劳动力市场在卢旺达

卢旺达劳动力市场涵盖可就业人口、用工组织、劳动者寻找机会的方式，以及影响行业和技能的变化。2025年劳动力调查统计8,541,210名劳动年龄人口，该数据集将劳动年龄定义为16岁及以上。劳动力共5,449,044人，其中4,772,704人就业，676,340人失业。劳动力参与率为63.8%，就业人口比率为55.9%，劳动力之外人口为3,092,165人。3,883,348人未充分就业，占56%；与时间相关的就业不足率为36.1%。实际每周工作时间中位数为27小时，通常工时为36小时。2026年第二季度最新数据具有季节性：劳动年龄人口约870万，就业人数为4,706,239，劳动力参与率为62.1%，就业人口比率为53.8%，失业率为13.4%，劳动力未充分利用率为59.7%。年度2025基线更适合跨年度比较。 就业分布在农业、服务业和工业。2025年，不包括自给粮食生产、以市场为导向的农业占就业39.1%，服务业占44.4%，工业占16.5%。非农主要工作岗位从2019年的204.9万个增加到2025年的290.8万个；非农主要工作岗位总数在2024年为267万个。2024至2025年，服务业占比由42.9%升至44.4%，工业则大致保持稳定。批发零售贸易及车辆维修约雇用714,000人，建筑业423,000人，运输和仓储332,000人，制造业267,000人，教育业203,000人，住宿和餐饮服务业186,000人，家庭雇主172,000人。金融业约雇用42,000人，信息与通信技术约17,000人。 就业机会因地点而异。第七次综合家庭生活条件调查（EICV7）中，城市劳动力与人口比率为72.1%，农村为83.4%。基加利市最低，为73.0%；其他省份约为78%至85%。农村参与与自给农业密切相关；城市劳动力市场则更偏向非农和服务业。可通过劳动力调查和劳动力市场信息系统（LMIS）查询地区级劳动力市场数据，但卢旺达不存在统一的就业机会可及率，也无法保证每个地区都有工作。 教育提高劳动参与，但不能消除技能错配。超过80%的劳动力教育程度为小学或以下。2025年，无教育者失业率为11.3%，小学教育为12.6%，初中教育为14.7%，高中教育为16.0%，大学毕业生为10.2%。技术与职业教育和培训（TVET）人群的失业率为12.7%，普通教育为13.4%。《2024—2029年国家就业与技能战略》指出电信、电子、制造和采矿业存在人才需求，同时指出商业、酒店、教育和法律等领域人才过剩。职业指导、技能提升和再培训仍然有限。 收入因行业和就业身份而异。受薪员工主要工作的月现金收入中位数为39,000卢旺达法郎（RWF），平均数为83,110 RWF。约35.7%的人月收入低于30,000 RWF，20.8%至少达到100,000 RWF。平均小时收入总体为723 RWF，农业为408 RWF，工业为849 RWF，服务业为1,100 RWF。平均月收入农业为33,326 RWF，工业为104,169 RWF，服务业为141,653 RWF。这些数据仅适用于被统计的收入群体，并不代表每位员工都能获得该工资。 非正规工作是劳动力市场的重要组成部分。2025年非正规就业占全部就业的91.8%，占非农业就业的86.7%。非正规工作往往没有书面合同，收入不规律、福利有限且社会保障渠道较弱。正规劳动治理和合规由公共服务和劳动部（MIFOTRA）负责，但没有任何机构会自动为每位求职者安排工作。 人们通常通过非正式渠道找工作。2025年报告的求职方式中，朋友、亲属和中间人占46%，到工厂或工作场所询问占33.5%，为创业提供资金支持占9.2%，向潜在雇主申请占7.9%，街头招聘占7.7%，招聘广告占4.6%。正式和数字渠道包括Kora求职门户、LMIS、卢旺达发展局实习门户和毕业生追踪系统，后者用于跟踪毕业生去向。相关求职者、雇主或毕业生可使用这些服务，但查阅的证据未能确定普遍服务费、就业安置保证或统一处理时限。 人口迁移也影响劳动力供给。2025年，移民人数为1,943,592，占总人口13.9%；移民劳动者为968,935人。国内移民为1,833,598人，国际移民为109,994人。国内移民劳动者的劳动力参与率为77.7%，就业人口比率为69.1%，失业率为11.1%；国际移民劳动者对应数据为67.1%、57.0%和15.0%。寻找工作占迁移原因的20.5%，返乡或建房、租房占19.5%，找工作占16.4%。主要国内迁移路线包括南部省到基加利（150,357人）和东部省到基加利（139,364人）。国际移民中，53.9%来自乌干达，16.4%来自其他国家，11.1%来自刚果民主共和国，6.4%来自布隆迪，5.0%来自坦桑尼亚。卢旺达《劳动力流动政策》侧重安全正规流动、劳动者保护、技能认证、双边合作以及侨民或返乡者技能。 《第二期国家转型战略》设定2024年至2029年创造1,250,000个生产性体面工作的目标。《2024—2029年国家就业与技能战略》支持以需求为导向的技能、工作场所学习、私营部门联系和岗位匹配，重点包括提高农业生产率、非农工作、服务业、数字商业服务、工业和TVET。该目标是政策方向，并不能证明相关岗位已经创造。