在加蓬的劳动法

《劳动法典》是加蓬劳动关系的核心国家框架。更正后的文本于2022年5月18日刊登在第163 BIS号《官方公报》（JO No. 163 BIS），此前第139号刊载的文本存在错误。该法保护劳动者免受强迫劳动，并禁止基于种族、肤色、性别、怀孕、宗教、政治观点、工会关系、民族出身、社会出身或健康状况的歧视。工资规则还要求同等价值工作同工同酬，并禁止基于出身、观点、性别或年龄作不平等待遇。同一事项受多个来源规管时，较有利的法律、集体协议、协议、劳动合同或既定工作场所惯例可能保障劳动者权利。对适用劳动规则有疑问时，通常作有利于劳动者的解释。 劳动合同可以口头或书面订立，但书面合同须使用官方语言，且免收印花税和登记费。须持有确认适合工作的体检证明。合同可以是无限期或固定期限。固定期限合同须采用书面形式，包括续约在内通常不得超过两年；超过法定上限时转为无限期合同。法律还承认季节性、间歇性、兼职、临时派遣和任务派遣安排。书面试用期最长为：管理人员六个月，技术人员和主管三个月，其他员工一个月。按日或按周工作的劳动者通常通过招聘办公室聘用，每次最长一个月，并须登记社会保险。 外国劳动者不会自动取代具备同等能力的加蓬籍劳动者。雇主须申请与一名劳动者、一个岗位和一家公司绑定的就业授权。授权通常最长有效两年，可续期；通常约一个月作出决定。通常须在劳动关系结束后八日内申报。法定最长工作时间为每周40小时。每日排班因行业而异；加班工资按适用法规或集体协议执行。农业另适用每年约2,400小时的参考标准。 年假通常按每月服务累计两个工作日；未满18岁的劳动者为2.5天。服务满12个月后通常可休假，且通常最多可累积两个月。产假和育儿保障可按适用规则中止劳动合同。同等价值工作享有同工同酬。SMIG为法令规定的法定最低工资；RMM由劳动和预算主管部门联合颁布的法令规定。两者当前金额不载于《劳动法典》，须依据现行法令核实。按小时或按日计酬的劳动者通常至少每15日支付一次；按月计酬的至少每月支付一次。月工资最迟须在月末后第五日支付。佣金款项须在三个月内支付。雇主不得对员工处以金钱罚款。派遣劳动者的工资至少应达到用工公司的内部类别工资标准。 雇主须提供健康且合适的工作场所、适当设备和个人防护装备。工作需要时，还须提供住房或食物。入职前须体检，通常每年复查一次，费用由雇主承担。劳动者须配合安全措施并报告事故。劳动者因迫近且严重的危险撤离时，法律保护其免受报复。 一般禁止雇用未满16岁的儿童。CNSS制度涵盖登记、家庭福利、工伤和职业病保障以及养老、伤残和死亡福利。雇主须在48小时内向CNSS申报工伤或职业病。必要时，受伤劳动者或符合条件的受益人可在两个月内代为申报。 劳动者可成立或加入工会。员工超过10人的机构须设员工代表。员工代表的选举任期为三年，每月享有15小时代表工作时间。解雇受保护的员工代表须事先获得有管辖权的劳动监察机构批准；其通常有15日作出决定，也可额外延长15日。集体协议可适用于行业或公司层面，并提供更有利条件。 个人劳动争议通常先由有管辖权的劳动监察机构调解。工会可陪同劳动者。调解只部分达成或失败后，监察机构应在最多三个月内将争议移送劳动法院。劳动者可向法院登记处口头或书面提出申诉，也可通过监察机构提交。诉讼程序对双方免费，员工可申请法律援助。法院可能在两日内发出传票，并通常应在一周内开庭。法院也可调解；和解记录具有可执行文书的效力。集体争议先经调解，之后可进入调停或仲裁。集体争议应及时提交劳动监察机构。罢工须针对明确诉求并遵循规定的事先通知程序，最低服务比例为40%，且不得使用替代罢工者。未符合法律条件的停工或罢工可能被法院认定违法。 无限期劳动合同可通过解雇、辞职、双方协商终止、退休或死亡而终止。个人解雇须有真实且严重的理由，不得出于报复、工会关系或歧视。雇主至少须提前五个工作日邀请员工参加初步面谈，给予五个工作日考虑，并在48个工作小时内发送解雇通知。经济性解雇须经劳动监察机构授权，最长可能需要30个工作日。雇主须咨询员工代表、工会和CPEES；涉及至少10名劳动者时须制定社会计划。违反这些要求可能产生相当于三个月工资的额外索赔。除严重不当行为外，解雇补偿通常按服务每年支付过去12个月平均总工资的20%。通知期补偿另行计算。通常退休年龄为60岁，行业规则可能将年龄规定在55至65岁之间。劳动关系结束时，雇主须提供就业证明。 在依赖具体金额或程序前，应依据最新适用法令、集体协议及当地劳动监察机构惯例，核实当前SMIG、RMM、加班费率、CNSS缴费率和行业工资标准。