、诚实履行职责，遵守合法的工作指示，保护雇主财物和文件，遵守安全规则，不得未经许可从事第二份工作、腐败、骚扰或违法活动。若指示违反合同或法律，或造成严重安全危险，工人可拒绝执行。雇主必须安排合同和登记、提供书面的工作场所规则和工作时间信息、支付工资、提供培训和防护装备且不得向工人收费、安排体检，并在工伤发生后 48 小时内通知劳动办公室。 变更合同、雇主、工作地点或岗位不具有自动可转移性。紧急情况、不可抗力或非根本性任务可能允许临时变更，但实质性变更需要谨慎审查。外国工人在更换雇主或工作安排前，应确认新的劳动批准、Wafed 记录、工作和居留身份以及职业许可。 定期合同通常在期限届满时终止。无固定期限雇佣关系一般要求提前至少 30 天发出书面并登记的通知。雇主因经济或行政原因终止雇佣关系时，依照法定模式应至少提前两个月通知就业办公室。雇主发出通知期间，工人每个工作日最多可获两小时寻找新工作。若发生根本违约、欺诈、袭击、严重违反道德规范，或严重安全危险仍未消除，工人可立即离职。工人应取得免费的工作证明，并确保收到最终工资、未休假期工资、就业文件，以及在适用时的许可和居留注销证明。 工人或雇主可先向就业办公室调解员提出争议。法定和解目标为 10 天；和解委员会的目标为 15 天。免费仲裁可作出有约束力的决定。工人若要求暂停被指控为不公正的解雇，应在两周内向就业办公室提出申请。法定费用豁免和时限并不保证实际办理迅速，因为法院运行、安全、文件和机构权限在利比亚各地存在差异。 虚假招聘、非正规招聘人员、身份证件被没收、债务胁迫、拖欠工资、不安全工作和人口贩运构成严重风险，尤其影响移民以及被拘留或无证工人。开始工作或出行前，应核实雇主、合同、许可、办公室、付款安排和旅行计划。外国工人批准、体检、翻译、文件、居留或工作身份的官方费用和办理时间并不稳定，无法给出单一全国统一数字；应向负责办公室或雇主确认当前金额并索取收据。