北马其顿劳动法

核心法律是《劳动关系法》（Закон за работните односи），通常简称ZRO。其2023年合并文本于2025年修订；具体个案应核查现行条文和适用的集体协议。该法与《最低工资法》《劳动监察法》《职业安全与健康法》、集体协议及和平解决劳动争议的规则共同适用。 劳动者按照雇主指示和监督，以领取工资为条件亲自、持续工作。雇主须在开工日期前提供书面劳动合同，并完成强制社会保险登记。劳动者应取得合同及登记副本。劳动关系终止后，雇主须在八天内为劳动者办理注销；如未办理，劳动者可请国家劳动监察局（Државен инспекторат за труд，DIT）记录终止事实。未登记工作违法，并会造成工资、保险、休假及证明劳动关系方面的问题。 合同未注明固定期限时，通常视为无固定期限合同。固定期限合同在规定条件下可用，并遵循平等待遇原则；但2025年修订改变了相关框架，因此须核实现行法律文本规定的期限上限。试用期、劳务派遣和学徒工作有各自规则。根据ZRO，学徒工资不得低于基础工资的70%。 全职工作通常每周不超过40小时，分五个工作日。法律或集体协议可规定每周36至40小时的较短全职工时；危险工作可能设有低于36小时的工时上限。加班须有法律或集体协议依据，通常每周不超过八小时、每年不超过190小时，且三个月平均每周不得超过八小时。战略性国家项目只有在取得劳动者书面同意后才可适用例外。雇主须保存工时记录，并事先向地区DIT书面通知加班。员工超过25人的雇主须电子记录出勤和加班；规模较小的雇主可使用考勤表。夜间、星期日、节假日和轮班工作可能根据法律或适用集体协议产生额外工资。若劳动者一年加班超过150小时且缺勤不超过21天，可能有资格获得相当于一个全国平均工资的奖金。 年假至少为20个工作日。带薪个人和家庭假以及集体协议规定的较长期限也可能适用。孕产和育儿保护通常包括九个月假期；多胞胎为15个月。假期可在预产期前最多45天开始，其中28天为强制休假；雇主通常应提前30天收到通知。母亲不休假时，父亲或收养人可使用该假期。受保护假期结束后，劳动者应回到原岗位或同等岗位。无薪育儿假方案取决于ZRO和现行修订。 男女同工须同酬。工资结算周期不得超过一个月，雇主通常须在周期结束后15天内付款。劳动者应收到列明工资、缴款和扣款的书面工资单。限制非法扣发或抵销工资。研究记录称，2026年4月起税后最低工资为26,046 MKD；由于较早的部委表格不完整，应以最新官方工资公告核实该金额。法定计算使用前一年平均净工资增长率的50%及消费者价格增长率的50%，且设有前一年平均净工资57%的下限。 通常所称的年度节日津贴K-15取决于适用集体协议。该框架记录的私营部门一般规则是：在同一雇主处工作至少六个月后，至少可获基础工资的40%。公共部门集体协议规定，在同一雇主处工作至少六个月后，最低为基础工资的30%。加班和夜班津贴通常为35%；星期日及公共假日工资率则取决于法律和集体协议。 禁止基于性别、年龄、健康或残疾、宗教、政治观点和工会会员身份等原因歧视。骚扰和性骚扰可能构成歧视。雇主须评估工作场所风险、预防危险、告知并培训劳动者、提供个人防护设备、保存安全记录并报告事故。职业安全规则适用于公共和私营工作场所及工作过程中的所有参与者。未成年人、孕妇、哺乳期或育儿期劳动者、残疾劳动者和年长劳动者享有额外保护。 劳动者可自由组建或加入工会。集体谈判可在国家层级、私营或公共部门、分支行业或部门以及雇主层级进行。工会代表性门槛通常是国家层级10%，公共、私营、分支行业或雇主层级20%，并须满足其他组织条件。主管部委和委员会决定代表身份；通常可在15天内上诉，随后可申请行政法院审查。经济社会委员会采用政府、雇主和工会三方组成结构。所审阅材料未发现北马其顿另有德国式Betriebsrat（职工委员会）制度；代表机制主要通过工会、集体谈判以及信息与协商义务运行，该义务通常适用于员工超过50人的雇主和员工超过20人的机构。 劳动者可就违反劳动法或职业安全规定向DIT投诉。根据已查证资料，投诉可以实名或匿名提出，且不收费。检查可查明违规并要求执行规定，但不能取代有关欠薪或解雇的诉讼。个别争议也可依据《和平解决劳动争议法》交由持牌调解员或仲裁员处理。相关登记和许可由部委维护；根据官方说明，合理的程序费用由部委承担。如双方同意仲裁，仲裁决定为终局并具有约束力。 解雇须以书面形式作出，说明理由并附法律指引。劳动者通常须提前一个月通知；合同或集体协议可延长至最多三个月。雇主解雇个人或少数劳动者时，通知期为一个月；影响超过150名劳动者或至少5%员工时为两个月；季节性工作为七个工作日。通知期自送达次日开始。可能允许代通知金，且劳动者在通知期内每周有四个带薪或补偿工时用于求职。纪律罚款不得超过最近一个月净工资的15%，期限为一至六个月。对解雇提出异议通常须在八天内进行，雇主通常须在八天内决定。未解决异议后提起诉讼，在即时解雇途径中通常须在15天内进行；劳动金钱请求一般有三年时效。 有用证据包括劳动合同、M1和M2登记记录、工资单、工资计算、出勤和加班记录、休假或医疗记录、解雇决定、集体协议和DIT往来文件。解雇后，劳动者如需在北马其顿共和国就业服务局AVРСМ登记，应到永久住址所属就业中心办理。积极求职者和领取现金福利者通常每30天报告一次；其他求职者通常每六个月报告一次。失业福利适用单独的失业保险规则，不应与劳动法请求混为一谈。